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外国人労働者を活用するメリットと活躍してもらうための職場づくり<第1回:外国人労働者の雇用状況と日本で働くメリット~>
少子高齢化の影響で、人手不足に悩む企業が増えています。そのため、外国人労働者を活用したいと考えているが、どのような点に注意したらよいかがわからず、悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。本記事では2週に分けて、外国人労働者を雇用する際のメリットや注意点、活躍してもらうための環境づくりについて解説します。最後まで読むことで、外国人労働者を効果的に活用できるようになるのでぜひご覧ください。外国人労働者の雇用状況近年、日本では外国人労働者の雇用ニーズが急速に高まっています。厚生労働省の「外国人…
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【人事向け】転職フェアに出展するメリット・デメリットとは?運用のポイントも解説
転職フェアは、中途採用に用いられる採用手法の中でも「多くの求職者と接点を持てる」「自社の魅力を直接アピールできる」などの強みを持つ手法です。しかしながら、自社にとって有用な採用手法なのか判断できず、出展をためらう採用担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、転職フェアに出展するメリット・デメリットを解説すると共に、転職フェアの成果を高める運用ポイントを紹介します。転職フェアとは?転職フェアとは、複数の企業と転職を検討している求職者が1つの箇所に集い、会社説明会や面接が実施されるイベントのことを言…
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特集
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ウマい人事編集部 直撃インタビュー!~内定者から聞く、就職活動のリアルな本音~
新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、株式会社デイリー・インフォメーション関西へ2024年4月入社を予定している3人の内定者に、就職活動時の様子についてインタビューを実施しました。「個別カスタマイズのスカウトは、エントリー確度を高める?」「入社前の初期配属決定は、エントリーや内定承諾を左右…
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育児・介護休業法が改正され、産後パパ育休制度が創設されました
2022年4月1日から育児・介護休業法が改正され、3段階に分けて施行されます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real&Cloudの松下 将大さんに伺いました。男性の育児休暇取得率を上げることは社会の課題少子化が社会問題となり、共働き世帯が増える中で、男性の育児参加は社会の課題だといえるでしょう。今回の法改正には、男性の育休取得率を上げるという目的があります。以下に改正のポイントを紹介します。参考:000789715.pdf (mhlw.go.jp)今回の法改正について、…
市況感
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2024年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!6月は夏に向けて、企業・求職者の活動が本格化厚生労働省が令和6年4月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年3月分)』によると、令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍であり、前月に比べて0.02ポイント上昇しました。また新規求人倍率は2.38倍となり、前月に比べて0.12ポイント上昇しました。企業は、下半期に向けた事業体制の整備に向け、採用を強化する動きがみられるでしょう。また…
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2024年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!5月の転職市場はゴールデンウィーク後に活性化厚生労働省が令和6年3月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年2月分)』によると、令和6年2月の有効求人倍率は1.26倍であり、前月に比べて0.01ポイント低下しました。また新規求人倍率は2.26倍となり、前月に比べて0.01ポイント低下しました。5月は4月から一転し、新卒社員の受け入れや中途入社を予定している社員のフォローなど、内…
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選考・面接
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【人事向け】転職フェアに出展するメリット・デメリットとは?運用のポイントも解説
転職フェアは、中途採用に用いられる採用手法の中でも「多くの求職者と接点を持てる」「自社の魅力を直接アピールできる」などの強みを持つ手法です。しかしながら、自社にとって有用な採用手法なのか判断できず、出展をためらう採用担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、転職フェアに出展するメリット・デメリットを解説すると共に、転職フェアの成果を高める運用ポイントを紹介します。転職フェアとは?転職フェアとは、複数の企業と転職を検討している求職者が1つの箇所に集い、会社説明会や面接が実施されるイベントのことを言…
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【課題解決能力を問う】採用面接で聞くべき厳選質問集
論理的思考能力や業務遂行能力にも関係する「課題解決能力」。企業は高い課題解決能力を持っている求職者を採用できれば、プロジェクトマネジメント業務をスムーズに進行できるようになったり、自社が抱えている課題を解決できたりするでしょう。しかし、課題解決能力の有無は一般的な質問を投げるだけでは見抜くことはできません。そこでこの記事では、企業の人事担当者が採用面接で聞くべき「課題解決能力の有無を判断するための厳選質問集」をご紹介します。求職者の課題解決能力を重視すべき理由求職者の課題解決能力を重視するべき理…
- 面接
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働き方・キャリア
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社員の離職防止策|離職に関する課題や原因と合わせて紹介
社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない(発言の自由・議論を交わす…
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- 働き方
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テレワーク時代の健康経営 効果・課題・ポイントについて解説
2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2%にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9%まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7%、2020年11月調査においては24.7%と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…
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教えて編集長!
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【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…
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【連載】採用活動をはじめる前に実施すべき取り組みとは?
「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は?」と…
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嫌われ役だからこそ、好かれる人事になろう。周囲に嫌われないための7つのポイント
「人事は嫌われているから、仕事が好きになれない」と思っている担当者の人もいるのではないでしょうか。人事は、勤怠管理や就業規則の遵守など「人の管理」を行い、時には周囲に対して毅然とした態度で接しなければならない立場です。また、人事評価による査定や、人事異動の決定権なども持っています。そのため、人事に対して好意的に思っていない従業員も多く、人事は「社内の嫌われ役」というイメージがあります。しかし、本当に嫌われてしまっては、人事としての役割を果たせません。従業員との関係に気をつければ、むしろ頼りにされ…
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夏ボーナス支給後の退職実態と退職防止施策を解説
6月から8月にかけては、1年の中でも退職者が増える時期と言われています。その理由として、夏のボーナス受給後に退職しようと考える人が比較的多くいる点が挙げられます。時には賞与額が退職に至る起因になることもあり、突発的な退職者が発生することもあるでしょう。そこで今回は、夏ボーナス支給後の退職実態を解説すると共に、夏ボーナス支給後の退職防止施策を紹介します。夏ボーナスの支給時期まずは、一般的な夏ボーナスの支給時期を紹介します。【民間企業】夏ボーナスの支給時期民間企業の夏ボーナスの支給時期は、各企業が任…
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