採用市場の競争激化が続く中、「応募は集まるものの採用に至らない」「内定辞退が増えている」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に中途採用では、採用単価の高騰や売り手市場化により、従来以上に採用…

• 歩留り
• 歩留まり改善

近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化し、従業員の働き方や仕事に対する価値観も多様化しています。その中で、「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が注目を集めています。静かな退職とは、実…

• 静かな退職

近年の新卒採用市場では、学生の就職活動の早期化が急速に進んでいます。特に27卒・28卒では、大学3年生の春以前から動き始める学生も増えており、企業には従来以上に早い段階での接点形成が求められるようにな…

• 採用の早期化
• 新卒採用

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の採用難易度は年々上昇し続けています。特に中途採用市場においては、優秀な人材の獲得競争が激化しており、従来の「求人を出せば人が集まる」という時代は終わりつつあ…

• 中途メディア
• 中途採用

少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続ける中、企業の若手人材獲得競争はかつてないほどに激化しています。特に新卒採用においては、大手企業への集中や学生の安定志向により、多くの中小・中堅企業が苦戦を強いら…

• 第二新卒

毎年4月、新たな希望を胸に入社した新卒・中途社員がわずか3ヶ月後の6月末から7月にかけて離職してしまうという現象は、多くの企業が直面する課題です。この「3ヶ月の壁」は、単なる個人の問題ではなく、企業の…

• オンボーディング
• 早期退職
• 早期退職防止

労働力不足が深刻化し、売り手市場が続く中で、企業が優秀な人材を確保する難易度は一層高まっています。なかでも面接辞退の増加は、採用効率やコストに直結する大きな課題です。時間と労力をかけて選考を進めても、…

• 面接辞退対策
• 面接辞退

少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…

• 就活志向
• α世代
• Z世代

企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…

• 口コミサイト
• 口コミ

企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…

• 平均採用単価
• 中途採用

新卒・中途を問わず採用競争が激化する中で、採用担当者には「スピード感のある選考」と「ミスマッチのない精度の高い評価」の両立が求められています。こうした背景から、AI面接が近年注目を集めるようになりまし…

• AI面接
• AI活用
• AI

少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…

• 介護業界
• IT業界
• 医療業界
• 建設業界
• 2030年問題

少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…

• 新卒
• 研修・育成

少子高齢化に伴う労働人口の減少や採用市場の早期化・長期化など、企業を取り巻く採用環境は近年大きく変化しています。加えて、学生側のキャリア観も多様化しており、従来の「就職活動の解禁を待ってから母集団形成…

• エンゲージメント向上
• 認知度向上
• インターンシップ
• キャリア形成

新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…

• 27卒
• 26卒
• 新卒採用

2022年末のChatGPT登場以来、生成AIはビジネスの在り方を変えただけでなく企業の採用活動にまで変化をもたらしています。特に新卒採用においては、学生がAIを活用してエントリーシートを作成すること…

• AI活用
• AI
• 新卒採用

例年1月は、新卒・中途・アルバイトといったあらゆる属性の求職者が活動を本格化させる時期です。新卒採用は採用広報解禁に向けて学生の企業研究が一段と進み、中途採用では新年度入社を目標に転職活動を加速する求…

昨今の採用市場は、かつてないほどの売り手市場が続いており、従来の採用手法だけでは学生の関心や理解を十分に得ることが難しくなっています。特にZ世代である就活生は、企業情報の取得にSNSや口コミサイトを積…

• ダイバーシティ&インクルージョン
• 新卒採用

内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…

• ロールモデル
• ワークライフバランス
• 女性管理職登用
• 女性管理職

2025年下半期の転職市場は、単なる欠員補充ではなく、中長期的な組織戦略に基づいた採用活動が一層活発化すると見込まれます。企業は事業ポートフォリオの多様化や将来のマネジメント層の確保を視野に入れ、異業…

• 市況感
• 中途採用