「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…

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採用広報の手法が多様化した今、求人票や採用サイトだけで他社と差別化を図る情報を応募者に伝え切ることは困難になりつつあります。「スピード感のある選考が重視され、相互理解の時間が足りない」「入社に至っても…

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