2022年4月1日から育児・介護休業法が改正され、３段階に分けて施行されます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real＆Cloudの松下 将大さんに伺いました。男性の育児休暇取得率を上げることは社会の課題少子化が社会問題となり、共働き世帯が増える中で、男性の育児参加は社会の課題だといえるでしょう。今回の法改正には、男性の育休取得率を上げるという目的があります。以下に改正のポイントを紹介します。参考：000789715.pdf (mhlw.go.jp)今回の法改正について、…

代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積極的に選ぶというエシカル消費は、とくに次世代の若者、いわゆるＺ世代が敏感に反応し、指向しているといわれています。同社は、「エシカル」を軸に、Ｚ世代の人たちとリアルなネットワークを構築しながら、商品開発や採用まで幅広い分野で企業とのコラボレーションを展開しています。今回、代表の塗野直透さんに、起業した…

• Z世代
• 採用ブランディング

景気による影響を大きく受ける中途採用市場では、常に最新の市場動向を把握しておく必要があります。市場の変化に合わせた適切な戦略を策定できるようになる上、さらには効率的な採用活動が実現し、人材確保を優位に進められるようになります。そこで今回は、2024年中途採用市場の動向を解説すると共に、人事担当者が知っておきたい中途市場のトレンドについてもお伝えします。2024年中途採用市場の動向転職サービス「doda」が発表した「転職求人倍率レポート（2024年1月）」によると、2023年の求人倍率は上昇を続け…

• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業・求職者ともに上旬の活性的な活動から一転、下旬の活動は落ち着く傾向に厚生労働省が令和6年1月30日に発表した『一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)』によると、令和5年12月の有効求人倍率は1.27倍であり、前月に比べて0.01ポイント低下しました。また新規求人倍率は2.26倍となり、前月と同じ数値でした。例年3月上旬は、新年度入社を目標とした求職者の駆け込み応…

• 市況感
• 中途採用

2018年10月に経団連の就活ルール廃止が発表され、21年卒以降は政府が就活の在り方を主導することになりました。また21年に就活ルールの主導権が政府に移行して以降、24年卒までは経団連の定めた就活ルールが踏襲されることになりました。現状は、3月1日に広報活動が解禁になるため、3月以降の新卒採用市場動向や採用競合の動きを気にする企業も多いかと思います。そこで本記事では、広報活動開始日について解説すると共に採用スケジュールを加味した採用活動のポイントを紹介します。広報活動開始日とは？『広報活動開始日…

• 新卒採用

新卒採用は、中途採用とは異なり内定承諾後から入社まで期間が空きます。そのため内定承諾後も就職活動を継続する学生は少なくありません。たとえ内定承諾したとしても、入社までの間に辞退してしまう学生もいるでしょう。内定承諾後の辞退は、事業運営や次年度の人事戦略に支障をきたす可能性もあり、極力避けたいものです。内定後辞退を避けるためには、内定後辞退を引き起こす要因を知っておくことはもちろん、初めて社会に出ることへの不安を抱く学生の心情を汲んだフォローや辞退対策が必要です。そこで本記事では、内定承諾後に辞退…

• 内定辞退防止
• 新卒採用

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

• 離職防止策
• 離職率低下
• 新卒採用
• 中途採用
• 働き方

2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

• テレワーク
• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるのではないでしょうか。初めての新人教育は、新入社員よりも担当者のほうがプレッシャーを感じ「どうしたらよいかわからない」と悩む人は少なくありません。本記事では、初めて新人教育を任された担当者が、新人研修をどのような考え方で進めればよいかを紹介します。記事を読むことでプレッシャーを和らげ、新人教育を実施する…

• 新人教育

オウンドメディアを立ち上げたり、SNSを開設したりして、採用広報に力を入れる企業が増えてきています。しかし「そもそも採用広報が何かがわからない…」「採用広報でまずやるべきことを知りたい」など、採用広報の始め方に悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、採用広報の手順3ステップや押さえておきたい最新トレンドを解説します。そもそも採用広報とは？採用広報とは、企業が求める理想の人材を採用するために、企業自らが情報発信を行う「広報活動」です。オウンドメディアやSNSを通して、仕事内容…

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