コラムカテゴリー
new
-
働き方の多様化とは?選択肢・背景・副業のメリットを詳しく解説
近年、企業においては働き方の多様化が求められ、様々な働き方を取り入れる動きが広がっています。その中でも、新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークやフレックスタイム制などが、企業にも一気に浸透してきました。また、働き方の選択肢も増え、副業や短期プロジェクトで収入を補う方法を探す人も増えています。そこで本稿では、働き方の多様化に至る背景や、副業による従業員・企業双方へのメリット、具体的な副業の方法について詳しく解説します。多様な働き方とは?多様な働き方の「多様」が指すものには、時間・場所・雇用形態…
- デイワーク
- 雇用型ギグワーク
- 働き方の多様化
- 副業
-
面接時の人材の見極め方!面接評価シートの導入メリットやポイントとは?
企業の人材採用プロセスにおいて、最も重要と言われる「面接」。しかし、限られた時間の中で行わないといけない面接では、人材の見極め方に苦労している人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。この記事では、面接時の人材の見極め方と面接評価シート導入のメリット・ポイントを解説します。押さえておきたい!面接時の人材の見極め方面接時に人材を見極めるには、「MUST要件」(最低限必要なスキルや経験)と「WANT要件」(持っておくと良いスキルや経験)を明確にしておくことが大切です。また、評価する必要のない項目は「NE…
- 面接
- 人材の見極め方
- 面接評価シート
- 面接官のスキル
注目キーワード
- デイワーク
- 雇用型ギグワーク
- 面接
- 人材の見極め方
- 面接評価シート
- 戦略人事
- サービス業界
- 業界別
- 働き方改革
- 労務
- リーダーシップ
- 専門人材
- 採用日程見直し
- カスタマーサクセス
- 専門職採用
- 社内SE
- GPA
- 学歴フィルター
- 離職防止策
- 新人教育
- 性格別
- 共感採用
- オウンドメディアリクルーティング
- ミスマッチ防止
- ファン獲得
- 質問集
- 採用力強化
- 行動別
- テレワーク
- 産業医
- メンタルヘルスマネジメント
- 賞与
- ボーナス
- 即戦力
- 経験者採用
- ダイバーシティ&インクルージョン
- ダイバーシティ経営
- 労働力不足
- 2030年問題
- 組織力強化
- メンバーシップ型採用
- 企業の存在意義
- 企業ブランディング
- パーパスブランディング
- パーパス
- エンゲージメントドライバー指標
- ワークエンゲージメント指標
- パルスサーベイ
- エンゲージメント総合指標
- eNPS
- ES
- 数値化
- エンゲージメント
- 女性活躍推進法
- 女性活躍
- 健康経営
- 健康経営優良法人
- 世界幸福度ランキング
- QOL
- PERMAモデル
- ウェルビーイング
- 従業員満足度向上
- スキル習得
- エンゲージメント向上
- 教育コスト削減
- RPA
- 情報リテラシー
- リスキリング
- 業務クオリティ向上
- 新規事業展開
- 副業解禁
- 副業禁止
- 副業・兼業の促進に関するガイドライン
- 定着率向上
- 懇親会
- 親確
- 人事面談
- 会社説明会
- 短期的フォロー
- 早期育成
- 内定者フォロー
- 内定辞退防止
- 中期的フォロー
- ニューロダイバーシティ
- 多様性
- 情報開示
- フリーランスエンジニア
- 認知度向上
- エンジニア採用
- 働き方の多様化
- ITエンジニア
- 男性の育児休業取得
- 介護離職防止支援
- 育児休業等支援
- 子育てパパ支援助成金
- 産後パパ育休
- 出生時育児休業
- 育児・休業法
- 中途採用計画
- 中途採用率
- 両立支援等助成金
- 中途採用等支援助成金
- indeed
- Googleしごと検索
- アグリゲーションサイト
- ペルソナ
- 採用活動の多様化
- 早期離脱防止
- 採用コスト削減
- 事業戦略の推進
- 中小企業
- 定着率
- 教育プログラム
- 目標
