企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ば…

• 歩留まり改善
• 採用ナーチャリング
• 内定辞退防止

採用市場が成熟し、求職者の選択肢が増える中、企業が求める人材を採用するためには、単に採用プロセスを整備するだけでは不十分です。これからの採用戦略においては、求職者一人ひとりに対して質の高い体験を提供し…

• 採用CX

新卒採用の競争が激化する中、ダイレクトリクルーティングや内定者・既存社員によるリファラルなど、多様な手法を用いて学生と接点を図る企業が増えています。中でも「学内セミナー」は、ターゲットとなる学生に対し…

• 学内セミナー
• 母集団形成
• 新卒採用

近年、労働市場の変化と採用競争の激化を背景に、新たな採用手法を取り入れる企業が増えつつあります。その中で候補者と企業が対等な立場で相互理解を深める「カジュアル面談」を導入する企業も少なくありません。選…

• カジュアル面談
• ミスマッチ防止
• 母集団形成

近年、企業の採用活動において「転職ファストパス」という新しい仕組みが注目を集めています。転職ファストパスは、新卒時の内定辞退者に対して、将来の中途採用への応募時に選考の一部を免除する制度を指し、人材獲…

• 転職ファストパス
• 中途採用

近年、企業の採用活動において、倫理的で公正な採用活動を行う「エシカル採用」という言葉が注目を集めています。企業が社会的な責任を果たすことが求められる現代において、エシカル採用は企業価値を高め、優秀な人…

• エシカル採用
• エシカル就活
• ダイバーシティ&インクルージョン
• 新卒採用
• 中途採用

近年、働き方の多様化や価値観の変化に伴い、退職代行の利用者が増加しています。退職代行の存在が安易な退職を引き起こしているケースもあり、企業の人事担当者は、突然の退職に戸惑うこともあるでしょう。そこで本…

• 退職代行

年間採用計画は、採用活動を推進する際の指針となります。採用活動において重要な計画だとわかっているものの、具体的な計画の立て方や留意点がわからずに悩む人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、年間採用…

• 年間採用計画
• 年間採用
• 新卒採用
• 中途採用

採用競争が激化する昨今においては、単に求人を掲載するだけでは十分な応募数を確保することが難しくなりつつあります。新卒採用・キャリア採用問わず、応募数の伸び悩みに苦心している採用担当者も多いのではないで…

• 応募数の増やし方
• 中途採用

27年度の採用が目前と迫る中、26卒採用の市場感や動向を振り返っておきたいと考える企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。また、27卒採用に向けて情報収集を始めている採用担当者もいるかと思います。…

• 26卒
• 27採用プレ
• インターンシップ
• 新卒採用

採用競争が激化する昨今においては、大学生のみならず高校生の採用に注力する企業が増えつつあります。しかし、高校生採用は、ルールやスケジュールが大学生採用とは大きく異なるため、違いをしっかり理解しておかな…

• 高校生採用

近年、採用活動時に応募者に対してフィードバックを行う企業が増えつつあります。面接フィードバックは、企業イメージの向上や採用ミスマッチ低減にも寄与する施策です。しかし、「効果的な伝え方がわからない」「何…

• 面接フィードバック
• 面接
• 面接官のスキル

新卒採用市場では採用活動の早期化が進んでいますが、近年においては大学1・2年生などの低学年層との接点づくりに取り組む企業が増えつつあります。大学1・2年生と接する機会を設けることで様々な恩恵を得られた…

• 採用の早期化
• 新卒採用

ボーナスの支給は、従業員のモチベーションに直結する一方、予想よりも支給額が少ない場合、離職の要因になるケースもあります。採用活動や人材戦略に影響することもあるため、人事担当者としては、最新のボーナスに…

• 賞与
• ボーナス

医療・福祉・介護業界は、他業界と比較して有効求人倍率が高い傾向にあるため、採用活動に苦戦を強いられている人事担当者は少なくありません。また、肌感覚で人手不足や採用難を感じているものの、市場や業界の動向…

• 医療福祉介護
• 業界動向
• 中途採用

採用競争が激化する昨今においては、多くの企業が採用活動においてさまざまな取り組みや工夫を実施しています。しかし、期待するほど成果が得られていない企業も多いのではないでしょうか。採用を成功させるためには…

• 採用力
• 採用力強化
• 中途採用

面接辞退は、採用活動の中でも多くの企業が頭を抱える課題ではないでしょうか。多くの労力をかけて進めている採用活動で面接辞退が続くと、その影響は採用チームだけでなく、事業全体に波及することもあります。本記…

• 面接辞退対策
• 面接辞退

母集団形成は採用活動の初期に取り組む施策であり、質・量ともに十分な母集団を形成できなければ、その後の採用活動に大きな影響を及ぼす重要な活動でもあります。しかし、採用市場は、新卒、中途採用ともに人材獲得…

• 母集団形成
• 新卒採用
• 中途採用

IT技術の進展やインターネットの普及に伴い、人材採用もWebを使った手法が増えつつあります。中でも『アグリゲーション式求人』は、アグリゲーションサイトを利用した採用手法を指します。近年、人材採用に特化…

• アグリゲーションサイト

これまで銀行口座への振り込みが主流だった給与の支払い方法ですが、2023年4月に労働基準法施行規則の一部を改正する省令が施行されたことで、給与のデジタル払いが可能になりました。また、2024年8月には…

• デジタル給与