会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…

• リーダーシップ
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• 面接官のスキル
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「新入社員研修を実施するにあたって、何から手を付ければいいのかわからない」「新入社員研修をいつから始めればいいのか知りたい」企業の人事担当者にはこのようなお悩みをお持ちの方もいるでしょう。そこで今回は…

• 新人教育
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• 研修・育成

終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当…

• 性格別
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• 採用力強化
• 面接官のスキル

新型コロナウイルスの影響でオンライン面接が増える今、より面接官の質問力が問われる時代になりました。そこで今回は、応募者のポテンシャルを見極める効果的な質問を行動別にご紹介します。今回ご紹介する質問を採…

• 質問集
• 採用力強化
• 行動別
• 面接官のスキル

ストレス過多と言われる現代。同僚や上司、家族、友人など人間同士のコミュニケーションによるストレスをはじめ、インターネットから流れる過剰な情報や誹謗中傷、経済的な不安や将来への悲観など、日常生活にはさま…

• 産業医
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• 業務効率化

一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
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• パーパス
• 採用ブランディング
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• 中途採用

優秀な人事を確保し、採用にかけた工程を無駄にしないためにも防ぎたい内定辞退。しかし現在は、かつては学生がこぞって入社していた有名企業でも内定辞退が5割を超えることは珍しくない時代です。そのため採用担当…

• 定着率向上
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• 親確
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• 会社説明会
• 短期的フォロー
• 早期育成
• 内定者フォロー
• 内定辞退防止
• 中期的フォロー
• 新卒採用

ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…

• 早期離脱防止
• 採用コスト削減
• 事業戦略の推進
• 中小企業
• 定着率
• 新人育成
• メンター制度
• イメージアップ
• フォロー体制
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世界の時価総額ランキングでは、第1位はアップル社、第2位はマイクロソフト社、3位はサウジアラコム社と海外企業が並んでいるのをご存知でしょうか。その後も、アメリカ、中国、台湾、韓国と続いています。かつて…

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2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…

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現在の日本社会の生産年齢人口（15〜64歳）は、少子高齢化社会を背景に減少の一途を辿っています。総務省の統計人口情報によると、2019年度1月1日時点で約7,531万7,000人と発表されています。総…

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