ウマい人事編集部
ライターが書いたコラム
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2024年4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!4月は転職市場が全体的に落ち着く傾向に厚生労働省が令和6年3月1日に発表した『一…
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ウマい人事編集部 直撃インタビュー!~内定者から聞く、就職活動のリアルな本音~
新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩…
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2024年3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!企業・求職者ともに上旬の活性的な活動から一転、下旬の活動は落ち着く傾向に厚生労働…
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2024年2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!2月は企業・求職者ともに活動がピークになる時期厚生労働省が2023年12月26日…
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1月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!アフターコロナの景気回復が採用市場にも影響内閣府が公表している『令和6年度の経済…
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12月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けします!求職者の活動が鈍化する一方で企業の採用意欲は継続2022年12月の有効求人倍率(季節…
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11月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!11月は年内最後の採用チャンス中途採用求人を掲載する求人情報サイト『エン転職』が…
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9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!夏ボーナス退職や下期の人事異動に合わせて転職希望者が動き出す9月は夏ボーナスを受…
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8月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!コロナ禍も落ち着き、人材市場は活性化。即戦力の獲得におすすめの時期2023年5月…
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企業(採用)ブランディングのノウハウ~TikTok編~
企業が求人募集する際、ネットやSNSを駆使して情報発信することは今や当然となっていますが、とくにTikTok(ティックトック)に注目が集まっています。TikTokとは、30秒〜1分程度のショート動画の…
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- SNS
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7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!6月のピーク時を過ぎ、待遇面で埋もれがちな企業にはチャンス厚生労働省の発表による…
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「エシカルクール」をテーマに、Z世代と企業とを結びつけ新たなマーケットを創出する
代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積…
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6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!【企業の動き】掲載案件数は増加タイミングGW明け以降は、7月末まで右肩上がり。同…
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5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!引き続き求職者有利の状況。先を見越した採用計画が重要厚生労働省の発表によると、2…
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いよいよ導入!賃金のデジタル払い。そのメリットとポイントを解説
2023年4月、賃金のデジタル払いの制度が始まりました。今後は、銀行口座だけでなく、厚生労働大臣が指定した賃金移動業者(〇〇Payなど)でも賃金の支払いができるようになります。今回はこの「賃金のデジタ…
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労基法改正ニュース▶▶時間外労働の割増賃金率引き上げのポイントと対策
労働基準法の改正により、2023年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げられます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real&Clou…
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4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!4月に入ると掲載社数が減少。優秀層の獲得も見込める多くの企業が新年度を迎える4月…
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【インタビュー】エピソードを伝え、企業と学生、相互の理解を深める
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
- 採用ブランディング
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【インタビュー】心に届く電子パンフレットで、思いと理念を伝える
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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LINEを通じて学生の心に届くメッセージを
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…