労働基準法の改正により、2023年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げられます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real＆Cloudの松下 将大さんに伺いました。今回の法改正は、時間外労働についての考え方を改めるチャンス月60時間を超える時間外労働については、中小企業も割増賃金率が50％に引き上げられます。中小企業に該当するかは、以下の図の①または②を満たすかどうかで企業単位で判断されます。【図1】（参照：000930914.…

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2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力を撲滅し、人権が守られる世界の実現を目指すものです。日本でも地方創生の実現に資するものとして「地方でのSDGs」を推進しており、関西エリアでの達成に向けて、2017年12月、「関西SDGsプラットフォーム」が設立されました。その名の通り、関西の民間企業や市民社会、NPOやNGO、大学や研究機関、自治…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！４月に入ると掲載社数が減少。優秀層の獲得も見込める多くの企業が新年度を迎える４月。求職者の転職意欲は高いものの、企業側は担当者が多忙な場合も多く、採用マーケットの掲載社数は減少傾向にあります。競合他社と比較し、待遇面で見劣りしている企業様も優秀層にアプローチするチャンスです。＜企業の動き＞多忙の担当者も多く、採用マーケットのライバルが少ない時期４月は人事担当者にとっての繁忙期と…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！年間の中で、最も企業・求職者が動くタイミング３月は多くの企業が年度末を迎える時期です。現在の仕事に区切りがつく人も多く、転職意欲は高まりやすいタイミングだと言えるでしょう。そのため、掲載件数（企業の動き）・PV数（求職者数）はともに上昇する傾向にあります。＜企業の動き＞年度末の退職者の補充などで、採用活動は活発化年度末は、定年退職を迎える人なども出るため、企業も人手不足に陥りや…

• 市況感
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会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、会社のビジョンやミッション達成までの到達スピードが大きく変わるでしょう。リーダーシップスキルは入社後の研修で身につけることができますが、採用段階においてリーダー資質があるか見極めることができれば、事業促進をよりスピーディーに進められます。そこでこの記事では、企業の人事担当者が採用面接で聞くべきリーダ…

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• 質問集
• 採用力強化
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一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇（もしくは一定レベル以下の大学出身者を冷遇）することです。しかし最近では、採用において求めている能力を兼ね備えている人材なのかを判断する材料として、在学中の成績評価指標である『GPA』を参考にするケースも増えてきました。また人柄やインターンシップのパフォーマンスなどを重視する企業も増えつつあります。本記事では今の時代に…

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• 学歴フィルター
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社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

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• 離職率低下
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2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

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• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

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「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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未経験から転職しやすいのが、サービス業界の特徴です。しかし一口に「サービス業界」といってもその業種は幅広く、どの業界を目指すべきか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。また、業界ごとの特徴を理解できても、中途市場までは把握しきれていない採用担当者もいるでしょう。今回は、サービス業界における代表的な業種を紹介しながら、各業界の中途市場について紹介します。サービス業界への転職希望者を迎え入れたいと考えている企業担当者はぜひ本記事の内容を参考にしてください。サービス業界における代表的な業種とは？今回…

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昨今は、就職・転職活動において口コミを重視する求職者が増えています。ネット社会の現代では、レストランやホテル選びから口コミを重要視する人が多いように、企業選択においても口コミを見て判断する人が増加しています。これからますますインターネットが発展していく現代では、採用現場においても口コミを強化しないに越したことはありません。そこで今回の記事では、採用活動における口コミの重要性を解説します。企業の口コミに関する調査データここからは、「求職者が企業の口コミを見ている割合」と「求職者が口コミを見るタイミ…