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秋採用で優秀層を獲得するには？夏のボーナス支給後に取り組むべき採用準備
中途採用市場では、夏のボーナス支給後から秋にかけて転職活動が活発化する傾向があります。この時期に動き出す人の中には、在職中から計画的に情報収集を進めてきた経験豊富な人材や、高い専門性を持つ即戦力人材も…
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直前でも間に合う！28卒向けサマーインターンで学生の志望度を高めるプログラム設計
新卒採用の早期化が進むなか、サマーインターンは学生との最初の接点であると同時に、採用成功を左右する重要なイベントとなりつつあります。特に近年は、サマーインターンへの参加が本選考への応募に繋がるケースも…
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人手不足倒産とは？過去最多となった背景や原因、企業が取るべき対策を解説
企業の倒産というと、業績不振や赤字経営を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし近年は、必要な人材を確保・維持できないことで事業継続が困難となり、人手不足倒産に至る企業が増加しています。実際に、帝国データ…
- 人手不足倒産
- 人材不足
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2026年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏賞与・夏季休暇を見据え、採用市場は本格化厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況…
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優秀なプレイヤーほど、なぜ管理職になってから苦戦するのか？原因や対策を解説
企業において優れた実績を上げてきたプレイヤーが管理職に昇進することは、組織の成長にとって自然な流れであり、多くの期待が寄せられます。しかし、実際にマネジメントの立場に就くとこれまでとは異なる壁に直面し…
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採用活動における「歩留まり」とは？業種別の数値や改善のポイントも解説
採用市場の競争激化が続く中、「応募は集まるものの採用に至らない」「内定辞退が増えている」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に中途採用では、採用単価の高騰や売り手市場化により、従来以上に採用…
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【人事担当者向け】静かな退職とは？早期離職の兆候や面談で使える質問例
近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化し、従業員の働き方や仕事に対する価値観も多様化しています。その中で、「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が注目を集めています。静かな退職とは、実…
- 静かな退職
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【人事向け】AI履歴書のリスクとは？見抜くポイントとAI時代の選考術を解説
生成AIの急速な普及により、AIを用いた履歴書や職務経歴書の作成は一般化しつつあります。応募者にとっては、過去の経歴や経験をもとに、履歴書や職務経歴書を効率的かつ魅力的に作成できる一方で、人事担当者に…
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27卒・28卒の早期就活層へのアプローチ戦略と内定者フォローのポイント
近年の新卒採用市場では、学生の就職活動の早期化が急速に進んでいます。特に27卒・28卒では、大学3年生の春以前から動き始める学生も増えており、企業には従来以上に早い段階での接点形成が求められるようにな…
- 採用の早期化
- 新卒採用
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2026年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏賞与・夏季休暇を見据え、採用市場は本格化厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況…
- 市況感
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【人事担当向け】おすすめの中途採用媒体5選！選び方のポイントも解説
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の採用難易度は年々上昇し続けています。特に中途採用市場においては、優秀な人材の獲得競争が激化しており、従来の「求人を出せば人が集まる」という時代は終わりつつあ…
- 中途メディア
- 中途採用
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第二新卒採用が注目される理由とは？新卒・中途との違いと企業メリットを解説
少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続ける中、企業の若手人材獲得競争はかつてないほどに激化しています。特に新卒採用においては、大手企業への集中や学生の安定志向により、多くの中小・中堅企業が苦戦を強いら…
- 第二新卒
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【早期離職対策】4月入社者が3ヶ月で辞める理由とオンボーディングの落とし穴
毎年4月、新たな希望を胸に入社した新卒・中途社員がわずか3ヶ月後の6月末から7月にかけて離職してしまうという現象は、多くの企業が直面する課題です。この「3ヶ月の壁」は、単なる個人の問題ではなく、企業の…
- オンボーディング
- 早期退職
- 早期退職防止
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面接辞退が増える会社の共通点とは？原因と対策をわかりやすく解説
労働力不足が深刻化し、売り手市場が続く中で、企業が優秀な人材を確保する難易度は一層高まっています。なかでも面接辞退の増加は、採用効率やコストに直結する大きな課題です。時間と労力をかけて選考を進めても、…
- 面接辞退対策
- 面接辞退
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Z世代・α世代の就活志向とは？価値観の違いと採用のポイントを解説
少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…
- 就活志向
- α世代
- Z世代
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2026年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！ゴールデンウィークを境に転職市場が再び動き出す厚生労働省が発表した『一般職業紹介…
- 市況感
- 中途採用
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社員のアイデアで実現！満足度の高いユニークな福利厚生特集
近年、企業の採用活動や人材戦略において「福利厚生」はますます重要なテーマとなりつつあります。かつて福利厚生といえば、住宅手当や家族手当、社員旅行などの定番制度が中心でした。しかし、働き方や価値観の多様…
- 福利厚生
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採用クチコミサイトは放置厳禁！採用成果を左右する口コミ対策の重要性
企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…
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４/23開催※参加特典あり｜「採用ピッチ資料」作成 オンラインセミナーのご案内
「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…
- セミナー
- 採用ピッチ資料
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平均採用単価の相場は？職種別の目安とコスト削減方法を解説
企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…
- 平均採用単価
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