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内定者フォローの方法とは｜内定辞退を最小限に抑えるコツを解説【新卒採用者向け】
優秀な人事を確保し、採用にかけた工程を無駄にしないためにも防ぎたい内定辞退。しかし現在は、かつては学生がこぞって入社していた有名企業でも内定辞退が5割を超えることは珍しくない時代です。そのため採用担当…
- 定着率向上
- 懇親会
- 親確
- 人事面談
- 会社説明会
- 短期的フォロー
- 早期育成
- 内定者フォロー
- 内定辞退防止
- 中期的フォロー
- 新卒採用
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【事例付き】ニューロダイバーシティ採用とは？ いま世界中で注目を集める理由
「ダイバーシティ」という言葉は、近年の採用市場では欠かせない価値観になってきています。そんなダイバーシティのなかでも「ニューロダイバーシティ」という考え方が広まりつつあるのはご存知でしょうか。今回は、…
- ニューロダイバーシティ
- 多様性
- 障がい者雇用
- ダイバーシティ
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ITエンジニア採用が難しい理由｜成功させる手法と採用ブランディング事例をご紹介
近年の人材市場において、ITエンジニアの需要と獲得競争は年々高まっています。そのため、ITエンジニアの採用が思ったように進まず頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ITエンジニ…
- 情報開示
- フリーランスエンジニア
- 認知度向上
- エンジニア採用
- 働き方の多様化
- ITエンジニア
- 中途採用
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社労士が解説！働き方が多様化する現代で さまざまな雇用形態を助成する制度
終身雇用という考え方は、今はもう過去の話。また近ごろは、プライベートも重視しながら、仕事と家庭生活を両立する働き方も浸透してきました。多くの人がキャリアップや、より自分らしい生活スタイルを求めて、自由…
- 男性の育児休業取得
- 介護離職防止支援
- 育児休業等支援
- 子育てパパ支援助成金
- 産後パパ育休
- 出生時育児休業
- 育児・休業法
- 中途採用計画
- 中途採用率
- 両立支援等助成金
- 中途採用等支援助成金
- 助成金制度
- 多様化
- 働き方
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10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜企業の動き＞有効求人倍率は依然1.29倍（8月時点）と高い水準が続いています。…
- 市況感
- 中途採用
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中小企業が実践できる社員の勤務定着率を上げる取り組みを紹介
ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…
- 早期離脱防止
- 採用コスト削減
- 事業戦略の推進
- 中小企業
- 定着率
- 新人育成
- メンター制度
- イメージアップ
- フォロー体制
- 新卒採用
- 中途採用
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新入社員の教育を成功させるコツとは？現場で活かせる具体例も紹介
23年卒の内々定率はすでに8割を超えているといわれています 。そのため、新人社員を迎えるにあたり社内制度の構築や見直しを進めている人事担当者も多いでしょう。しかし、実際には「新入社員をどう教育すればい…
- 教育プログラム
- 目標
- 経営理念
- ビジョン
- 教育
- 新入社員
- 新卒採用
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変化を遂げる採用活動。現在は、自社の採用HPの充実が必須
近年、採用活動は多様化しており、人材募集の手法もさまざまです。1990年代は、求人広告というと紙媒体が主流でしたが、2000年頃からインターネットの普及によって、就活・転職エージェントが台頭。現在では…
- indeed
- Googleしごと検索
- アグリゲーションサイト
- ペルソナ
- 採用活動の多様化
- 採用HP
- 新卒採用
- 中途採用
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 労働基準法
- 新卒採用
- 中途採用
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人事（HR）領域でのDXとは？人事評価や退職予測のDX化・導入ポイントを紹介
昨今では、従来の管理型業務中心の「守り」の人事戦略から、経営戦略に寄り添った「攻め」の人事戦略を展開していくために、人事領域でも「データ」を利活用する手法が注目され始めています。そこで今回は、人事（H…
- 採用管理
- ICT
- AI
- 人事業務の効率化
- 生産性向上
- データ活用
- DX化
- 退職予測
- 人事戦略
- 人事評価
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【連載】内定〜入社後、パフォーマンスを発揮する新入社員が育つ方法
「内定を出したが、入社後から活躍できる人材育成の方法がわからない」という課題と直面している人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそのような初めて人事担当者を任された方に向けて、入社後に活躍で…
- 早期退職防止
- 新人育成
- 帰属意識
- 関係構築
- 新入社員
- フィードバック
- リモート
- 人材育成
- 新卒採用
- 中途採用
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今こそ「人事×SDGs」。人事担当者が知るべき目標や取り組みを紹介
昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…
- 従業員満足度向上
- LGBT
- 育休取得推進
- 人事
- メンタルヘルスケア
- SDGs
- ダイバーシティ
- タレントマネジメント
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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『退職代行』に対する人事担当の正しい対応方法とは？退職対策についても解説
『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…
- スキルアップ研修
- 社内コミュニケーション
- 退職代行利用防止
- 1on1ミーティング
- メンター制度
- ハラスメント対策講座
- 退職代行業者
- イメージダウン
- 対策方法
- 退職代行
- 副業
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
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【連載】採用活動スタートから内定までに人事が知っておくべきノウハウ集
初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事では…
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
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9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜企業の動き＞求人倍率は今年に入って1.20倍（1月時点）から1.29倍（7月時…
- 市況感
- 中途採用
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社労士に聞く！人事担当者なら知っておきたい。 雇用や労働を支援する国の助成金制度
昨今の労働環境の変化に応じて、国はさまざまな助成金制度を用意しています。これらの助成金は知っているか知らないかで状況が大きく変わってきます。「受給対象になったのに、知らずに申請しなかった」というのはも…
- 雇用調整助成金
- 不正受給
- 労働支援
- 厚生労働省
- 正社員化
- 昇給
- キャリアアップ助成金
- 雇用
- 社労士
- 助成金制度
- 雇用関係助成金
- 法律
- コロナ
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限りある資源のなかでより快適な暮らしを実現し 地球と共存できる道を探るのが私たちの使命
「SDGs（エスディージーズ）」とは、2015年に国連が全会一致で採択した「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称のこと。「ジェンダー平等を実現しよう…
- 育児休暇取得
- 行動目標
- 採用広報
- 存在意義
- 育児休業制度
- 満足度調査
- 男女平等
- サステナブル
- SDGs
- 有給休暇
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企業（採用）ブランディングのノウハウ～vol.3D-meets編～
マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
- デジタル
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人事がESGに貢献するための取り組みは？
ESGは、近年の企業経営におけるホットワードとなっています。ESGのために人事部門ができることについて気になっている方も多いでしょう。今回はESGの概要を解説したうえで、ESG経営に貢献できる人事の取…
- 従業員満足度向上
- 人事
- Off-JT
- OJT
- メンタルヘルスケア
- 労働安全衛生
- 障がい者雇用
- モチベーション向上
- 離職率低下
- イメージアップ
- 評価基準
- SDGs
- ESG
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2024年新卒採用に向けて人事が知っておくべき『Z世代の考え方』と『2024年新卒採用市場の動向予想』
7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…
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