- 経営理念
- ビジョン
- 教育
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 採用管理
- ICT
- AI
- 人事業務の効率化
- 生産性向上
- データ活用
- DX化
- 退職予測
- 早期退職防止
- 新人育成
- 帰属意識
- 関係構築
- 新入社員
- フィードバック
- LGBT
- 育休取得推進
- 人事
- スキルアップ研修
- 社内コミュニケーション
- 退職代行利用防止
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- ハラスメント対策講座
- 退職代行業者
- イメージダウン
- 対策方法
- 退職代行
- 雇用調整助成金
- 不正受給
- 労働支援
- 厚生労働省
- 正社員化
- 昇給
- キャリアアップ助成金
- 雇用
- 社労士
- 助成金制度
- 雇用関係助成金
- 育児休暇取得
- 行動目標
- 採用広報
- 存在意義
- 育児休業制度
- 満足度調査
- 男女平等
- サステナブル
- ハロー効果
- AI採用
- 長期インターンシップ制度
- ジョブ型採用
- 企業アカウント
- 拡散
- インターネット
- 動画コンテンツ
- ダイレクトリクルーティング
- 口コミ
- Z世代
- インターンシップ
- 採用の早期化
- Off-JT
- 選考のハイブリッド化
- OJT
- メンタルヘルスケア
- 労働安全衛生
- 障がい者雇用
- モチベーション向上
- 離職率低下
- 顧客満足度向上
- イメージアップ
- 評価基準
- SDGs
- ESG
- 計画的付与
- 社内規定
- 有給休暇
- 労働基準法
- 勤続年数
- 時季変更権
- 昇進昇格
- 女性躍進
- 女性管理職登用
- 女性管理職
- オンライン
- 採用経費
- 一元化
- 業務効率化
- PDCA
- Web広告
- 面接官のスキル
- フォロー体制
- チーム作り
- 採用HP
- 求人媒体
- SWOT分析
- スキル
- 人員計画
- 3C分析
- 専門知識
- 人事戦略
- 個人事業主
- 業務委託契約
- 人材不足
- ノウハウ不足
- フリーランス
- 外部人材
- エンジニア
- アフターコロナ
- WFH
- WFX
- ワークスタイル
- ハイブリッドワーク
- 多様化
- リモート
- 労務管理
- 勤怠管理
- 離職防止
- キャリア形成
- 労災保険
- 就業規則
- 法律
- 外国人雇用管理指針
- キャリアパス
- コロナ
- ダイバーシティ
- 副業
- ジョブ型雇用
- VUCA
- 人事評価
- 組織
- 母集団形成
- タレントマネジメント
- 人材育成
- 採用ブランディング
- 採用戦略
- リファラル
- 市況感
- 外国人採用
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修・育成
- 採用手法
- 社内制度
- 働き方
- デジタル
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- テストテスト中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
特集
-
労基法改正ニュース▶▶時間外労働の割増賃金率引き上げのポイントと対策
労働基準法の改正により、2023年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げられます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real&Cloudの松下 将大さんに伺いました。今回の法改正は、時間外労働についての考え方を改めるチャンス月60時間を超える時間外労働については、中小企業も割増賃金率が50%に引き上げられます。中小企業に該当するかは、以下の図の①または②を満たすかどうかで企業単位で判断されます。【図1】(参照:000930914.…
- 働き方改革
- 労務
- 労働基準法
-
SDGs推進の第一歩は 関西SDGsプラットフォームから!
