代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積極的に選ぶというエシカル消費は、とくに次世代の若者、いわゆるＺ世代が敏感に反応し、指向しているといわれています。同社は、「エシカル」を軸に、Ｚ世代の人たちとリアルなネットワークを構築しながら、商品開発や採用まで幅広い分野で企業とのコラボレーションを展開しています。今回、代表の塗野直透さんに、起業した…

• Z世代
• 採用ブランディング

２０２３年４月、賃金のデジタル払いの制度が始まりました。今後は、銀行口座だけでなく、厚生労働大臣が指定した賃金移動業者（〇〇Payなど）でも賃金の支払いができるようになります。今回はこの「賃金のデジタル払い」のポイントやメリットについて、社会保険労務士法人Real＆Cloudの松下 将大さんに伺いました。デジタル払いの仕組みと導入の目的昨今は、ほとんどの企業が賃金は銀行口座への振り込みで行っていると思います。けれど、法の観点から言うと、賃金の支払いは現金で行うのが原則です。ただ、現金の受け渡しは…

• 社労士

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！コロナ禍も落ち着き、人材市場は活性化。即戦力の獲得におすすめの時期２０２３年５月８日に、これまで「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる２類相当）」とされていた新型コロナウイルス感染症の位置づけが、「５類感染症」になりました。これにより、コロナ禍で自粛傾向にあった人材市場も活気を取り戻しています。また、コロナ禍の影響で働き方が多様化したことも、人材市場にとってはメリットだったかも…

• 市況感
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！6月のピーク時を過ぎ、待遇面で埋もれがちな企業にはチャンス厚生労働省の発表によると、2023年4月の有効求人倍率は1.3２倍となり、前月と同水準となりました。産業別にみると、宿泊業、飲食サービス業（8.2％増）、情報通信業（7.5％増）、学術研究、専門・技術サービス業（3.3％増）などで増加しています。反対に、建設業（9.6％減）、製造業（9.3％減）、生活関連サービス業,娯楽…

• 市況感
• 中途採用

就職活動中の学生が企業の面接やインターンシップなどでセクハラ、パワハラなどの人権侵害や差別的言動にさらされる「就活ハラスメント」。現在は大手企業でも就活ハラスメントが横行していると学生からの声が挙がっています。そこで今回の記事では、採用担当者が気をつけたい就活ハラスメントの概要と対策についてご紹介します。就活ハラスメントの概要と実態調査ここからは「就活ハラスメントとは何か」「実際にどのくらいの割合で起きているか」を解説します。就活ハラスメントの実情を理解して、企業で行う就活ハラスメント対策に活か…

• 就活ハラスメント
• 新卒採用
• 中途採用

2023年を半分終えた段階で、2024年新卒採用の傾向や今後のために理解しておくべき現状・課題を今一度精査したいと考える企業も多いでしょう。今回は、2024年の新卒採用にまつわる、以下のトピックについてまとめています。 就職内定率 2024年新卒採用の現状・課題本記事の内容を、新卒採用獲得における施策考案、現状の見直しにご活用ください。【2023年7月最新】2024年新卒生の就職内定率・内定承諾期限就職みらい研究所が実施した就職内定率の調査によると、2023年7月時点での就職内定率は、83.2％…

• 新卒採用

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

• 離職防止策
• 離職率低下
• 新卒採用
• 中途採用
• 働き方

2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

• テレワーク
• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

• 新卒採用
• 中途採用

企業が求人募集する際、ネットやSNSを駆使して情報発信することは今や当然となっていますが、とくにTikTok（ティックトック）に注目が集まっています。TikTokとは、30秒〜１分程度のショート動画の視聴や投稿できるSNSサービスで、とくに10代〜20代、すなわちZ世代の若者を中心に人気を集めています。そもそもTikTokとはTikTokは、スマートフォン用のショート動画に特化したSNSです。簡単に動画を投稿できるほか、ユーザーが興味を持つ動画がランダムに再生されるなど、独特の機能が人気の理由で…

• 採用ブランディング
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用

2023年4月28日、企業とフリーランスの取引関係を正常化するために「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案」（以下「フリーランス保護新法」という。）が成立しました。フリーランス保護新法の施行日は未定ですが、2024年秋までに施行される見込みです。（※）本記事では、フリーランス保護新法の概要、制定の背景や具体的な内容などを解説します。「フリーランス保護新法」が制定されると何が変わるのか、特に中小企業に属する人事担当者にどのような影響があるのかなど、下請法との関係も含めて詳しくお伝えする…

• 外部リソース
• フリーランス保護新法
• 外部人材