代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積極的に選ぶというエシカル消費は、とくに次世代の若者、いわゆるＺ世代が敏感に反応し、指向しているといわれています。同社は、「エシカル」を軸に、Ｚ世代の人たちとリアルなネットワークを構築しながら、商品開発や採用まで幅広い分野で企業とのコラボレーションを展開しています。今回、代表の塗野直透さんに、起業した…

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２０２３年４月、賃金のデジタル払いの制度が始まりました。今後は、銀行口座だけでなく、厚生労働大臣が指定した賃金移動業者（〇〇Payなど）でも賃金の支払いができるようになります。今回はこの「賃金のデジタル払い」のポイントやメリットについて、社会保険労務士法人Real＆Cloudの松下 将大さんに伺いました。デジタル払いの仕組みと導入の目的昨今は、ほとんどの企業が賃金は銀行口座への振り込みで行っていると思います。けれど、法の観点から言うと、賃金の支払いは現金で行うのが原則です。ただ、現金の受け渡しは…

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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！11月は年内最後の採用チャンス中途採用求人を掲載する求人情報サイト『エン転職』が行った調査によると、2022年の新規会員数は12月が最も低い数値となりました。また1週間あたりの週別応募数も12月が最も低減しています。多少の差異はあるものの、他の媒体でも同様の推移になっていたと考えられます。特に転職サイトでは、例年12月になると新規会員登録数・UU数（※）共に大きく落ち込む傾向が…

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企業の人事担当者であれば、押さえておきたい最新の「中途採用市場動向」。今回は2023年の中途採用市場動向と、業種・職種別の動き、今話題の2024年問題を解説します。2023年最新！中途採用の市場動向とは？2023年最新の中途採用市場動向は、求人倍率が1.0を超え、求職者が求人を選べる「売り手市場」が続いています。実際に厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和5年4月分)について」を見ると、2023年4月地点の有効求人倍率は1.32と高い数値でした。2022年4月地点の数値と比べると0.08ポ…

• 市況感
• 中途採用

企業が採用活動を行う際、「募集を開始したものの、応募者数が伸び悩む」という課題に直面することがあるでしょう。しかし、ただやみくもに応募人数をふやそうと思うのではなく、「母集団形成」を意識することが重要です。これにより、自社が目指す人材を効率的に採用することが可能となります。本記事では、採用活動において母集団形成の効果を最大限に引き出し、優秀な人材を獲得するためのヒントをお伝えします。母集団形成とは母集団形成とは、求職者を集めることを指します。採用活動の実施を積極的に周知し、自社に興味・関心を持つ…

• 母集団形成
• 新卒採用
• 中途採用

インターシップは、学生と直接的な接点を創出できる他、学生への認知や動機付けにも有効です。さらに採用競争が激化する新卒採用においては、採用成功を左右する重要な施策の1つとも言えるでしょう。インターンシップの重要性の高まりに伴い、最近では秋・冬インターシップの注目も高まりつつます。しかし一方で夏インターンシップとの違いを理解しておかなければ、期待する成果を得ることはできません。そこで今回は、学生の秋・冬インターンシップへの参加意欲や夏インターンシップとの違いを解説すると共に、秋・冬インターンシップ運…

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• 新卒採用

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

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2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

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• 健康経営
• 働き方の多様化

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

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「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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人材採用競争が激化する中、採用ターゲットに近い人材に対して直接自社の魅力をアプローチできる『ダイレクトリクルーティング』の注目が高まっています。しかし、転職潜在層にアプローチできる強みがある一方、候補者1人ひとりに合わせたスカウトの作成が必要です。他の採用手法と比較して運用労力や時間がかかるため、ダイレクトリクルーティング導入に伴う負担増大に悩む企業も少なくないでしょう。そこで今回は、ダイレクトリクルーティングの自動化について解説します。ダイレクトリクルーティングを上手く自動化できれば、多くの企…

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人材獲得競争が激化する採用市場において、近年『タレントプール』を活用する動きが活発化しています。タレントプールとは、過去に自社の選考を受けた応募者の情報を蓄積していくデータベースのことを言います。タレントプールを活用することで、自社にとって適切なタイミングで求める人材にアプローチできるようになります。またその結果、採用コストの削減や採用の効率化につながることも期待されています。しかしタレントプールを上手に活用できていない企業様・人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、タレントプー…

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