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なぜ優秀な社員ほどすぐに辞めていくのか
突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…
- 離職防止策
- 離職防止
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新人教育を任されたらどうすればいい？担当者に必要な考え方と研修の進め方を解説
人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…
- 新人教育
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2026年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏賞与・夏季休暇を見据え、採用市場は本格化厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況…
- 市況感
- 中途採用
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27卒・28卒の早期就活層へのアプローチ戦略と内定者フォローのポイント
近年の新卒採用市場では、学生の就職活動の早期化が急速に進んでいます。特に27卒・28卒では、大学3年生の春以前から動き始める学生も増えており、企業には従来以上に早い段階での接点形成が求められるようにな…
- 採用の早期化
- 新卒採用
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 労働基準法
- 新卒採用
- 中途採用
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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2025年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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生成AIの活用推進による企業の新卒採用の変化
2022年末のChatGPT登場以来、生成AIはビジネスの在り方を変えただけでなく企業の採用活動にまで変化をもたらしています。特に新卒採用においては、学生がAIを活用してエントリーシートを作成すること…
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採用活動における「歩留まり」とは？業種別の数値や改善のポイントも解説
採用市場の競争激化が続く中、「応募は集まるものの採用に至らない」「内定辞退が増えている」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に中途採用では、採用単価の高騰や売り手市場化により、従来以上に採用…
- 歩留り
- 歩留まり改善
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【人事担当者向け】採用活動におけるSNSの利用実態と効果について解説
近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…
- SNS活用
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