ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者1人ひとりに対する細やかな対応に注力を厚生労働省が令和7年1月末に発表した『一般職業紹介状況（令和6年12月分及び令和6年分）について』によると、令和6年12月の有効求人倍率は1.25倍であり、前月と同水準でした。また新規求人倍率は2.26倍であり、前月に比べて0.01ポイント上昇しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について』例…

• 市況感
• 中途採用

こんにちは。ウマい人事編集部です。ドーピングしない採用支援を行う株式会社NOVELとのコラボ企画第一回では、採用のミスマッチを防ぐ求人広告の作り方をお届けしました。今回はミスマッチを防ぐ求人広告を作るポイントのひとつ、メリットを魅力的に伝える方法についてフォーカスします。ご存知のとおり、『メリット』とは自社の特徴や優位性のことを指します。ありがちな課題は、『メリット』を『ベネフィット』まで考慮せずに記載してしまうことです。両者は似たような意味で使われることが多いですが、明確な違いがあります。この…

• メリット
• ベネフィット

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況(令和7年4月分)について』によると、令和7年4月の有効求人倍率は1.26倍であり、前月と同水準でした。また、新規求人倍率は2.24倍であり、前月に比べて0.08ポイント減少しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和7年4月分)について』例年、7月の転職市場は本格的な活性期に突入します。特に…

• 市況感
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業・求職者の動きは回復傾向に厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況（令和7年3月分及び令和6年度分）について』によると、令和7年3月の有効求人倍率は1.26倍であり、前月に比べて0.02ポイント上昇しました。また、新規求人倍率は2.32倍であり、前月に比べて0.02ポイント上昇しています。引用：厚生労働省『一般職業紹介状況（令和7年3月分及び令和6年度分）につい…

• 市況感
• 中途採用

企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ばれる企業」になるためには、従来の一方的な情報発信や画一的な選考プロセスを見直し、候補者一人ひとりと長期的な視点で良好な関係を築く取り組みが不可欠です。そこで注目されているのが「採用ナーチャリング」という考え方です。本記事では、採用領域におけるナーチャリングの定義や重要性、具体的な実践方法などを解説し…

• 歩留まり改善
• 採用ナーチャリング
• 内定辞退防止

採用市場が成熟し、求職者の選択肢が増える中、企業が求める人材を採用するためには、単に採用プロセスを整備するだけでは不十分です。これからの採用戦略においては、求職者一人ひとりに対して質の高い体験を提供し、自社の魅力を効果的に伝える「採用CX（候補者体験）」の考え方が不可欠になるでしょう。本記事では、企業が採用CX向上に取り組むメリットや採用CX向上のポイントについて解説します。採用CXとは？採用CX（Candidate Experience：候補者体験）とは、企業に興味を持つ段階から入社に至るまで…

• 採用CX

近年、企業においては働き方の多様化が求められ、様々な働き方を取り入れる動きが広がっています。その中でも、新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークやフレックスタイム制などが、企業にも一気に浸透してきました。また、働き方の選択肢も増え、副業や短期プロジェクトで収入を補う方法を探す人も増えています。そこで本稿では、働き方の多様化に至る背景や、副業による従業員・企業双方へのメリット、具体的な副業の方法について詳しく解説します。多様な働き方とは？多様な働き方の「多様」が指すものには、時間・場所・雇用形態…

• デイワーク
• 雇用型ギグワーク
• 働き方の多様化
• 副業

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない（発言の自由・議論を交わす…

• 離職防止策
• 離職率低下
• 新卒採用
• 中途採用
• 働き方

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は？」と…

• 新卒採用
• 中途採用

職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措置が義務化され、企業に課される責任は、より一層重くなりました。しかし、「どこからがハラスメントなのか判断が難しい」「具体的にどのような対策を講じれば良いのかわからない」と悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで本記事では、ハラスメントの定義から企業が被る損失、防止策などを解説します。ハラスメントと…

• ハラスメント
• ハラスメント対策

近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持つ人事担当者は少なくないでしょう。そこで本記事では、採用市場におけるSNS活用の実態から、企業がSNSを用いるメリット、運用のコツまでを解説します。企業の採用活動におけるSNS活用実態企業の採用活動において、SNSの活用はもはや一過性のトレンドではなく、主要な採用手法の一つとして定着しつつあります。…

• SNS活用
• SNS