外国人労働者を受け入れる際に実施する「入国前ガイダンス」は、日本での生活や仕事に関する基本的なルールや文化を理解してもらうための義務的な支援です。入国前ガイダンスを行うことで、外国人労働者の日本の生活…

• 外国人採用

外国人労働者の採用に力を入れる企業が増えた昨今では、「不法就労」というワードを聞く機会も多くなりました。不法就労は、外国人労働者本人だけでなく、採用した企業にも影響を与えます。不法就労によって大きな被…

• 不法就労
• 外国人採用

論理的思考能力や業務遂行能力にも関係する「課題解決能力」。企業は高い課題解決能力を持っている求職者を採用できれば、プロジェクトマネジメント業務をスムーズに進行できるようになったり、自社が抱えている課題…

• 面接
• 質問集

オウンドメディアを立ち上げたり、SNSを開設したりして、採用広報に力を入れる企業が増えてきています。しかし「そもそも採用広報が何かがわからない…」「採用広報でまずやるべきことを知りたい」など、採用広報…

• 採用広報
• 新卒採用
• 中途採用

新型コロナウイルスの影響や世界情勢などの経済環境を理由に、企業の経営・マネジメント体制に関する課題は多様化しています。その中で、経営に危機感を覚えた企業や、よりマネジメントに注力していきたいと考えた企…

• 経験者採用
• 中途採用

企業の人事担当者であれば、押さえておきたい「中途採用市場動向」。景気変動に大きく左右される中途市場動向だからこそ、常に最新の情報を押さえる必要があります。今回は2024年最新版の中途採用市場動向を業界…

• 市況感
• 中途採用

経験者採用の競争激化により、未経験者を採用する動きが加速している転職市場。実際、エン転職に掲載された未経験者歓迎求人の割合を見てみると、2020年は50%であったのに対し、2022年では70%と「20…

• 未経験者採用
• 中途採用

企業の人事担当者であれば、押さえておきたい最新の「中途採用市場動向」。今回は2023年の中途採用市場動向と、業種・職種別の動き、今話題の2024年問題を解説します。2023年最新！中途採用の市場動向と…

• 市況感
• 中途採用

タイムパフォーマンスの略称として知られるタイパ。タイパはZ世代を中心に、「短い時間でどれだけパフォーマンスを上げられるか」という視点で重要視されています。タイパ重視の生活は、プライベートだけでなく、仕…

• タイパ
• Z世代

「面接で魅力づけを行い、内定辞退率を下げたい…」今回は、このようなお悩みをお持ちの面接官に向けて、求職者に対する企業の魅力づけの方法を解説します。魅力づけは、求職者の入社意欲を高められたり、高評価の口…

• 内定辞退防止
• 面接官のスキル

企業の人材採用プロセスにおいて、最も重要と言われる「面接」。しかし、限られた時間の中で行わないといけない面接では、人材の見極め方に苦労している人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。この記事では、面接時…

• 面接
• 人材の見極め方
• 面接評価シート
• 面接官のスキル

昨今は、就職・転職活動において口コミを重視する求職者が増えています。ネット社会の現代では、レストランやホテル選びから口コミを重要視する人が多いように、企業選択においても口コミを見て判断する人が増加して…

会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…

• リーダーシップ
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

「新入社員研修を実施するにあたって、何から手を付ければいいのかわからない」「新入社員研修をいつから始めればいいのか知りたい」企業の人事担当者にはこのようなお悩みをお持ちの方もいるでしょう。そこで今回は…

• 新人教育
• 即戦力
• 定着率向上
• 新入社員
• 新卒採用
• 研修・育成

終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当…

• 性格別
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル

新型コロナウイルスの影響でオンライン面接が増える今、より面接官の質問力が問われる時代になりました。そこで今回は、応募者のポテンシャルを見極める効果的な質問を行動別にご紹介します。今回ご紹介する質問を採…

• 質問集
• 採用力強化
• 行動別
• 面接官のスキル

ストレス過多と言われる現代。同僚や上司、家族、友人など人間同士のコミュニケーションによるストレスをはじめ、インターネットから流れる過剰な情報や誹謗中傷、経済的な不安や将来への悲観など、日常生活にはさま…

• 産業医
• メンタルヘルスマネジメント
• メンタルヘルスケア
• 業務効率化

一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
• 企業ブランディング
• パーパスブランディング
• パーパス
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

優秀な人事を確保し、採用にかけた工程を無駄にしないためにも防ぎたい内定辞退。しかし現在は、かつては学生がこぞって入社していた有名企業でも内定辞退が5割を超えることは珍しくない時代です。そのため採用担当…

• 定着率向上
• 懇親会
• 親確
• 人事面談
• 会社説明会
• 短期的フォロー
• 早期育成
• 内定者フォロー
• 内定辞退防止
• 中期的フォロー
• 新卒採用

ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…

• 早期離脱防止
• 採用コスト削減
• 事業戦略の推進
• 中小企業
• 定着率
• 新人育成
• メンター制度
• イメージアップ
• フォロー体制
• 新卒採用
• 中途採用