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アフターコロナで働き方はどう変わる？実態調査と今後の変化を考察
コロナ禍により働き方、働く価値観が大きく変化しました。未だ収束が見えない中で、今後の働き方に不安を覚える人も多いのではないでしょうか。この記事ではテレワークに関する調査結果を紹介し、変化に適応するため…
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優秀人材が求める入社条件は「キャリア形成」。採用におけるキャリア形成理解の重要性
“人生100年時代“と呼ばれるこの時代。働く上でキャリア形成が重要視され、企業にも求められるようになりました。「やりがいが得られる」「待遇が良い」だけでは優秀な人材の採用は難しく、『キャリア形成を入社…
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VUCAが働き方やキャリアプランに与える影響
不確実性が高く、未来の予測が困難な現代社会を表す言葉が「VUCA」です。新型コロナウィルスの出現や、地球温暖化による気候変動や異常気象、など予測のできない事象が多数起きていることからVUCAという時代…
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「外国籍人材雇用」を導入する前に押さえておくべき諸手続きや注意点を解説
現在の日本社会の生産年齢人口（15〜64歳）は、少子高齢化社会を背景に減少の一途を辿っています。総務省の統計人口情報によると、2019年度1月1日時点で約7,531万7,000人と発表されています。総…
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社員の働き方を指し示すキャリアパス制度を企業が導入するメリット
キャリアパスとは職歴(キャリア)と道筋(パス)を組み合わせた言葉で、従業員が企業での仕事を通してキャリアを積んでいくための道筋を意味します。社内でのキャリアパスを社員に対して明確に示す、いわゆる企業で…
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効果的なスカウトメールとは？「苦戦する理由」から紐解く『スカウト採用のメソッド』
一昔前と比較して、転職はネガティブなイメージからキャリアを築く・新しい道を切り拓くというポジティブなものへと変化しました。また転職市場の活性化に伴い、能力ある人材や成長意欲に富んだ人材が新しいキャリア…
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中小企業の採用を成功させるカギは「人材の育成」にある
新型感染症拡大の影響により、社会情勢は先の見えない状況となりました。学生は就職に対して安全志向となり、大企業を希望する学生が増加している傾向にあります。まだまだ先の見えないコロナ禍において、今後も厳し…
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SNS採用のメリットやデメリットを解説。これから流行るSNSは？
SNSを採用活動に活かしたいと考えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、SNS採用にはいくつか注意すべきポイントが存在するため、闇雲に導入をスタートするのはリスクがあります。そこでこ…
- SNS
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【求人レポート】7月求人動向
ウマい人事編集長より、企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします。また、採用に関わる支援制度や助成金等の情報も随時発信していきます。 企業の動き有効求人倍率は今年に入…
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【レポ】学祭実行委員を支援するショーケースイベント 「ガクサイホリック」が開催！
関西にある大学の学園祭実行委員会メンバーが招待され「ガクサイホリック」が、大阪・千日前の「味園ユニバース」で開催されました。これは、アーティストや芸人とのマッチング、学園祭プログラム制作のためのノウハ…
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そもそも「キャリアコンサルタント」とは？キャリアコンサルタントの資格について徹底解説！
「キャリアコンサルタント」という言葉を聞いて、皆さんはどのようなことを思い浮かべるでしょうか。国家資格であるキャリアコンサルタントは、労働者の職業の請託や職業能力の開発・相談に対して、助言や指導を行う…
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【連載】採用活動をはじめる前に実施すべき取り組みとは？
「人事課に配属されたけど何に注意して採用活動を行えばいいのかわからない」「兼務で企業の採用活動プロジェクトを任されたけれど、何から始めたらいいのかわからない」というお悩みを抱える採用担当者の方も多いの…
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企業（採用）ブランディングのノウハウ～vol.1キャラクターコンテンツ篇～
企業（採用）ブランディングとは、短期間で自社の商品やサービスをブランディングする手法とは異なり、5年や10年先を見据えた長期計画をもとにブランディングをしていきます。取り組む期間や、内容も異なるため、…
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アルムナイ採用とリファーラル採用とは？新しい採用方法として注目される理由
近年、新しい採用方法の一つとして注目を集めている、「アルムナイ採用」と「リファーラル採用」。すでに導入している企業もありますが、まだ詳しく理解できていない人事担当者も多いのではないでしょうか。人材確…
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- 採用手法
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内定辞退を防ぐためには | 人事担当が心得ておくべき面接の在り方とポイント
あなたが人事・採用を務める会社は内定辞退を回避できていますでしょうか。キャリア・新卒共に売り手市場と言われる今、せっかく採用投資を行ったにも関わらず、内定出しの後に内定辞退の連絡を受けるケースは稀では…
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優秀な人材を確保する｜内定から採用までに人事担当者が行いたい5つのこと
「優秀な人材を採用したい」という思いはどの企業も同じです。昨今、人事担当者を悩ませているのが、内定辞退率の増加です。リクルートキャリア「就職みらい研究所」のデータ「就職プロセス調査 （2021年卒）」…
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今後は「パラレルキャリア」が主流に？1つの仕事に限定しない働き方
多様性という言葉が多く聞かれるようになった現在、新たなキャリアの考え方として「パラレルキャリア」が注目を集めています。さまざまな人を面接する立場の人事担当者は、応募者がどういったキャリアを築きたいのか…
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人生100年時代の今。キャリア形成を意識した働き方とは
人生100年時代と言われはじめた現代。労働環境や労働に対する考え方がここ数年で大きく変化しています。年功序列や終身雇用も崩壊しつつあり、転職・再就職は当たり前となり働き方の選択肢がますます多様化してい…
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「今ドキ」新卒社員のキャリア意向とは？早期退職を防ぐための方法を解説
一昔前に比べ転職が一般化し、最近では『転職』という言葉はネガティブなイメージからキャリアアップ・新規進路開拓といったポジティブなイメージへと転換しつつあります。同時に終身雇用制や年功序列など、昔ながら…
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【インタビュー】人の本質や特徴を多面的に分析し数値化。可視化することを実現した検査ツール
企業にとって人材は、大変重要な経営資源です。企業の継続と発展のためには、より良い人材を採用することが欠かせません。しかし、人を採用する際、面接だけではその人の本質や特性までは見抜くことが難しく、「採用…
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