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Z世代・α世代の就活志向とは？価値観の違いと採用のポイントを解説
少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…
- 就活志向
- α世代
- Z世代
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MBTIは採用活動にどう役立つ？人材戦略での活用と企業事例を解説
近年、若年層を中心にMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）への関心が高まっています。SNSやマッチングアプリ、コミュニティなどでも「自分のMBTIタイプ」をプロフィールに記…
- MBTI
- 人材戦略
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社員のアイデアで実現！満足度の高いユニークな福利厚生特集
近年、企業の採用活動や人材戦略において「福利厚生」はますます重要なテーマとなりつつあります。かつて福利厚生といえば、住宅手当や家族手当、社員旅行などの定番制度が中心でした。しかし、働き方や価値観の多様…
- 福利厚生
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採用クチコミサイトは放置厳禁！採用成果を左右する口コミ対策の重要性
企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…
- 口コミサイト
- 口コミ
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４/23開催※参加特典あり｜「採用ピッチ資料」作成 オンラインセミナーのご案内
「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…
- セミナー
- 採用ピッチ資料
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平均採用単価の相場は？職種別の目安とコスト削減方法を解説
企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…
- 平均採用単価
- 中途採用
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Z世代の「タイパ就活」とは？価値観から読み解く採用成功のポイント
近年、採用市場の主役となりつつあるZ世代は、かけた時間に対してどれだけの成果や満足度が得られたかという「タイパ（タイムパフォーマンス）」を追求しています。デジタルネイティブであるZ世代は、膨大な情報の…
- タイパ
- Z世代
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【新入社員の5月病対策】人材定着のために人事がすべきこと
新入社員の4月入社から1〜2ヶ月が経ち、いわゆる「5月病」を発症して新入社員の言動や心境の変化を感じることがあります。医学的な正式名称ではありませんが、適応障害や抑うつ状態の前段階として、人事担当者が…
- 人材定着
- 5月病対策
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【人事必見】若手育成で失敗しない！Z世代・α世代に効く心理的安全性の作り方
Z世代・α（アルファ）世代の若手社員の育成において「入社後数ヶ月でモチベーションが下がってしまった」「フィードバックしても行動が変わらない」といった悩みを持つ人事担当、管理職の方は少なくありません。上…
- 新人育成
- 人材育成
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2030年問題とは？企業の採用活動への影響と対策
少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…
- 介護業界
- IT業界
- 医療業界
- 建設業界
- 2030年問題
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新卒社員研修は何をするべき？実施のメリットやプログラム例を紹介
少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…
- 新卒
- 研修・育成
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3/18開催 │「ここに入社したい！」を科学する。 候補者の心を動かす「採用CX（選考体験）」向上セミナーのご案内
「母集団形成はできているけど、辞退されてしまう」「面接官のスキルがバラバラで、合否基準が属人化している」「リモート面接で熱量が伝わりにくい」現在、多くの採用担当者様がこうした壁に直面しています。今、候…
- セミナー
- 採用CX
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中小企業の魅力の伝え方完全ガイド・中途採用を成功させるコツ
中小企業の中途採用における悩みの代表例として、「求人を出しても応募が集まらない」「面接までは進むが辞退されてしまう」などが挙げられます。その背景には、採用競争の激化だけではなく、自社の魅力の伝え方に課…
- 魅力の伝え方
- 中途採用
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26卒採用の振り返りと27卒採用の最新動向解説
新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…
- 27卒
- 26卒
- 新卒採用
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年末年始は採用広報の狙い目｜採用オウンドメディアで成果を上げるためのポイント
年末年始（12月〜1月）は採用活動が落ち着く時期と思われがちですが、実は採用戦略を仕掛けるには最適なタイミングのひとつです。年末年始は求職者が情報収集に時間を割きやすく、企業側も競合の発信量が減るため…
- 採用オウンドメディア
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【人事・経営者必見】人材育成を成功させるポイントと実践ガイド
企業が持続的に成長し続けるために欠かせないのが、人材育成です。採用活動によって優秀な人材を採用しても、その人材が十分に力を発揮できなければ、組織としての成果にはつながりません。逆に、社員一人ひとりの成…
- 新人教育
- 新人育成
- 人材育成
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【採用担当必見】12月ボーナスの最新動向と採用戦略への活用法
12月の冬ボーナスは給与制度の一環としてだけでなく、採用戦略上でも見逃せない施策です。特に年末に転職を検討する求職者が増えるこの時期、企業は「人材確保」「定着」「モチベーション維持」という観点から、ボ…
- 業種別
- ボーナス
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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内定者フォローの目的と重要性｜人事必見！内定辞退防止の具体事例
採用活動が一段落し内定を出した後、人事担当者は「これで安心」と思ってしまいがちです。しかし実際は内定はゴールではなく、入社こそが本当のスタート。特に売り手市場の現在、優秀な学生の内定辞退を防ぐためには…
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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【2025年最新版】最低賃金改定に備える！中小企業・ひとり人事が押さえるべき対応マニュアル
2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に改定されます。2025年度は全都道府県で初めて時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円、引き上げ幅は過去最高の66円となる歴史的な改定です。人事担…
- 最低賃金
