日向妃香
得意分野は新卒採用とダイレクトリクルーティング。
ライターが書いたコラム
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【中途採用】急な欠員補充を成功させる求人原稿作成のポイントと注意点
事業計画の変更や社員の退職、休職などによって、予定していなかった欠員が突発的に発生することがあります。採用担当者としては、現場への影響を最小限に抑えるため、1日でも早く求人を公開し、応募者を集めたいと…
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【新卒採用】知名度に左右されず学生から選ばれるには？情報解禁・本選考に向けた施策5選
採用競争が激化する新卒採用では、情報解禁や本選考が始まってから学生との接点を増やすだけでは、十分な母集団を形成することが難しくなっています。特に、情報解禁後は知名度の高い企業に学生の関心が集まります。…
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【中途採用】4月入社に向けた採用を成功させる「年末年始の効果的な活用法」
年末年始は、企業側の採用活動が一時的に落ち着く一方、求職者が自身のキャリアや働き方を見直す時期でもあります。冬のボーナス支給後や長期休暇をきっかけに転職を考え始める人もいるため、4月入社を目指す中途採…
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秋の人事異動による退職を防ぐには？異動の伝え方と企業が取り組むべき対策
秋は、下半期の組織体制変更や人員配置の見直しに伴い、人事異動や配置転換を実施する企業も少なくありません。組織の活性化や人材育成を図る上で重要な施策である一方、異動の伝え方を誤ったり、その後のフォローを…
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【中途採用】過去の辞退者・不採用者を採用につなげるタレントプール活用法
人材獲得競争が激しくなる中、「求人を出しても応募が集まらない」「採用したい人材になかなか出会えない」と悩む企業は少なくありません。こうした状況では、新たな候補者を獲得するだけでなく、過去に自社と接点を…
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【中途採用】秋採用で歩留まりを改善するには？選考辞退を防ぐ面接・連絡のポイント
秋は中途採用市場が活発化する時期の一つです。下半期の事業計画に合わせた増員や欠員補充に加え、夏の賞与支給後に転職活動を始める求職者も増えるため、多くの企業が採用活動を強化します。一方で、秋採用は年度内…
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【新卒採用】夏インターン参加者を本選考へつなげる秋以降のフォロー施策
夏のインターンシップは、学生と早期に接点を持ち、自社への理解を深めてもらう貴重な機会です。しかし、インターンを実施しただけでは、本選考への応募や入社意欲の向上にはつながりません。秋以降も継続的にコミュ…
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新入社員の「入社3ヶ月の壁」を乗り越える！早期離職を防ぐマネジメント施策
4月に入社した新入社員は、研修を終えて現場へ配属される6〜7月頃から本格的に実務を担うようになります。仕事への理解が深まる一方で、期待していた働き方と現実とのギャップや業務量の増加、人間関係への不安な…
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秋採用で優秀層を獲得するには？夏のボーナス支給後に取り組むべき採用準備
中途採用市場では、夏のボーナス支給後から秋にかけて転職活動が活発化する傾向があります。この時期に動き出す人の中には、在職中から計画的に情報収集を進めてきた経験豊富な人材や、高い専門性を持つ即戦力人材も…
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直前でも間に合う！28卒向けサマーインターンで学生の志望度を高めるプログラム設計
新卒採用の早期化が進むなか、サマーインターンは学生との最初の接点であると同時に、採用成功を左右する重要なイベントとなりつつあります。特に近年は、サマーインターンへの参加が本選考への応募に繋がるケースも…
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- 新卒採用
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人手不足倒産とは？過去最多となった背景や原因、企業が取るべき対策を解説
企業の倒産というと、業績不振や赤字経営を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし近年は、必要な人材を確保・維持できないことで事業継続が困難となり、人手不足倒産に至る企業が増加しています。実際に、帝国データ…
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- 人材不足
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優秀なプレイヤーほど、なぜ管理職になってから苦戦するのか？原因や対策を解説
企業において優れた実績を上げてきたプレイヤーが管理職に昇進することは、組織の成長にとって自然な流れであり、多くの期待が寄せられます。しかし、実際にマネジメントの立場に就くとこれまでとは異なる壁に直面し…
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採用活動における「歩留まり」とは？業種別の数値や改善のポイントも解説
採用市場の競争激化が続く中、「応募は集まるものの採用に至らない」「内定辞退が増えている」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に中途採用では、採用単価の高騰や売り手市場化により、従来以上に採用…
- 歩留り
- 歩留まり改善
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【人事担当者向け】静かな退職とは？早期離職の兆候や面談で使える質問例
近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化し、従業員の働き方や仕事に対する価値観も多様化しています。その中で、「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が注目を集めています。静かな退職とは、実…
- 静かな退職
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27卒・28卒の早期就活層へのアプローチ戦略と内定者フォローのポイント
近年の新卒採用市場では、学生の就職活動の早期化が急速に進んでいます。特に27卒・28卒では、大学3年生の春以前から動き始める学生も増えており、企業には従来以上に早い段階での接点形成が求められるようにな…
- 採用の早期化
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【人事担当向け】おすすめの中途採用媒体5選！選び方のポイントも解説
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の採用難易度は年々上昇し続けています。特に中途採用市場においては、優秀な人材の獲得競争が激化しており、従来の「求人を出せば人が集まる」という時代は終わりつつあ…
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第二新卒採用が注目される理由とは？新卒・中途との違いと企業メリットを解説
少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続ける中、企業の若手人材獲得競争はかつてないほどに激化しています。特に新卒採用においては、大手企業への集中や学生の安定志向により、多くの中小・中堅企業が苦戦を強いら…
- 第二新卒
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【早期離職対策】4月入社者が3ヶ月で辞める理由とオンボーディングの落とし穴
毎年4月、新たな希望を胸に入社した新卒・中途社員がわずか3ヶ月後の6月末から7月にかけて離職してしまうという現象は、多くの企業が直面する課題です。この「3ヶ月の壁」は、単なる個人の問題ではなく、企業の…
- オンボーディング
- 早期退職
- 早期退職防止
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面接辞退が増える会社の共通点とは？原因と対策をわかりやすく解説
労働力不足が深刻化し、売り手市場が続く中で、企業が優秀な人材を確保する難易度は一層高まっています。なかでも面接辞退の増加は、採用効率やコストに直結する大きな課題です。時間と労力をかけて選考を進めても、…
- 面接辞退対策
- 面接辞退
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Z世代・α世代の就活志向とは？価値観の違いと採用のポイントを解説
少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…
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