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今こそ「人事×SDGs」。人事担当者が知るべき目標や取り組みを紹介
昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…
- 従業員満足度向上
- LGBT
- 育休取得推進
- 人事
- メンタルヘルスケア
- SDGs
- ダイバーシティ
- タレントマネジメント
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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『退職代行』に対する人事担当の正しい対応方法とは？退職対策についても解説
『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…
- スキルアップ研修
- 社内コミュニケーション
- 退職代行利用防止
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- ハラスメント対策講座
- 退職代行業者
- イメージダウン
- 対策方法
- 退職代行
- 副業
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
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【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事では…
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
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企業（採用）ブランディングのノウハウ～vol.3D-meets編～
マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
- デジタル
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2024年新卒採用に向けて人事が知っておくべき『Z世代の考え方』と『2024年新卒採用市場の動向予想』
7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…
- 企業アカウント
- 拡散
- インターネット
- 動画コンテンツ
- ダイレクトリクルーティング
- 口コミ
- Z世代
- インターンシップ
- 採用の早期化
- 選考のハイブリッド化
- オンライン
- コロナ
- 母集団形成
- リファラル
- SNS
- 新卒採用
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日本企業の採用人事も押させておきたい「世界トップ企業の採用方法」4選
世界の時価総額ランキングでは、第1位はアップル社、第2位はマイクロソフト社、3位はサウジアラコム社と海外企業が並んでいるのをご存知でしょうか。その後も、アメリカ、中国、台湾、韓国と続いています。かつて…
- ハロー効果
- AI採用
- 長期インターンシップ制度
- ジョブ型採用
- 拡散
- インターンシップ
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用手法
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有給休暇とはどんな制度？付与される条件や日数、取得の仕方などを詳しく解説！
企業などで働いていれば、有給休暇を取得したことのある方も多いはずです。しかし有給休暇というものはなんとなくわかっていても、具体的にどんな制度なのかまでは分からない方もいるのではないでしょうか。「有給休…
- 計画的付与
- 社内規定
- 有給休暇
- 労働基準法
- 勤続年数
- 時季変更権
- 就業規則
- 法律
- 新卒採用
- 中途採用
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採用人事が知らない！超・デジタル採用術の4つのメリット
2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…
- オンライン
- 採用経費
- 一元化
- 業務効率化
- コロナ
- 採用戦略
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用手法
- デジタル
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優秀人材が求める入社条件は「キャリア形成」。採用におけるキャリア形成理解の重要性
“人生100年時代“と呼ばれるこの時代。働く上でキャリア形成が重要視され、企業にも求められるようになりました。「やりがいが得られる」「待遇が良い」だけでは優秀な人材の採用は難しく、『キャリア形成を入社…
- 離職防止
- キャリア形成
- ジョブ型雇用
- 新卒採用
- 中途採用
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「外国籍人材雇用」を導入する前に押さえておくべき諸手続きや注意点を解説
現在の日本社会の生産年齢人口（15〜64歳）は、少子高齢化社会を背景に減少の一途を辿っています。総務省の統計人口情報によると、2019年度1月1日時点で約7,531万7,000人と発表されています。総…
- 労災保険
- 就業規則
- 外国人雇用管理指針
- 外国人採用
- 新卒採用
- 中途採用
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中小企業の採用を成功させるカギは「人材の育成」にある
新型感染症拡大の影響により、社会情勢は先の見えない状況となりました。学生は就職に対して安全志向となり、大企業を希望する学生が増加している傾向にあります。まだまだ先の見えないコロナ禍において、今後も厳し…
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修・育成
- 働き方
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SNS採用のメリットやデメリットを解説。これから流行るSNSは？
SNSを採用活動に活かしたいと考えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、SNS採用にはいくつか注意すべきポイントが存在するため、闇雲に導入をスタートするのはリスクがあります。そこでこ…
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用手法
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【求人レポート】7月求人動向
ウマい人事編集長より、企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします。また、採用に関わる支援制度や助成金等の情報も随時発信していきます。 企業の動き有効求人倍率は今年に入…
- 市況感
- 新卒採用
- 中途採用
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【連載】採用活動をはじめる前に実施すべき取り組みとは？
「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いの…
- 新卒採用
- 中途採用
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企業（採用）ブランディングのノウハウ～vol.1キャラクターコンテンツ篇～
企業（採用）ブランディングとは、短期間で自社の商品やサービスをブランディングする手法とは異なり、5年や10年先を見据えた長期計画をもとにブランディングをしていきます。取り組む期間や、内容も異なるため、…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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優秀な人材を確保する｜内定から採用までに人事担当者が行いたい5つのこと
「優秀な人材を採用したい」という思いはどの企業も同じです。昨今、人事担当者を悩ませているのが、内定辞退率の増加です。リクルートキャリア「就職みらい研究所」のデータ「就職プロセス調査 （2021年卒）」…
- 新卒採用
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「今ドキ」新卒社員のキャリア意向とは？早期退職を防ぐための方法を解説
一昔前に比べ転職が一般化し、最近では『転職』という言葉はネガティブなイメージからキャリアアップ・新規進路開拓といったポジティブなイメージへと転換しつつあります。同時に終身雇用制や年功序列など、昔ながら…
- 新卒採用
- 働き方
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【インタビュー】人の本質や特徴を多面的に分析し数値化。可視化することを実現した検査ツール
企業にとって人材は、大変重要な経営資源です。企業の継続と発展のためには、より良い人材を採用することが欠かせません。しかし、人を採用する際、面接だけではその人の本質や特性までは見抜くことが難しく、「採用…
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