近年、若年層を中心にMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）への関心が高まっています。SNSやマッチングアプリ、コミュニティなどでも「自分のMBTIタイプ」をプロフィールに記…

• MBTI
• 人材戦略

企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…

• 口コミサイト
• 口コミ

企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…

• 平均採用単価
• 中途採用

新卒・中途を問わず採用競争が激化する中で、採用担当者には「スピード感のある選考」と「ミスマッチのない精度の高い評価」の両立が求められています。こうした背景から、AI面接が近年注目を集めるようになりまし…

• AI面接
• AI活用
• AI

少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…

• 介護業界
• IT業界
• 医療業界
• 建設業界
• 2030年問題

少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…

• 新卒
• 研修・育成

少子高齢化に伴う労働人口の減少や採用市場の早期化・長期化など、企業を取り巻く採用環境は近年大きく変化しています。加えて、学生側のキャリア観も多様化しており、従来の「就職活動の解禁を待ってから母集団形成…

• エンゲージメント向上
• 認知度向上
• インターンシップ
• キャリア形成

新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…

• 27卒
• 26卒
• 新卒採用

2022年末のChatGPT登場以来、生成AIはビジネスの在り方を変えただけでなく企業の採用活動にまで変化をもたらしています。特に新卒採用においては、学生がAIを活用してエントリーシートを作成すること…

• AI活用
• AI
• 新卒採用

例年1月は、新卒・中途・アルバイトといったあらゆる属性の求職者が活動を本格化させる時期です。新卒採用は採用広報解禁に向けて学生の企業研究が一段と進み、中途採用では新年度入社を目標に転職活動を加速する求…

昨今の採用市場は、かつてないほどの売り手市場が続いており、従来の採用手法だけでは学生の関心や理解を十分に得ることが難しくなっています。特にZ世代である就活生は、企業情報の取得にSNSや口コミサイトを積…

• ダイバーシティ&インクルージョン
• 新卒採用

内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…

• ロールモデル
• ワークライフバランス
• 女性管理職登用
• 女性管理職

2025年下半期の転職市場は、単なる欠員補充ではなく、中長期的な組織戦略に基づいた採用活動が一層活発化すると見込まれます。企業は事業ポートフォリオの多様化や将来のマネジメント層の確保を視野に入れ、異業…

• 市況感
• 中途採用

営業・販売・マーケティング・コンサルティング・企画といった“フロント”に該当する職種は、裁量やクリエイティブ面、成果連動の評価に期待して応募に至るケースが多々あります。しかし入社後、「任せる」と「放置…

• 職場カルチャーギャップ
• 対策方法

職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措…

• ハラスメント
• ハラスメント対策

近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…

• SNS活用
• SNS

近年、売り手市場の加速、ならびに就活の早期化により、新卒採用では学生との接点作りが一層重要視されつつあります。特に、学生がリアルな情報を強く求めるようになった今、現場で働く社員が自社の魅力を学生に直接…

• リクルーター制度
• 新卒採用

企業が持続的な成長を実現するには、優秀な人材の獲得が不可欠です。しかし、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。このような状況下において、企業が…

• 採用HP
• 採用ブランディング

企業の未来を担う新入社員は、組織の成長に欠かせない存在です。そのため、新入社員のキャリア意識を理解し、彼らが意欲的に活躍できる環境を整備することは、人事戦略において重要な課題の一つと言えるでしょう。本…

• Z世代
• キャリア形成

企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ば…

• 歩留まり改善
• 採用ナーチャリング
• 内定辞退防止