今回の、ウマい人事編集部 特別企画『人事数珠つなぎ』の取材対象者様は、不動産コンサルタント事業やリフォーム・リノベーション事業を展開する株式会社トレジャーボックスで顧問を務める鎌田 雅之氏。鎌田氏は、これまでにトレジャーボックス社を含め3社の人事部署の主軸的存在として、多様な採用実績の創出や制度の構築に尽力されてこられました。今回は、40年間もの人事経験を有する鎌田氏から、長年の人事活動の中で実施した採用施策や組織における人事の役割について学びたいと思います！―――自己紹介をお願い致します。鎌田…

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新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、株式会社デイリー・インフォメーション関西へ2024年4月入社を予定している3人の内定者に、就職活動時の様子についてインタビューを実施しました。「個別カスタマイズのスカウトは、エントリー確度を高める？」「入社前の初期配属決定は、エントリーや内定承諾を左右…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！11月は求職者・企業ともに活動の最終フェーズに突入厚生労働省が令和6年10月に発表した『一般職業紹介状況(令和6年8月分)』によると、令和6年8月の有効求人倍率は1.23倍であり、前月に比べて0.01ポイント減少しました。また新規求人倍率は2. 32倍となり、前月に比べて0.1ポイント上昇しました。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和6年8月分)』例年11月は、年内に内定を…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！10月は求職者の動きが活発化する一方で企業の動きは鈍化傾向に厚生労働省が令和6年8月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年7月分)』によると、令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍であり、前月に比べて0.01ポイント上昇しました。また新規求人倍率は2.22倍となり、前月に比べて0.04ポイント減少しました。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和6年7月分)』例年10月は、年…

• 市況感
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面接辞退は、採用活動の中でも多くの企業が頭を抱える課題ではないでしょうか。多くの労力をかけて進めている採用活動で面接辞退が続くと、その影響は採用チームだけでなく、事業全体に波及することもあります。本記事では、面接辞退が企業に与える影響や選考辞退が増加している原因、具体的な対策について解説します。面接辞退が企業に与える影響面接辞退が企業に与える影響には、次のようなものがあると考えられます。採用コストの肥大化面接辞退が発生すると、求人情報の掲載、応募者の管理、面接の調整などこれまでに費やした時間とコ…

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母集団形成は採用活動の初期に取り組む施策であり、質・量ともに十分な母集団を形成できなければ、その後の採用活動に大きな影響を及ぼす重要な活動でもあります。しかし、採用市場は、新卒、中途採用ともに人材獲得競争が激化しており、質・量ともに満足できる母集団を形成できないと悩む人事担当者様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、母集団形成に活用できる手法を紹介するとともに、新卒採用と中途採用の母集団形成の違いや母集団形成を成功に導くポイントを解説します。母集団形成とは企業の採用活動における「母集団形成」…

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社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

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2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

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• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

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「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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人事の仕事は、企業の経営資源といわれる「人・モノ・金・情報」のうち、最も重要な「人」に関わる部門です。近年、人材は「利益や価値を生むための資本」と考えられています。人事はこの資本となる人材を育成し、企業に貢献する集団を作り上げる役割を担っているのです。このように、人事は経営に直結するだけに、責任感やプレッシャーが大きく、他の部門にはない難しさを感じる人は少なくありません。とくに、人材の確保に頭を悩ませている担当者は多いのではないでしょうか。今回は、人事の中でも最も悩みの多い、採用に関しての4つの…

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人事の仕事をやっていると、組織作りの壁や評価制度の壁、人材育成の壁など多くの壁にぶつかることがあります。中でも人材育成の壁に悩んでいる人事担当者は少なくありません。中小企業では「時間的余裕がない」「人材がいない」などの理由から、大手企業に比べ人材育成が難しい現状です。今回は、中小企業の人事担当者に悩みの多い「人材育成」の壁について解説します。本記事を読んで、人材育成のヒントにしていただければ幸いです。8割の中小企業が人材育成に悩んでいる中小企業白書2024年版によると、中小企業が抱える課題の中で…

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