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【8割の就活生が「企業選びに影響する」と回答】 企業のSDGs取り組みと就活との相関性
SDGs（Sustainable Development Goals）とは、「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」のことであり、17のゴール・169のターゲットから構成され、日本で…
- 企業ブランディング
- SDGs
- 採用ブランディング
- 新卒採用
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はじめての経験者採用で重視すべきポイント ｜コロナ禍で注目される採用手法についても解説
経験者採用は、採用や育成にかかるコストを削減でき、即戦力を獲得できる手法として取り入れられています。コロナ禍で働き方の変化が注目される中で、人材確保に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。経…
- 即戦力
- 経験者採用
- ダイレクトリクルーティング
- 新卒採用
- 中途採用
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【2030年問題】迫り来る人材課題と労働力不足｜「強い組織」をつくる4つの施策
人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…
- 労働力不足
- 2030年問題
- 組織力強化
- エンゲージメント向上
- リスキリング
- 働き方の多様化
- 早期退職防止
- ジョブ型雇用
- 外国人採用
- 新卒採用
- 中途採用
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新卒採用でジョブ型採用を導入すべき？メリット・デメリット、今後の動向予想について徹底解説
売り手市場と言われるこの時代。採用市場の中でも新卒採用はインターンシップの通常化や選考のオンライン化など、優秀人材の獲得に向けて採用手法が多様化しつつあります。近年では就活ナビサイトを利用した従来の採…
- メンバーシップ型採用
- 早期退職防止
- ジョブ型採用
- モチベーション向上
- ジョブ型雇用
- 母集団形成
- 新卒採用
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「パーパス」の意味と役割とは？採用活動にも活かせる企業ブランディング術
一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…
- 企業の存在意義
- 企業ブランディング
- パーパスブランディング
- パーパス
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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内定者フォローの方法とは｜内定辞退を最小限に抑えるコツを解説【新卒採用者向け】
優秀な人事を確保し、採用にかけた工程を無駄にしないためにも防ぎたい内定辞退。しかし現在は、かつては学生がこぞって入社していた有名企業でも内定辞退が5割を超えることは珍しくない時代です。そのため採用担当…
- 定着率向上
- 懇親会
- 親確
- 人事面談
- 会社説明会
- 短期的フォロー
- 早期育成
- 内定者フォロー
- 内定辞退防止
- 中期的フォロー
- 新卒採用
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中小企業が実践できる社員の勤務定着率を上げる取り組みを紹介
ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…
- 早期離脱防止
- 採用コスト削減
- 事業戦略の推進
- 中小企業
- 定着率
- 新人育成
- メンター制度
- イメージアップ
- フォロー体制
- 新卒採用
- 中途採用
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新入社員の教育を成功させるコツとは？現場で活かせる具体例も紹介
23年卒の内々定率はすでに8割を超えているといわれています 。そのため、新人社員を迎えるにあたり社内制度の構築や見直しを進めている人事担当者も多いでしょう。しかし、実際には「新入社員をどう教育すればい…
- 教育プログラム
- 目標
- 経営理念
- ビジョン
- 教育
- 新入社員
- 新卒採用
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変化を遂げる採用活動。現在は、自社の採用HPの充実が必須
近年、採用活動は多様化しており、人材募集の手法もさまざまです。1990年代は、求人広告というと紙媒体が主流でしたが、2000年頃からインターネットの普及によって、就活・転職エージェントが台頭。現在では…
- indeed
- Googleしごと検索
- アグリゲーションサイト
- ペルソナ
- 採用活動の多様化
- 採用HP
- 新卒採用
- 中途採用
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 労働基準法
- 新卒採用
- 中途採用
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【連載】内定〜入社後、パフォーマンスを発揮する新入社員が育つ方法
「内定を出したが、入社後から活躍できる人材育成の方法がわからない」という課題と直面している人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそのような初めて人事担当者を任された方に向けて、入社後に活躍で…
- 早期退職防止
- 新人育成
- 帰属意識
- 関係構築
- 新入社員
- フィードバック
- リモート
- 人材育成
- 新卒採用
- 中途採用
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今こそ「人事×SDGs」。人事担当者が知るべき目標や取り組みを紹介
昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…
- 従業員満足度向上
- LGBT
- 育休取得推進
- 人事
- メンタルヘルスケア
- SDGs
- ダイバーシティ
- タレントマネジメント
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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『退職代行』に対する人事担当の正しい対応方法とは？退職対策についても解説
『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…
- スキルアップ研修
- 社内コミュニケーション
- 退職代行利用防止
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- ハラスメント対策講座
- 退職代行業者
- イメージダウン
- 対策方法
- 退職代行
- 副業
- SNS
- 新卒採用
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【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事では…
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
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企業（採用）ブランディングのノウハウ～vol.3D-meets編～
マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
- デジタル
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2024年新卒採用に向けて人事が知っておくべき『Z世代の考え方』と『2024年新卒採用市場の動向予想』
7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…
- 企業アカウント
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- ダイレクトリクルーティング
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- 採用の早期化
- 選考のハイブリッド化
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日本企業の採用人事も押させておきたい「世界トップ企業の採用方法」4選
世界の時価総額ランキングでは、第1位はアップル社、第2位はマイクロソフト社、3位はサウジアラコム社と海外企業が並んでいるのをご存知でしょうか。その後も、アメリカ、中国、台湾、韓国と続いています。かつて…
- ハロー効果
- AI採用
- 長期インターンシップ制度
- ジョブ型採用
- 拡散
- インターンシップ
- SNS
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- 採用手法
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有給休暇とはどんな制度？付与される条件や日数、取得の仕方などを詳しく解説！
企業などで働いていれば、有給休暇を取得したことのある方も多いはずです。しかし有給休暇というものはなんとなくわかっていても、具体的にどんな制度なのかまでは分からない方もいるのではないでしょうか。「有給休…
- 計画的付与
- 社内規定
- 有給休暇
- 労働基準法
- 勤続年数
- 時季変更権
- 就業規則
- 法律
- 新卒採用
- 中途採用
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採用人事が知らない！超・デジタル採用術の4つのメリット
2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…
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- 業務効率化
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優秀人材が求める入社条件は「キャリア形成」。採用におけるキャリア形成理解の重要性
“人生100年時代“と呼ばれるこの時代。働く上でキャリア形成が重要視され、企業にも求められるようになりました。「やりがいが得られる」「待遇が良い」だけでは優秀な人材の採用は難しく、『キャリア形成を入社…
- 離職防止
- キャリア形成
- ジョブ型雇用
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