コラムカテゴリー
new
-
採用力とは?採用力を高める4つの要素を解説
採用競争が激化する昨今においては、多くの企業が採用活動においてさまざまな取り組みや工夫を実施しています。しかし、期待するほど成果が得られていない企業も多いのではないでしょうか。採用を成功させるためには、採用活動の精度を高めると共に企業の『採用力』の向上にも取り組まなければなりません。そこで本記事は、採用力について、その定義や採用力が向上することによって得られるメリット、採用力を高めるために必要な4つの要素について解説します。採用力の定義とは?一般社団法人 日本採用力検定協会では、採用力の定義を次…
- 採用力
- 採用力強化
- 中途採用
-
【企業向け】辞退理由から考える面接辞退対策
面接辞退は、採用活動の中でも多くの企業が頭を抱える課題ではないでしょうか。多くの労力をかけて進めている採用活動で面接辞退が続くと、その影響は採用チームだけでなく、事業全体に波及することもあります。本記事では、面接辞退が企業に与える影響や選考辞退が増加している原因、具体的な対策について解説します。面接辞退が企業に与える影響面接辞退が企業に与える影響には、次のようなものがあると考えられます。採用コストの肥大化面接辞退が発生すると、求人情報の掲載、応募者の管理、面接の調整などこれまでに費やした時間とコ…
- 面接辞退対策
- 面接辞退
注目キーワード
- 採用力
- 面接辞退対策
- 面接辞退
- 中途
- デジタル給与
- STAR面接
- 採用ミスマッチ防止
- 求人広告
- 座談会
- スクラム採用
- 転職イベント
- 転職フェア
- 賃上げ
- 人事数珠繋ぎ
- 採用クロージング
- 未経験者採用
- 4P分析
- 競合他社
- タレントプール
- メタバース
- 就活ハラスメント
- ChatGPT
- タイパ
- 就活動向
- 25卒
- 外部リソース
- フリーランス保護新法
- デイワーク
- 雇用型ギグワーク
- 面接
- 人材の見極め方
- 面接評価シート
- 戦略人事
- サービス業界
- 業界別
- 働き方改革
- 労務
- リーダーシップ
- 専門人材
- 採用日程見直し
- カスタマーサクセス
- 専門職採用
- 社内SE
- GPA
- 学歴フィルター
- 離職防止策
- 新人教育
- 性格別
- 共感採用
- オウンドメディアリクルーティング
- ミスマッチ防止
- ファン獲得
- 質問集
- 採用力強化
- 行動別
- テレワーク
- 産業医
- メンタルヘルスマネジメント
- 賞与
- ボーナス
- 即戦力
- 経験者採用
- ダイバーシティ&インクルージョン
- ダイバーシティ経営
- 労働力不足
- 2030年問題
- 組織力強化
- メンバーシップ型採用
- 企業の存在意義
- 企業ブランディング
- パーパスブランディング
- パーパス
- エンゲージメントドライバー指標
- ワークエンゲージメント指標
- パルスサーベイ
- エンゲージメント総合指標
- eNPS
- ES
- 数値化
- エンゲージメント
- 女性活躍推進法
- 女性活躍
- 健康経営
- 健康経営優良法人
- 世界幸福度ランキング
- QOL
- PERMAモデル
- ウェルビーイング
- 従業員満足度向上
- スキル習得
- エンゲージメント向上
- 教育コスト削減
- RPA
- 情報リテラシー
- リスキリング
- 業務クオリティ向上
- 新規事業展開
- 副業解禁
- 副業禁止
- 副業・兼業の促進に関するガイドライン
- 定着率向上
- 懇親会
- 親確
- 人事面談
- 会社説明会
- 短期的フォロー
- 早期育成
- 内定者フォロー
- 内定辞退防止
- 中期的フォロー
- ニューロダイバーシティ
- 多様性
- 情報開示
- フリーランスエンジニア
- 認知度向上
- エンジニア採用
- 働き方の多様化
- ITエンジニア
- 男性の育児休業取得
- 介護離職防止支援
- 育児休業等支援
- 子育てパパ支援助成金
- 産後パパ育休
- 出生時育児休業
- 育児・休業法
- 中途採用計画
- 中途採用率
- 両立支援等助成金
- 中途採用等支援助成金
- indeed
- Googleしごと検索
- アグリゲーションサイト
- ペルソナ
- 採用活動の多様化
- 早期離脱防止
- 採用コスト削減
- 事業戦略の推進
- 中小企業
- 定着率
- 教育プログラム
- 目標
- 経営理念
- ビジョン
- 教育
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 採用管理
- ICT
- AI
- 人事業務の効率化
- 生産性向上
- データ活用
- DX化
- 退職予測
- 早期退職防止
- 新人育成
- 帰属意識
- 関係構築
- 新入社員
- フィードバック
- LGBT
- 育休取得推進
- 人事
- スキルアップ研修
- 社内コミュニケーション
- 退職代行利用防止
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- ハラスメント対策講座
- 退職代行業者
- イメージダウン
- 対策方法
- 退職代行
- 雇用調整助成金
- 不正受給
- 労働支援
- 厚生労働省
- 正社員化
- 昇給
- キャリアアップ助成金
- 雇用