2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力を撲滅し、人権が守られる世界の実現を目指すものです。日本でも地方創生の実現に資するものとして「地方でのSDGs」を推進しており、関西エリアでの達成に向けて、2017年12月、「関西SDGsプラットフォーム」が設立されました。その名の通り、関西の民間企業や市民社会、NPOやNGO、大学や研究機関、自治…
- 企業ブランディング
- SDGs
- 採用ブランディング
市況感
-
4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!4月に入ると掲載社数が減少。優秀層の獲得も見込める多くの企業が新年度を迎える4月。求職者の転職意欲は高いものの、企業側は担当者が多忙な場合も多く、採用マーケットの掲載社数は減少傾向にあります。競合他社と比較し、待遇面で見劣りしている企業様も優秀層にアプローチするチャンスです。<企業の動き>多忙の担当者も多く、採用マーケットのライバルが少ない時期4月は人事担当者にとっての繁忙期と…
- 市況感
- 中途採用
-
3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!年間の中で、最も企業・求職者が動くタイミング3月は多くの企業が年度末を迎える時期です。現在の仕事に区切りがつく人も多く、転職意欲は高まりやすいタイミングだと言えるでしょう。そのため、掲載件数(企業の動き)・PV数(求職者数)はともに上昇する傾向にあります。<企業の動き>年度末の退職者の補充などで、採用活動は活発化年度末は、定年退職を迎える人なども出るため、企業も人手不足に陥りや…
- 市況感
- 中途採用
選考・面接
-
【リーダー資質を問う】採用面接で聞くべき厳選質問集
会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、会社のビジョンやミッション達成までの到達スピードが大きく変わるでしょう。リーダーシップスキルは入社後の研修で身につけることができますが、採用段階においてリーダー資質があるか見極めることができれば、事業促進をよりスピーディーに進められます。そこでこの記事では、企業の人事担当者が採用面接で聞くべきリーダ…
- リーダーシップ
- 質問集
- 採用力強化
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
-
新卒採用の学歴フィルターは時代遅れ?GPAなど新たなフィルタリング項目とは
一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇(もしくは一定レベル以下の大学出身者を冷遇)することです。しかし最近では、採用において求めている能力を兼ね備えている人材なのかを判断する材料として、在学中の成績評価指標である『GPA』を参考にするケースも増えてきました。また人柄やインターンシップのパフォーマンスなどを重視する企業も増えつつあります。本記事では今の時代に…
- GPA
- 学歴フィルター
- 新卒採用
働き方・キャリア
-
社員の離職防止策|離職に関する課題や原因と合わせて紹介
社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない(発言の自由・議論を交わす…
- 離職防止策
- 離職率低下
- 新卒採用
- 中途採用
- 働き方
-
テレワーク時代の健康経営 効果・課題・ポイントについて解説
2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2%にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9%まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7%、2020年11月調査においては24.7%と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…
- テレワーク
- 健康経営
- 働き方の多様化
教えて編集長!
-
【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
-
【連載】採用活動をはじめる前に実施すべき取り組みとは?
「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は?」と…
- 新卒採用
- 中途採用
その他
-
サービス業界における中途市場の現状は?代表的業界のデータから解説
未経験から転職しやすいのが、サービス業界の特徴です。しかし一口に「サービス業界」といってもその業種は幅広く、どの業界を目指すべきか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。また、業界ごとの特徴を理解できても、中途市場までは把握しきれていない採用担当者もいるでしょう。今回は、サービス業界における代表的な業種を紹介しながら、各業界の中途市場について紹介します。サービス業界への転職希望者を迎え入れたいと考えている企業担当者はぜひ本記事の内容を参考にしてください。サービス業界における代表的な業種とは?今回…
- サービス業界
- 業界別
-
採用活動に口コミは重要?企業が行うべき施策やおすすめの口コミサイトをご紹介
昨今は、就職・転職活動において口コミを重視する求職者が増えています。ネット社会の現代では、レストランやホテル選びから口コミを重要視する人が多いように、企業選択においても口コミを見て判断する人が増加しています。これからますますインターネットが発展していく現代では、採用現場においても口コミを強化しないに越したことはありません。そこで今回の記事では、採用活動における口コミの重要性を解説します。企業の口コミに関する調査データここからは、「求職者が企業の口コミを見ている割合」と「求職者が口コミを見るタイミ…
会員登録いただくと、会員様だけの
業界成功の事例や
失敗事例
などの重要な情報が見れ、
ポイントを貯めていただくと
プレゼントにご応募
いただけます!