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外国人労働者に対する入国前ガイダンスの実施方法とは？押さえるべきポイント10選
外国人労働者を受け入れる際に実施する「入国前ガイダンス」は、日本での生活や仕事に関する基本的なルールや文化を理解してもらうための義務的な支援です。入国前ガイダンスを行うことで、外国人労働者の日本の生活…
- 外国人採用
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新卒採用における大学1・2年生との接点づくりの重要性
新卒採用市場では採用活動の早期化が進んでいますが、近年においては大学1・2年生などの低学年層との接点づくりに取り組む企業が増えつつあります。大学1・2年生と接する機会を設けることで様々な恩恵を得られた…
- 採用の早期化
- 新卒採用
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外国人労働者を採用する前に押さえておきたい「不法就労」とは？
外国人労働者の採用に力を入れる企業が増えた昨今では、「不法就労」というワードを聞く機会も多くなりました。不法就労は、外国人労働者本人だけでなく、採用した企業にも影響を与えます。不法就労によって大きな被…
- 不法就労
- 外国人採用
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企業が障害者を活用するメリットと雇用の際の注意点について解説
障害者雇用制度は、障害のある人が社会で活躍できる場を確保し、経済的に自立した生活を送れるように支援するための仕組みです。法律によって制度化され、企業には障害者の雇用が義務付けられています。しかし、障害…
- 障害者雇用
- 助成金制度
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【企業向け】2024年冬季ボーナスの動向
ボーナスの支給は、従業員のモチベーションに直結する一方、予想よりも支給額が少ない場合、離職の要因になるケースもあります。採用活動や人材戦略に影響することもあるため、人事担当者としては、最新のボーナスに…
- 賞与
- ボーナス
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医療・福祉・介護業界における中途採用の動向と採用活動のポイントを解説
医療・福祉・介護業界は、他業界と比較して有効求人倍率が高い傾向にあるため、採用活動に苦戦を強いられている人事担当者は少なくありません。また、肌感覚で人手不足や採用難を感じているものの、市場や業界の動向…
- 医療福祉介護
- 業界動向
- 中途採用
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【採用担当者必見！】人事によくある採用の悩み4選｜具体的な解決法も紹介
人事の仕事は、企業の経営資源といわれる「人・モノ・金・情報」のうち、最も重要な「人」に関わる部門です。近年、人材は「利益や価値を生むための資本」と考えられています。人事はこの資本となる人材を育成し、企…
- 人事
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中小企業の人事担当者が感じやすい壁と乗り越え方｜人材育成編
人事の仕事をやっていると、組織作りの壁や評価制度の壁、人材育成の壁など多くの壁にぶつかることがあります。中でも人材育成の壁に悩んでいる人事担当者は少なくありません。中小企業では「時間的余裕がない」「人…
- 中小企業
- 人材育成
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人事管理とタレントマネジメントはどう違う？タレントマネジメントが重視されている理由も
人事の現場では「人事管理」と「タレントマネジメント」という言葉がよく使われます。とくに、タレントマネジメントは、人材管理において重要視されていますが、違いを理解できていない人事担当者の方も多いのではな…
- 人事
- タレントマネジメント
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【人事向け】アグリゲーション式求人とは？仕組みや導入するメリット・注意点を解説
IT技術の進展やインターネットの普及に伴い、人材採用もWebを使った手法が増えつつあります。中でも『アグリゲーション式求人』は、アグリゲーションサイトを利用した採用手法を指します。近年、人材採用に特化…
- アグリゲーションサイト
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なぜ優秀な社員ほどすぐに辞めていくのか
突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…
- 離職防止策
- 離職防止
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【人事向け】給与のデジタル払いとは？現状の様子や導入のメリット・注意点を解説
これまで銀行口座への振り込みが主流だった給与の支払い方法ですが、2023年4月に労働基準法施行規則の一部を改正する省令が施行されたことで、給与のデジタル払いが可能になりました。また、2024年8月には…
- デジタル給与
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【人事向け】盛り上がる座談会のテーマと工夫、成功させるポイントも解説
新卒採用の座談会は、採用活動において学生の興味を引きつける有効な施策の1つです。しかし「いまいち盛り上がりに欠ける」「いつも同じテーマで代わりばえしない」と悩む人事ご担当者様も少なくないかと思います。…
- 座談会
- 新卒採用
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【2024年賃上げ動向】賃上げがもたらす企業への影響と対策
2022年以降、物価上昇の影響なども相まって、国内の企業は賃上げの機運が高まっています。2023年には最低賃金の大幅改定が記録され、過去最高となる全国平均43円の引上げが実施されました（※）。そのよう…
- 賃上げ
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嫌われ役だからこそ、好かれる人事になろう。周囲に嫌われないための7つのポイント
「人事は嫌われているから、仕事が好きになれない」と思っている担当者の人もいるのではないでしょうか。人事は、勤怠管理や就業規則の遵守など「人の管理」を行い、時には周囲に対して毅然とした態度で接しなければ…
- 人事
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夏ボーナス支給後の退職実態と退職防止施策を解説
6月から8月にかけては、1年の中でも退職者が増える時期と言われています。その理由として、夏のボーナス受給後に退職しようと考える人が比較的多くいる点が挙げられます。時には賞与額が退職に至る起因になること…
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人事の仕事とは？これからの人事に求められる役割とスキルについて解説
人事の仕事は、会社の経営資源を構成する4つの要素「人・物・金・情報」のうち、人に関する業務で「人材」を管理をする部門です。管理部門の一部であるものの、経営と密接に関わっているため「会社の顔」とも言われ…
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- 人事戦略
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【五月病対策】新人の早期離職を防ぐために人事がやるべきこと
新入社員は、新生活がスタートして1か月が経過した頃から少しずつ職場に慣れてきます。一方で、5月の連休明けに体調を崩したりモチベーションの低下が見られる「五月病」の蔓延を気にしている人事担当の方もいるの…
- 早期退職防止
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新人教育を任されたらどうすればいい？担当者に必要な考え方と研修の進め方を解説
人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…
- 新人教育
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【採用広報1年目向け】採用広報の始め方やトレンドを徹底解説
オウンドメディアを立ち上げたり、SNSを開設したりして、採用広報に力を入れる企業が増えてきています。しかし「そもそも採用広報が何かがわからない…」「採用広報でまずやるべきことを知りたい」など、採用広報…
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