ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者1人ひとりに対する細やかな対応に注力を厚生労働省が令和7年1月末に発表した『一般職業紹介状況（令和6年12月分及び令和6年分）について』によると、令和6年12月の有効求人倍率は1.25倍であり、前月と同水準でした。また新規求人倍率は2.26倍であり、前月に比べて0.01ポイント上昇しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について』例…

• 市況感
• 中途採用

こんにちは。ウマい人事編集部です。ドーピングしない採用支援を行う株式会社NOVELとのコラボ企画第一回では、採用のミスマッチを防ぐ求人広告の作り方をお届けしました。今回はミスマッチを防ぐ求人広告を作るポイントのひとつ、メリットを魅力的に伝える方法についてフォーカスします。ご存知のとおり、『メリット』とは自社の特徴や優位性のことを指します。ありがちな課題は、『メリット』を『ベネフィット』まで考慮せずに記載してしまうことです。両者は似たような意味で使われることが多いですが、明確な違いがあります。この…

• メリット
• ベネフィット

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業と求職者がじっくりと互いを見極めるフェーズに突入厚生労働省が令和7年8月末に発表した『一般職業紹介状況（令和7年7月分）について』によると、令和7年7月の有効求人倍率は1.22倍であり、前月と同水準でした。また、新規求人倍率は2.17倍であり、前月に比べて0.01ポイント減少しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況（令和7年7月分）について』10月は、9月までのような…

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• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！下半期に向け、採用選考は最終局面へ厚生労働省が令和7年8月に発表した『一般職業紹介状況（令和7年6月分）について』によると、令和7年6月の有効求人倍率は1.22倍であり、前月と比較して0.02ポイント減少しています。また、新規求人倍率は2.18倍であり、前月に比べて0.04ポイント上昇しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況（令和7年6月分）について』例年9月は、10月入…

• 市況感
• 中途採用

近年、売り手市場の加速、ならびに就活の早期化により、新卒採用では学生との接点作りが一層重要視されつつあります。特に、学生がリアルな情報を強く求めるようになった今、現場で働く社員が自社の魅力を学生に直接伝える「リクルーター制度」が採用成功の鍵として注目されています。一方で「導入したものの形骸化している」「具体的な効果・成果を得られていない」などの声も少なくありません。本記事では、新卒採用におけるリクルーター制度の重要性や効果を最大化するための導入ステップを解説します。新卒採用でリクルーター制度が重…

• リクルーター制度
• 新卒採用

企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ばれる企業」になるためには、従来の一方的な情報発信や画一的な選考プロセスを見直し、候補者一人ひとりと長期的な視点で良好な関係を築く取り組みが不可欠です。そこで注目されているのが「採用ナーチャリング」という考え方です。本記事では、採用領域におけるナーチャリングの定義や重要性、具体的な実践方法などを解説し…

• 歩留まり改善
• 採用ナーチャリング
• 内定辞退防止

企業の未来を担う新入社員は、組織の成長に欠かせない存在です。そのため、新入社員のキャリア意識を理解し、彼らが意欲的に活躍できる環境を整備することは、人事戦略において重要な課題の一つと言えるでしょう。本記事では、調査データに基づき、新入社員のキャリア志向がどのように変化しているのかを解説するとともに、新入社員のエンゲージメントを高め、組織への定着と能力の発揮を促すキャリア支援策を紹介します。新入社員のキャリア志向近年の新入社員のキャリアに対する意識は、従来の世代とは異なる様相を見せており、志向も多…

• Z世代
• キャリア形成

近年、企業においては働き方の多様化が求められ、様々な働き方を取り入れる動きが広がっています。その中でも、新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークやフレックスタイム制などが、企業にも一気に浸透してきました。また、働き方の選択肢も増え、副業や短期プロジェクトで収入を補う方法を探す人も増えています。そこで本稿では、働き方の多様化に至る背景や、副業による従業員・企業双方へのメリット、具体的な副業の方法について詳しく解説します。多様な働き方とは？多様な働き方の「多様」が指すものには、時間・場所・雇用形態…

• デイワーク
• 雇用型ギグワーク
• 働き方の多様化
• 副業

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
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「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

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2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に改定されます。2025年度は全都道府県で初めて時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円、引き上げ幅は過去最高の66円となる歴史的な改定です。人事担当者にとっては、給与計算や人件費管理、就業規則や契約書の更新、求人票の修正、採用計画への影響など、多岐にわたる対応が必要になります。本記事では、最低賃金改定の概要や企業が取るべき具体的な対応策を整理し、実務ですぐに活用できる情報を解説します。最低賃金の基礎知識最低賃金とは、『最低賃金法』に基づき、使…

• 最低賃金

中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「採用活動をしているものの、地方では思ったように人材が集まらい・・・」「地方ならではの採用方法があるのではないか・・・」地方採用の難易度は高まっており、計画的に策を講じなければ、思うような採用をするのは困難でしょう。地方の中小企業は大企業と比べると知名度が低いため、情報を発信しなければ求職者に存在すら認識してもらえません。自社の課題を理解し、地方で働くメリットや自社の魅力をターゲットに届けることにより、採用成…

• 地方採用