2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力を撲滅し、人権が守られる世界の実現を目指すものです。日本でも地方創生の実現に資するものとして「地方でのSDGs」を推進しており、関西エリアでの達成に向けて、2017年12月、「関西SDGsプラットフォーム」が設立されました。その名の通り、関西の民間企業や市民社会、NPOやNGO、大学や研究機関、自治…

• 企業ブランディング
• SDGs
• 採用ブランディング

コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する企業も増え、担当者の業務はより煩雑になっているのが現状です。「学生とコミュニケーションがとれずに困っている」「インターンといっても、どんなプログラムを組めばよいのか…」というようなお声もよく聞こえてきます。こういった課題を解決する採用管理ツールを開発し、採用コンサルティングやブランディングにまで発展…

• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！例年、年明けからは企業の掲載件数は右肩上がりに２０２２年12月は有効求人倍率（季節調整値）が1.35倍となりました。産業別にみると、サービス業、娯楽業、サービス業、宿泊業,飲食業などで増加し、建設業、製造業では減少しています。２月は年度の切り替わりを見据え、企業も求職者も意識が高まる時期です。一般職業紹介状況（令和4年12月分及び令和4年分）について　 ｜　厚生労働省 (mhl…

• 市況感
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！景気回復に伴って、求職者が有利な状況に２０２３年の見通しとしては、実質ＧＤＰ成長率は 1.5％程度、名目ＧＤＰ成長率は 2.1％程度が見込まれています。インバウンドの回復も影響し、景気は上向きになり、各業種で人手不足感が加速しています。ウィズ・コロナの時代に突入し、コロナ禍以前よりも、「人手不足」を感じている企業は増えています。参考：r041222mitoshi.pdf (ca…

• 市況感
• 中途採用

一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇（もしくは一定レベル以下の大学出身者を冷遇）することです。しかし最近では、採用において求めている能力を兼ね備えている人材なのかを判断する材料として、在学中の成績評価指標である『GPA』を参考にするケースも増えてきました。また人柄やインターンシップのパフォーマンスなどを重視する企業も増えつつあります。本記事では今の時代に…

• GPA
• 学歴フィルター
• 新卒採用

終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当に必要な人材が顕著に洗い出されたのではないでしょうか。だからこそ、採用面接において求職者の性格を見極める質問力は重要です。そこでこの記事では、企業の人事担当者が採用面接で聞くべき性格別の厳選質問集をご紹介します。多くの企業が見ている求職者の性格とは？2020年10月に帝国データバンクが実施した「新型…

• 性格別
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル

2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2％にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9％まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7％、2020年11月調査においては24.7％と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…

• テレワーク
• 健康経営
• 働き方の多様化

売り手市場と言われるこの時代。採用市場の中でも新卒採用はインターンシップの通常化や選考のオンライン化など、優秀人材の獲得に向けて採用手法が多様化しつつあります。近年では就活ナビサイトを利用した従来の採用では人材確保が困難になりつつあります。そのためダイレクトリクルーティングやSNSを活用した採用など、学生の動向・ニーズに合わせた新たな採用手法を取り入れる企業も増えてきました。その中でも24年度採用のトレンドとして注目を集めているのが『ジョブ型採用』です。日本ではまだ馴染みのない『ジョブ型採用』で…

• メンバーシップ型採用
• 早期退職防止
• ジョブ型採用
• モチベーション向上
• ジョブ型雇用
• 母集団形成
• 新卒採用

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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昨今、サブスクリプションモデルの普及により、企業が「カスタマーサクセス（顧客の成功）」に注目しています。この概念が広く世間に認知されるようになってきてはいますが、カスタマーサービスと同じようなものだと誤解している場合もあります。実際に導入にあたっては、その本質と機能を十分理解した上で実施することが重要です。また、カスタマーサクセスの専門職はまだまだ新しいポジションであるため、経験者がそれほど採用市場には多くないのが現状です。そのため、カスタマーサクセス社員を自社で採用しようとする企業が増えていま…

• カスタマーサクセス
• 専門職採用
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近年、IT活用のノウハウを社内に蓄積する企業が増えています。社内SEの転職市場も活況を呈しており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れている企業が急増しています。これは、テクノロジーの進化が複雑化・高速化し、競争力を維持するための活用がますます難しく、かつ重要となっているためです。DXは、企業の製品やサービスを競合他社と差別化する機会となります。そのため、DXを実現するために必要なイノベーションを推進できるITプロフェッショナルを、自社で採用しようとする企業が増えています…

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