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2025年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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人事担当者必見！「選ばれる企業」になるための採用ナーチャリング戦略と実践方法
企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ば…
- 歩留まり改善
- 採用ナーチャリング
- 内定辞退防止
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採用CXとは？メリットと取り組み方のポイントを解説
採用市場が成熟し、求職者の選択肢が増える中、企業が求める人材を採用するためには、単に採用プロセスを整備するだけでは不十分です。これからの採用戦略においては、求職者一人ひとりに対して質の高い体験を提供し…
- 採用CX
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【人事向け】学内セミナーのメリットとは？採用につながる効果的な取り組みも解説
新卒採用の競争が激化する中、ダイレクトリクルーティングや内定者・既存社員によるリファラルなど、多様な手法を用いて学生と接点を図る企業が増えています。中でも「学内セミナー」は、ターゲットとなる学生に対し…
- 学内セミナー
- 母集団形成
- 新卒採用
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2025年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業・求職者の動きは回復傾向に厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状…
- 市況感
- 中途採用
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【採用担当者向け】「タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ」とは？他のキャリア形成支援との違いや導入メリット・デメリットを解説
企業の採用活動を取り巻く環境は、年々厳しさを増しています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、学生のキャリア意識の変化や多様化が進む中で、従来の画一的な採用手法だけでは、企業が求める人材を確保する…
- インターンシップ
- 新卒採用
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【採用担当者向け】カジュアル面談とは？目的や実施するメリット、失敗例と対策を解説
近年、労働市場の変化と採用競争の激化を背景に、新たな採用手法を取り入れる企業が増えつつあります。その中で候補者と企業が対等な立場で相互理解を深める「カジュアル面談」を導入する企業も少なくありません。選…
- カジュアル面談
- ミスマッチ防止
- 母集団形成
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転職ファストパスとは？メリットと導入事例から学ぶポイントを解説
近年、企業の採用活動において「転職ファストパス」という新しい仕組みが注目を集めています。転職ファストパスは、新卒時の内定辞退者に対して、将来の中途採用への応募時に選考の一部を免除する制度を指し、人材獲…
- 転職ファストパス
- 中途採用
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2025年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！5月は企業・求職者ともにGW明けから活動が活性化厚生労働省が令和7年4月に発表し…
- 市況感
- 中途採用
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コスト削減・採用力強化を実現！RPO（採用代行）活用ガイド
こんにちは。ウマい人事編集部です。今回はドーピングをしない採用支援をしている株式会社NOVELとのコラボ企画第3弾をお届けします。題材は、採用代行（RPO）サービスについて。RPO（Recruitme…
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- 採用代行
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エシカル採用とは？注目される背景と具体的な実践法を解説
近年、企業の採用活動において、倫理的で公正な採用活動を行う「エシカル採用」という言葉が注目を集めています。企業が社会的な責任を果たすことが求められる現代において、エシカル採用は企業価値を高め、優秀な人…
- エシカル採用
- エシカル就活
- ダイバーシティ&インクルージョン
- 新卒採用
- 中途採用
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退職代行とは？企業側が知っておくべき対応策と注意点
近年、働き方の多様化や価値観の変化に伴い、退職代行の利用者が増加しています。退職代行の存在が安易な退職を引き起こしているケースもあり、企業の人事担当者は、突然の退職に戸惑うこともあるでしょう。そこで本…
- 退職代行
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2025年4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！引用：厚生労働省『一般職業紹介状況(令和7年1月分)について』例年4月の転職市場…
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メンタルヘルス不調の実態｜人事が知るべき早期発見と対策の方法
従業員のメンタルヘルス問題は、体調不良や休職だけでなく、職場の生産性低下や優秀な人材の離職につながります。厚生労働省の調査によると、80%以上の労働者が強いストレスを抱えていることが分かっています。そ…
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- 労務
- メンタルヘルスケア
- 労務管理
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年間採用計画の立て方とは？策定前に確認しておくべき事項や注意点も解説
年間採用計画は、採用活動を推進する際の指針となります。採用活動において重要な計画だとわかっているものの、具体的な計画の立て方や留意点がわからずに悩む人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、年間採用…
- 年間採用計画
- 年間採用
- 新卒採用
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適切な応募数の増やし方とは？避けるべきNG対策も解説
採用競争が激化する昨今においては、単に求人を掲載するだけでは十分な応募数を確保することが難しくなりつつあります。新卒採用・キャリア採用問わず、応募数の伸び悩みに苦心している採用担当者も多いのではないで…
- 応募数の増やし方
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2025年3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者1人ひとりに対する細やかな対応に注力を厚生労働省が令和7年1月末に発表した…
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- 中途採用
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26卒採用の市場感と動向、27卒採用プレ期間の動向予測を解説
27年度の採用が目前と迫る中、26卒採用の市場感や動向を振り返っておきたいと考える企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。また、27卒採用に向けて情報収集を始めている採用担当者もいるかと思います。…
- 26卒
- 27採用プレ
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- 新卒採用
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【人事担当者向け】高校生採用のルールとスケジュール、成功のポイントを解説
採用競争が激化する昨今においては、大学生のみならず高校生の採用に注力する企業が増えつつあります。しかし、高校生採用は、ルールやスケジュールが大学生採用とは大きく異なるため、違いをしっかり理解しておかな…
- 高校生採用
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2025年2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者1人ひとりに対する細やかな対応に注力を厚生労働省が令和6年12月末に発表し…
- 市況感
- 中途採用
