生成AIの一種である「ChatGPT（OpenAI社）」は、2022年11月の公開直後から急速にユーザー数を拡大し、世界中の注目を集めました。続いて、「Gemini（Google社）」や「Copilo…

• ChatGPT

景気による影響を大きく受ける中途採用市場では、常に最新の市場動向を把握しておく必要があります。市場の変化に合わせた適切な戦略を策定できるようになる上、さらには効率的な採用活動が実現し、人材確保を優位に…

• 中途採用

2018年10月に経団連の就活ルール廃止が発表され、21年卒以降は政府が就活の在り方を主導することになりました。また21年に就活ルールの主導権が政府に移行して以降、24年卒までは経団連の定めた就活ルー…

• 新卒採用

新卒採用は、中途採用とは異なり内定承諾後から入社まで期間が空きます。そのため内定承諾後も就職活動を継続する学生は少なくありません。たとえ内定承諾したとしても、入社までの間に辞退してしまう学生もいるでし…

• 内定辞退防止
• 新卒採用

売り手市場が続く昨今の採用市場では内定を複数持つ学生も多く、せっかく内定まで学生を繋ぎ留められたとしても、入社前に内定辞退されてしまうことも珍しくありません。最終的に自社を選んでもらうためには、採用プ…

• 採用クロージング
• 新卒採用
• 中途採用

人材獲得競争が激化する中、採用活動に苦戦を強いられている企業も多いでしょう。求職者の意向や時代の流れに合わせ、最近では新しい採用手法が次々と登場しています。中でも自社社員から候補者を紹介してもらう『リ…

• リファラル
• 新卒採用
• 中途採用

人材採用競争が激化する中、採用ターゲットに近い人材に対して直接自社の魅力をアプローチできる『ダイレクトリクルーティング』の注目が高まっています。しかし、転職潜在層にアプローチできる強みがある一方、候補…

• ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用
• 中途採用

新型コロナウイルスの影響により、採用活動においてオンラインで実施するイベントが定着しました。Zoomを用いたウェビナー開催などオンラインイベントの手法も多様化する中で、2023年にはメタバースを活用し…

• メタバース
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

インターシップは、学生と直接的な接点を創出できる他、学生への認知や動機付けにも有効です。さらに採用競争が激化する新卒採用においては、採用成功を左右する重要な施策の1つとも言えるでしょう。インターンシッ…

• インターンシップ
• 新卒採用

少子高齢化に伴う労働人口減少などを理由に、新卒採用においても採用競争が激化を極めています。さらに新型コロナウイルスの影響や働き方改革など採用環境の変化も激しく、これまで以上に採用に苦戦している企業も多…

• 就活動向
• 25卒
• 新卒採用

2022年11月30日に開かれた関係省庁連絡会議で、政府は新卒採用における専門性の高い人材の採用日程を見直す方針を示しました。本方針の情報について理解を深め切れていない、そもそもそのような発表があった…

• 専門人材
• 採用日程見直し
• 新卒採用

一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇（もしくは一定レベル…

• GPA
• 学歴フィルター
• 新卒採用

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」のことであり、17のゴール・169のターゲットから構成され、日本で…

• 企業ブランディング
• SDGs
• 採用ブランディング
• 新卒採用

多くの企業が若手・新人育成のために実施しているOJT研修。厚生労働省の「能力開発基本調査（令和2年度）」からも、計画的なOJT研修（正社員向け）を実施した事業所は56.9％と、半数以上の企業がOJT研…

12月に入ると人事担当者が懸念するポイントは、ボーナス後退職です。「ボーナス支給後に退職志願が相次いでしまった」という経験をお持ちの人事担当者も少なくないでしょう。ボーナス受給後に退職者が相次ぐことは…

• 賞与
• ボーナス
• 離職防止

人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
• 中途採用

売り手市場と言われるこの時代。採用市場の中でも新卒採用はインターンシップの通常化や選考のオンライン化など、優秀人材の獲得に向けて採用手法が多様化しつつあります。近年では就活ナビサイトを利用した従来の採…

• メンバーシップ型採用
• 早期退職防止
• ジョブ型採用
• モチベーション向上
• ジョブ型雇用
• 母集団形成
• 新卒採用

近年、話題になっている「副業解禁」のトレンドを受けて、自社においても制度導入を検討してる人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、そんな副業解禁のメリット・デメリットや副業禁止を継続する場合・解禁…

• 業務クオリティ向上
• 新規事業展開
• 副業解禁
• 副業禁止
• 副業・兼業の促進に関するガイドライン
• 定着率向上
• 就業規則
• 副業

『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…

• スキルアップ研修
• 社内コミュニケーション
• 退職代行利用防止
• 1on1ミーティング
• メンター制度
• ハラスメント対策講座
• 退職代行業者
• イメージダウン
• 対策方法
• 退職代行
• 副業
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用

7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…

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• 動画コンテンツ
• ダイレクトリクルーティング
• 口コミ
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• 採用の早期化
• 選考のハイブリッド化
• オンライン
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