インターシップは、学生と直接的な接点を創出できる他、学生への認知や動機付けにも有効です。さらに採用競争が激化する新卒採用においては、採用成功を左右する重要な施策の1つとも言えるでしょう。インターンシッ…

• インターンシップ
• 新卒採用

就職活動中の学生が企業の面接やインターンシップなどでセクハラ、パワハラなどの人権侵害や差別的言動にさらされる「就活ハラスメント」。現在は大手企業でも就活ハラスメントが横行していると学生からの声が挙がっ…

• 就活ハラスメント
• 新卒採用
• 中途採用

2023年を半分終えた段階で、2024年新卒採用の傾向や今後のために理解しておくべき現状・課題を今一度精査したいと考える企業も多いでしょう。今回は、2024年の新卒採用にまつわる、以下のトピックについ…

• 新卒採用

タイムパフォーマンスの略称として知られるタイパ。タイパはZ世代を中心に、「短い時間でどれだけパフォーマンスを上げられるか」という視点で重要視されています。タイパ重視の生活は、プライベートだけでなく、仕…

• タイパ
• Z世代

少子高齢化に伴う労働人口減少などを理由に、新卒採用においても採用競争が激化を極めています。さらに新型コロナウイルスの影響や働き方改革など採用環境の変化も激しく、これまで以上に採用に苦戦している企業も多…

• 就活動向
• 25卒
• 新卒採用

「面接で魅力づけを行い、内定辞退率を下げたい…」今回は、このようなお悩みをお持ちの面接官に向けて、求職者に対する企業の魅力づけの方法を解説します。魅力づけは、求職者の入社意欲を高められたり、高評価の口…

• 内定辞退防止
• 面接官のスキル

企業の人材採用プロセスにおいて、最も重要と言われる「面接」。しかし、限られた時間の中で行わないといけない面接では、人材の見極め方に苦労している人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。この記事では、面接時…

• 面接
• 人材の見極め方
• 面接評価シート
• 面接官のスキル

会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…

• リーダーシップ
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇（もしくは一定レベル…

• GPA
• 学歴フィルター
• 新卒採用

終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当…

• 性格別
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル

2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1％となり、2019年11月（50.1％）以来2年10カ月ぶりに5割を上回り、新型コロナウイルスの感染拡大後としては最大となりました。バブル…

• 共感採用
• エンゲージメント向上
• 離職率低下

新卒採用は優秀な人材を獲得しやすく、社内の雰囲気も活性化するなど、さまざまなメリットがあります。2025年新卒採用を予定しているのであれば、動き出しは2023年2～3月頃が目安。インターンシップや選考…

• 新卒採用

新型コロナウイルスの影響でオンライン面接が増える今、より面接官の質問力が問われる時代になりました。そこで今回は、応募者のポテンシャルを見極める効果的な質問を行動別にご紹介します。今回ご紹介する質問を採…

• 質問集
• 採用力強化
• 行動別
• 面接官のスキル

経験者採用は、採用や育成にかかるコストを削減でき、即戦力を獲得できる手法として取り入れられています。コロナ禍で働き方の変化が注目される中で、人材確保に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。経…

• 即戦力
• 経験者採用
• ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用
• 中途採用

優秀な人事を確保し、採用にかけた工程を無駄にしないためにも防ぎたい内定辞退。しかし現在は、かつては学生がこぞって入社していた有名企業でも内定辞退が5割を超えることは珍しくない時代です。そのため採用担当…

• 定着率向上
• 懇親会
• 親確
• 人事面談
• 会社説明会
• 短期的フォロー
• 早期育成
• 内定者フォロー
• 内定辞退防止
• 中期的フォロー
• 新卒採用

近年の人材市場において、ITエンジニアの需要と獲得競争は年々高まっています。そのため、ITエンジニアの採用が思ったように進まず頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ITエンジニ…

• 情報開示
• フリーランスエンジニア
• 認知度向上
• エンジニア採用
• 働き方の多様化
• ITエンジニア
• 中途採用

7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…

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• 拡散
• インターネット
• 動画コンテンツ
• ダイレクトリクルーティング
• 口コミ
• Z世代
• インターンシップ
• 採用の早期化
• 選考のハイブリッド化
• オンライン
• コロナ
• 母集団形成
• リファラル
• SNS
• 新卒採用

2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…

• オンライン
• 採用経費
• 一元化
• 業務効率化
• コロナ
• 採用戦略
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用
• 採用手法
• デジタル

採用活動を成功させるためには、「採用戦略」をしっかり立てる必要があります。戦略を立てて実行することで成果が出やすくなるうえ、もし上手くいかなくても次につながる財産を得られます。少子高齢化や労働人口の減…

• 定着率向上
• PDCA
• Web広告
• 面接官のスキル
• フォロー体制
• チーム作り
• 採用HP
• 求人媒体
• SWOT分析
• スキル
• 人員計画
• 3C分析

現在の日本社会の生産年齢人口（15〜64歳）は、少子高齢化社会を背景に減少の一途を辿っています。総務省の統計人口情報によると、2019年度1月1日時点で約7,531万7,000人と発表されています。総…

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