- 社労士
- 助成金制度
- 雇用関係助成金
- 育児休暇取得
- 行動目標
- 採用広報
- 存在意義
- 育児休業制度
- 満足度調査
- 男女平等
- サステナブル
- ハロー効果
- AI採用
- 長期インターンシップ制度
- ジョブ型採用
- 企業アカウント
- 拡散
- インターネット
- 動画コンテンツ
- ダイレクトリクルーティング
- 口コミ
- Z世代
- インターンシップ
- 採用の早期化
- Off-JT
- 選考のハイブリッド化
- OJT
- メンタルヘルスケア
- 労働安全衛生
- 障がい者雇用
- モチベーション向上
- 離職率低下
- 顧客満足度向上
- イメージアップ
- 評価基準
- SDGs
- ESG
- 計画的付与
- 社内規定
- 有給休暇
- 労働基準法
- 勤続年数
- 時季変更権
- 昇進昇格
- 女性躍進
- 女性管理職登用
- 女性管理職
- オンライン
- 採用経費
- 一元化
- 業務効率化
- PDCA
- Web広告
- 面接官のスキル
- フォロー体制
- チーム作り
- 採用HP
- 求人媒体
- SWOT分析
- スキル
- 人員計画
- 3C分析
- 専門知識
- 人事戦略
- 個人事業主
- 業務委託契約
- 人材不足
- ノウハウ不足
- フリーランス
- 外部人材
- エンジニア
- アフターコロナ
- WFH
- WFX
- ワークスタイル
- ハイブリッドワーク
- 多様化
- リモート
- 労務管理
- 勤怠管理
- 離職防止
- キャリア形成
- 労災保険
- 就業規則
- 法律
- 外国人雇用管理指針
- キャリアパス
- コロナ
- ダイバーシティ
- 副業
- ジョブ型雇用
- VUCA
- 人事評価
- 組織
- 母集団形成
- タレントマネジメント
- 人材育成
- 採用ブランディング
- 採用戦略
- リファラル
- 市況感
- 外国人採用
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修・育成
- 採用手法
- 社内制度
- 働き方
- デジタル
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- テストテスト中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
- 中途採用
特集
-
【ウマい人事編集部 特別企画人事数珠つなぎ】~株式会社トレジャーボックス顧問 鎌田 雅之氏~
今回の、ウマい人事編集部 特別企画『人事数珠つなぎ』の取材対象者様は、不動産コンサルタント事業やリフォーム・リノベーション事業を展開する株式会社トレジャーボックスで顧問を務める鎌田 雅之氏。鎌田氏は、これまでにトレジャーボックス社を含め3社の人事部署の主軸的存在として、多様な採用実績の創出や制度の構築に尽力されてこられました。今回は、40年間もの人事経験を有する鎌田氏から、長年の人事活動の中で実施した採用施策や組織における人事の役割について学びたいと思います!―――自己紹介をお願い致します。鎌田…
- 人事数珠繋ぎ
-
ウマい人事編集部 直撃インタビュー!~内定者から聞く、就職活動のリアルな本音~
新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで今回は、株式会社デイリー・インフォメーション関西へ2024年4月入社を予定している3人の内定者に、就職活動時の様子についてインタビューを実施しました。「個別カスタマイズのスカウトは、エントリー確度を高める?」「入社前の初期配属決定は、エントリーや内定承諾を左右…
- 新卒採用
市況感
-
2024年10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!10月は求職者の動きが活発化する一方で企業の動きは鈍化傾向に厚生労働省が令和6年8月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年7月分)』によると、令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍であり、前月に比べて0.01ポイント上昇しました。また新規求人倍率は2.22倍となり、前月に比べて0.04ポイント減少しました。引用:厚生労働省『一般職業紹介状況(令和6年7月分)』例年10月は、年…
- 市況感
- 中途採用
-
2024年9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!9月は転職市場全体の動きが活発化する時期厚生労働省が令和6年7月末に発表した『一般職業紹介状況(令和6年6月分)』によると、令和6年6月の有効求人倍率は1.23倍であり、前月に比べて0.01ポイント減少しました。また新規求人倍率は2. 26倍となり、前月に比べて0.1ポイント上昇しました。例年9月は、下半期が始まる10月に向けて企業・求職者ともに活動が活発になる傾向がみられます…
- 市況感
- 中途採用
選考・面接
-
【企業向け】辞退理由から考える面接辞退対策
