2022年11月30日に開かれた関係省庁連絡会議で、政府は新卒採用における専門性の高い人材の採用日程を見直す方針を示しました。本方針の情報について理解を深め切れていない、そもそもそのような発表があった…

• 専門人材
• 採用日程見直し
• 新卒採用

昨今、サブスクリプションモデルの普及により、企業が「カスタマーサクセス（顧客の成功）」に注目しています。この概念が広く世間に認知されるようになってきてはいますが、カスタマーサービスと同じようなものだと…

• カスタマーサクセス
• 専門職採用
• 中途採用

近年、IT活用のノウハウを社内に蓄積する企業が増えています。社内SEの転職市場も活況を呈しており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れている企業が急増しています。これは、テクノ…

• 専門職採用
• 社内SE
• 中途採用

「新入社員研修を実施するにあたって、何から手を付ければいいのかわからない」「新入社員研修をいつから始めればいいのか知りたい」企業の人事担当者にはこのようなお悩みをお持ちの方もいるでしょう。そこで今回は…

• 新人教育
• 即戦力
• 定着率向上
• 新入社員
• 新卒採用
• 研修・育成

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」のことであり、17のゴール・169のターゲットから構成され、日本で…

• 企業ブランディング
• SDGs
• 採用ブランディング
• 新卒採用

近年の採用活動では、自社の採用サイトやSNSを活用したオウンドメディアリクルーティングの重要性が高まっています。実際に、自社でも積極的に取り組んでみたいと思っている人事担当者も多いのではないでしょうか…

• オウンドメディアリクルーティング
• ミスマッチ防止
• ファン獲得
• indeed
• SNS

多くの企業が若手・新人育成のために実施しているOJT研修。厚生労働省の「能力開発基本調査（令和2年度）」からも、計画的なOJT研修（正社員向け）を実施した事業所は56.9％と、半数以上の企業がOJT研…

ストレス過多と言われる現代。同僚や上司、家族、友人など人間同士のコミュニケーションによるストレスをはじめ、インターネットから流れる過剰な情報や誹謗中傷、経済的な不安や将来への悲観など、日常生活にはさま…

• 産業医
• メンタルヘルスマネジメント
• メンタルヘルスケア
• 業務効率化

「社員のエンゲージメントを高めたい」と頭を悩ませている人事担当者は多いでしょう。エンゲージメントを向上させれば、企業にとって大きな利益が生まれます。今回は、社員のエンゲージメント向上に成功した企業の事…

• エンゲージメント
• エンゲージメント向上
• 目標
• 離職率低下
• 顧客満足度向上

12月に入ると人事担当者が懸念するポイントは、ボーナス後退職です。「ボーナス支給後に退職志願が相次いでしまった」という経験をお持ちの人事担当者も少なくないでしょう。ボーナス受給後に退職者が相次ぐことは…

• 賞与
• ボーナス
• 離職防止

近年、企業経営において注目を浴びる「ダイバーシティ＆インクルージョン」。経済産業省では、この多様性を活かす組織経営を「ダイバーシティ経営」と定義し、10年程前から日本企業に推進しています。実際によく耳…

• ダイバーシティ&インクルージョン
• ダイバーシティ経営
• 多様性
• モチベーション向上
• 離職率低下

人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
• 中途採用

一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
• 企業ブランディング
• パーパスブランディング
• パーパス
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

「どうしたら社員のエンゲージメントを高められるのか」と頭を悩ませている人事担当者は多いでしょう。エンゲージメント向上施策を打つためには、まずは現時点での社内のエンゲージメントを数値化し、目標を立てる必…

• エンゲージメントドライバー指標
• ワークエンゲージメント指標
• パルスサーベイ
• エンゲージメント総合指標
• eNPS
• ES
• 数値化
• エンゲージメント
• エンゲージメント向上
• 目標
• 離職率低下
• 顧客満足度向上

ウェルビーイング（Well-being）とは直訳すると「良好な状態」あるいは「良く在ること」を意味する言葉で、その語源は、イタリア語で「福祉、健やかなしあわせ、人間と環境が調和した状態」を指す「ben…

• 女性活躍推進法
• 女性活躍
• 健康経営
• 健康経営優良法人
• 世界幸福度ランキング
• QOL
• PERMAモデル
• ウェルビーイング
• エンゲージメント向上

コロナ禍を経て、アフターコロナ時代となった今、社会は「VUCA(ブーカ)時代」と呼ばれています。VUCAとは、「社会を取り巻く環境が複雑性を増し、将来の予測が困難な状態」を指す言葉で、近年ビジネスシー…

• 従業員満足度向上
• スキル習得
• エンゲージメント向上
• 教育コスト削減
• RPA
• 情報リテラシー
• リスキリング
• 採用コスト削減
• DX化
• モチベーション向上
• 業務効率化
• 人事戦略
• アフターコロナ
• コロナ
• デジタル

従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…

• 個人情報保護法
• 保管義務
• 履歴書
• 労働基準法
• 新卒採用
• 中途採用

昨今では、従来の管理型業務中心の「守り」の人事戦略から、経営戦略に寄り添った「攻め」の人事戦略を展開していくために、人事領域でも「データ」を利活用する手法が注目され始めています。そこで今回は、人事（H…

• 採用管理
• ICT
• AI
• 人事業務の効率化
• 生産性向上
• データ活用
• DX化
• 退職予測
• 人事戦略
• 人事評価

昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…

• 従業員満足度向上
• LGBT
• 育休取得推進
• 人事
• メンタルヘルスケア
• SDGs
• ダイバーシティ
• タレントマネジメント
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…

• 採用ブランディング
• 新卒採用
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• デジタル