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MBTIは採用活動にどう役立つ？人材戦略での活用と企業事例を解説
近年、若年層を中心にMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）への関心が高まっています。SNSやマッチングアプリ、コミュニティなどでも「自分のMBTIタイプ」をプロフィールに記…
- MBTI
- 人材戦略
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社員のアイデアで実現！満足度の高いユニークな福利厚生特集
近年、企業の採用活動や人材戦略において「福利厚生」はますます重要なテーマとなりつつあります。かつて福利厚生といえば、住宅手当や家族手当、社員旅行などの定番制度が中心でした。しかし、働き方や価値観の多様…
- 福利厚生
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採用クチコミサイトは放置厳禁！採用成果を左右する口コミ対策の重要性
企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…
- 口コミサイト
- 口コミ
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４/23開催※参加特典あり｜「採用ピッチ資料」作成 オンラインセミナーのご案内
「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…
- セミナー
- 採用ピッチ資料
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平均採用単価の相場は？職種別の目安とコスト削減方法を解説
企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…
- 平均採用単価
- 中途採用
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Z世代の「タイパ就活」とは？価値観から読み解く採用成功のポイント
近年、採用市場の主役となりつつあるZ世代は、かけた時間に対してどれだけの成果や満足度が得られたかという「タイパ（タイムパフォーマンス）」を追求しています。デジタルネイティブであるZ世代は、膨大な情報の…
- タイパ
- Z世代
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2026年4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！新入社員の受け入れなどにより、企業・求職者ともに活動が鈍化傾向に厚生労働省が発表…
- 市況感
- 中途採用
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【新入社員の5月病対策】人材定着のために人事がすべきこと
新入社員の4月入社から1〜2ヶ月が経ち、いわゆる「5月病」を発症して新入社員の言動や心境の変化を感じることがあります。医学的な正式名称ではありませんが、適応障害や抑うつ状態の前段階として、人事担当者が…
- 人材定着
- 5月病対策
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【人事必見】若手育成で失敗しない！Z世代・α世代に効く心理的安全性の作り方
Z世代・α（アルファ）世代の若手社員の育成において「入社後数ヶ月でモチベーションが下がってしまった」「フィードバックしても行動が変わらない」といった悩みを持つ人事担当、管理職の方は少なくありません。上…
- 新人育成
- 人材育成
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【採用担当者向け】AI面接とは？種類や導入メリット、利用時の注意点を解説
新卒・中途を問わず採用競争が激化する中で、採用担当者には「スピード感のある選考」と「ミスマッチのない精度の高い評価」の両立が求められています。こうした背景から、AI面接が近年注目を集めるようになりまし…
- AI面接
- AI活用
- AI
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2030年問題とは？企業の採用活動への影響と対策
少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…
- 介護業界
- IT業界
- 医療業界
- 建設業界
- 2030年問題
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新卒社員研修は何をするべき？実施のメリットやプログラム例を紹介
少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…
- 新卒
- 研修・育成
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3/18開催 │「ここに入社したい！」を科学する。 候補者の心を動かす「採用CX（選考体験）」向上セミナーのご案内
「母集団形成はできているけど、辞退されてしまう」「面接官のスキルがバラバラで、合否基準が属人化している」「リモート面接で熱量が伝わりにくい」現在、多くの採用担当者様がこうした壁に直面しています。今、候…
- セミナー
- 採用CX
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2026年3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！3月は「年度末の追い込み」と「次年度準備」が同時進行する時期厚生労働省が令和8年…
- 市況感
- 中途採用
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中小企業の魅力の伝え方完全ガイド・中途採用を成功させるコツ
中小企業の中途採用における悩みの代表例として、「求人を出しても応募が集まらない」「面接までは進むが辞退されてしまう」などが挙げられます。その背景には、採用競争の激化だけではなく、自社の魅力の伝え方に課…
- 魅力の伝え方
- 中途採用
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中小企業が転職フェア・転職イベントに出展するメリットとは？選び方や成功のポイントまで解説
中途採用において、求人広告やスカウト施策だけでは十分な母集団を形成できず、課題を感じている中小企業は少なくありません。特に採用競争が激化する現在、求職者との接点をどれだけ早く・深く持てるかが採用成果を…
- 転職イベント
- 転職フェア
- 中途採用
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学生のキャリア形成支援に取り組む企業のメリットとは？
少子高齢化に伴う労働人口の減少や採用市場の早期化・長期化など、企業を取り巻く採用環境は近年大きく変化しています。加えて、学生側のキャリア観も多様化しており、従来の「就職活動の解禁を待ってから母集団形成…
- エンゲージメント向上
- 認知度向上
- インターンシップ
- キャリア形成
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2026年2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！2月は、企業・求職者双方の活動熱がピークに達する時期厚生労働省が令和7年12月末…
- 市況感
- 中途採用
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中小企業が新卒採用を行うべき理由｜メリットや成功のポイントを解説
中小企業における新卒採用は、以前は「余力がある企業だけの施策」と見られることもありました。しかし近年は、人材不足の深刻化や中途採用市場の競争激化を背景に、新卒採用をあらためて見直す企業が増えています。…
- 中小企業
- 新卒採用
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26卒採用の振り返りと27卒採用の最新動向解説
新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…
- 27卒
- 26卒
- 新卒採用
