今回の、ウマい人事編集部 特別企画『人事数珠つなぎ』の取材対象者様は、不動産コンサルタント事業やリフォーム・リノベーション事業を展開する株式会社トレジャーボックスで顧問を務める鎌田 雅之氏。鎌田氏は、これまでにトレジャーボックス社を含め3社の人事部署の主軸的存在として、多様な採用実績の創出や制度の構築に尽力されてこられました。今回は、40年間もの人事経験を有する鎌田氏から、長年の人事活動の中で実施した採用施策や組織における人事の役割について学びたいと思います！―――自己紹介をお願い致します。鎌田…

• 人事数珠繋ぎ

新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、株式会社デイリー・インフォメーション関西へ2024年4月入社を予定している3人の内定者に、就職活動時の様子についてインタビューを実施しました。「個別カスタマイズのスカウトは、エントリー確度を高める？」「入社前の初期配属決定は、エントリーや内定承諾を左右…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！9月は転職市場全体の動きが活発化する時期厚生労働省が令和6年7月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年6月分)』によると、令和6年6月の有効求人倍率は1.23倍であり、前月に比べて0.01ポイント減少しました。また新規求人倍率は2. 26倍となり、前月に比べて0.1ポイント上昇しました。例年9月は、下半期が始まる10月に向けて企業・求職者ともに活動が活発になる傾向がみられます…

• 市況感
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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！8月は下半期に合わせた転職・採用の動きが活発化する時期厚生労働省が令和6年6月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年5月分)』によると、令和6年5月の有効求人倍率は1.24倍であり、前月に比べて0.02ポイント下回りました。また新規求人倍率は2.16倍となり、前月に比べて0.01ポイント下回りました。例年8月はお盆を挟み、転職市場の動きが大きく変動します。8月前半は、お盆が挟…

• 市況感
• 中途採用

スクラム採用は、従来の採用手法とは異なり、現場社員が採用活動の主権を持つ独特な採用手法です。近年ベンチャー企業を中心に注目を集めていますが、「現場社員に任せても大丈夫なのか」「どのように導入・運用するのか」と、不安や疑問を感じる採用担当者も少なくないかと思います。そこで今回は、スクラム採用の特徴や注目が集まる背景、導入のメリットを解説します。スクラム採用とは？スクラム採用とは、株式会社HERPが提唱した新しい採用手法であり、同社のコーポレートサイトでは、スクラム採用について下記定義が記述されてい…

• スクラム採用
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アルムナイ採用は、近年注目を集めている中途採用に用いられる採用手法です。過去、自社に在籍しており、何らかの理由で退職した人材を再雇用する手法であり「ミスマッチが少ない」「即戦力になる」などの強みを持つ採用手法として知られています。しかしながら、自社にとって有用な採用手法なのか判断できず、導入をためらう採用担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、アルムナイ採用とはどのような採用手法なのかを解説すると共に、注目される背景と導入事例もあわせてお伝えします。アルムナイ採用とは？アルムナイ採用とは、過去…

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

• 離職防止策
• 離職率低下
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2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

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• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
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「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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これまで銀行口座への振り込みが主流だった給与の支払い方法ですが、2023年4月に労働基準法施行規則の一部を改正する省令が施行されたことで、給与のデジタル払いが可能になりました。また、2024年8月には、給与のデジタル払いに対応した初の資金移動業者としてPayPay株式会社が指定を受け、一部の企業では既にデジタル払いが開始されています。今後も給与のデジタル払いは広がると予想されますが、給与のデジタル払いについてまだ理解を深められていない人事担当者様も少なくないかと思います。そこで本記事は、2024…

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新卒採用の座談会は、採用活動において学生の興味を引きつける有効な施策の1つです。しかし「いまいち盛り上がりに欠ける」「いつも同じテーマで代わりばえしない」と悩む人事ご担当者様も少なくないかと思います。そこで今回は、盛り上がる座談会のテーマと工夫を解説するとともに、座談会を成功させるポイントもお伝えします。座談会とは？座談会とは、学生と自社の社員が交流する場を設け、学生に対し社員から直接企業の魅力や仕事内容について伝えるイベントのことを指します。面接や人事担当者との面談とは異なり、フランクな雰囲気…

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