面接辞退は、採用活動の中でも多くの企業が頭を抱える課題ではないでしょうか。多くの労力をかけて進めている採用活動で面接辞退が続くと、その影響は採用チームだけでなく、事業全体に波及することもあります。本記事では、面接辞退が企業に与える影響や選考辞退が増加している原因、具体的な対策について解説します。面接辞退が企業に与える影響面接辞退が企業に与える影響には、次のようなものがあると考えられます。採用コストの肥大化面接辞退が発生すると、求人情報の掲載、応募者の管理、面接の調整などこれまでに費やした時間とコ…
- 面接辞退対策
- 面接辞退
-
母集団形成とは?12の手法と母集団形成のポイントを解説
母集団形成は採用活動の初期に取り組む施策であり、質・量ともに十分な母集団を形成できなければ、その後の採用活動に大きな影響を及ぼす重要な活動でもあります。しかし、採用市場は、新卒、中途採用ともに人材獲得競争が激化しており、質・量ともに満足できる母集団を形成できないと悩む人事担当者様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、母集団形成に活用できる手法を紹介するとともに、新卒採用と中途採用の母集団形成の違いや母集団形成を成功に導くポイントを解説します。母集団形成とは企業の採用活動における「母集団形成」…
- 母集団形成
- 新卒採用
- 中途採用
働き方・キャリア
-
社員の離職防止策|離職に関する課題や原因と合わせて紹介
社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い企業の特徴や原因などに触れながら、離職率に関する課題や防止策を紹介します。過去の事例なども紹介しているので、自社の離職率に課題を感じている方は、ぜひ参考にしてください。離職率の高い企業の特徴離職率の高い企業には、以下の特徴があります。 コミュニケーションが思うように取れない(発言の自由・議論を交わす…
- 離職防止策
- 離職率低下
- 新卒採用
- 中途採用
- 働き方
-
テレワーク時代の健康経営 効果・課題・ポイントについて解説
2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施率は13.2%にとどまっていましたが、緊急事態宣発令後の2020年4月には27.9%まで上昇。その後も、2020年5月調査においては25.7%、2020年11月調査においては24.7%と多少実施率は低下しているものの、2020年3月よりも大幅に増加しており、テレワークは一定程度定着傾向にあることが伺…
- テレワーク
- 健康経営
- 働き方の多様化
教えて編集長!
-
【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事ではそのような採用活動ビギナーの方へ向けて、主に面談・面接のフェーズにおける採用人事のノウハウを詳しく解説しています。さらに面接官としての人事担当者の役割や、応募者に対する自社の魅力の伝え方などもご紹介しますので、ぜひご一読ください。採用における人事の役割とは人事担当者の仕事は、求人広告の出稿や応募者の…
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
-
【連載】採用活動をはじめる前に実施すべき取り組みとは?
「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな方に向けて、採用活動をはじめる前に必ず押さえておきたいノウハウをお伝えします。有益な情報をわかりやすく解説していますので、採用活動を行う前にぜひ本記事を参考としてお役立てください。 人材の要件定義とはよく人材業界の経験が浅い新入社員に「人材募集の目的は?」と…
- 新卒採用
- 中途採用
その他
-
中小企業の人事担当者が感じやすい壁と乗り越え方|人材育成編
人事の仕事をやっていると、組織作りの壁や評価制度の壁、人材育成の壁など多くの壁にぶつかることがあります。中でも人材育成の壁に悩んでいる人事担当者は少なくありません。中小企業では「時間的余裕がない」「人材がいない」などの理由から、大手企業に比べ人材育成が難しい現状です。今回は、中小企業の人事担当者に悩みの多い「人材育成」の壁について解説します。本記事を読んで、人材育成のヒントにしていただければ幸いです。8割の中小企業が人材育成に悩んでいる中小企業白書2024年版によると、中小企業が抱える課題の中で…
- 中小企業
- 人材育成
-
人事管理とタレントマネジメントはどう違う?タレントマネジメントが重視されている理由も
人事の現場では「人事管理」と「タレントマネジメント」という言葉がよく使われます。とくに、タレントマネジメントは、人材管理において重要視されていますが、違いを理解できていない人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この2つは似ているようで、実は異なる目的を持っているのです。本記事では、両者の違いと、タレントマネジメントが重視されている理由について解説していきます。人事管理とタレントマネジメントの違い人事管理とタレントマネジメントは、どちらも人材活用に関する取り組みですが、その目的に違いがあります…
- 人事
- タレントマネジメント
会員登録いただくと、会員様だけの
業界成功の事例や
失敗事例
などの重要な情報が見れ、
ポイントを貯めていただくと
プレゼントにご応募
いただけます!