経験者採用は、採用や育成にかかるコストを削減でき、即戦力を獲得できる手法として取り入れられています。コロナ禍で働き方の変化が注目される中で、人材確保に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。経…

• 即戦力
• 経験者採用
• ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用
• 中途採用

人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
• 中途採用

一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
• 企業ブランディング
• パーパスブランディング
• パーパス
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜マーケット＞9月の有効求人倍率　全国平均1.34倍！9か月連続で上昇観光客の増…

• 市況感
• 中途採用

近年の人材市場において、ITエンジニアの需要と獲得競争は年々高まっています。そのため、ITエンジニアの採用が思ったように進まず頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ITエンジニ…

• 情報開示
• フリーランスエンジニア
• 認知度向上
• エンジニア採用
• 働き方の多様化
• ITエンジニア
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜企業の動き＞有効求人倍率は依然1.29倍（8月時点）と高い水準が続いています。…

• 市況感
• 中途採用

ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…

• 早期離脱防止
• 採用コスト削減
• 事業戦略の推進
• 中小企業
• 定着率
• 新人育成
• メンター制度
• イメージアップ
• フォロー体制
• 新卒採用
• 中途採用

近年、採用活動は多様化しており、人材募集の手法もさまざまです。1990年代は、求人広告というと紙媒体が主流でしたが、2000年頃からインターネットの普及によって、就活・転職エージェントが台頭。現在では…

• indeed
• Googleしごと検索
• アグリゲーションサイト
• ペルソナ
• 採用活動の多様化
• 採用HP
• 新卒採用
• 中途採用

従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…

• 個人情報保護法
• 保管義務
• 履歴書
• 労働基準法
• 新卒採用
• 中途採用

「内定を出したが、入社後から活躍できる人材育成の方法がわからない」という課題と直面している人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそのような初めて人事担当者を任された方に向けて、入社後に活躍で…

• 早期退職防止
• 新人育成
• 帰属意識
• 関係構築
• 新入社員
• フィードバック
• リモート
• 人材育成
• 新卒採用
• 中途採用

昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…

• 従業員満足度向上
• LGBT
• 育休取得推進
• 人事
• メンタルヘルスケア
• SDGs
• ダイバーシティ
• タレントマネジメント
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…

• スキルアップ研修
• 社内コミュニケーション
• 退職代行利用防止
• 1on1ミーティング
• メンター制度
• ハラスメント対策講座
• 退職代行業者
• イメージダウン
• 対策方法
• 退職代行
• 副業
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用

初めて人事の仕事を任された方や突如兼務で採用プロジェクトに参画した方の多くは「採用活動は始まったものの人事担当者の役割がイマイチよくわからない」というお悩みを抱えているのではないでしょうか。本記事では…

• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜企業の動き＞求人倍率は今年に入って1.20倍（1月時点）から1.29倍（7月時…

• 市況感
• 中途採用

マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…

• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用
• デジタル

世界の時価総額ランキングでは、第1位はアップル社、第2位はマイクロソフト社、3位はサウジアラコム社と海外企業が並んでいるのをご存知でしょうか。その後も、アメリカ、中国、台湾、韓国と続いています。かつて…

• LinkedIn
• ハロー効果
• AI採用
• 長期インターンシップ制度
• ジョブ型採用
• 拡散
• インターンシップ
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用
• 採用手法

企業などで働いていれば、有給休暇を取得したことのある方も多いはずです。しかし有給休暇というものはなんとなくわかっていても、具体的にどんな制度なのかまでは分からない方もいるのではないでしょうか。「有給休…

• 計画的付与
• 社内規定
• 有給休暇
• 労働基準法
• 勤続年数
• 時季変更権
• 就業規則
• 法律
• 新卒採用
• 中途採用

日本の企業において、女性管理職の少なさと、その低い比率は以前から問題視されてきました。国は企業に対して女性管理職の登用を推進していますが、一方で、女性が活躍できる環境が整っている企業というのは少ないの…

• 昇進昇格
• 女性躍進
• 女性管理職登用
• 女性管理職
• キャリア形成
• 人事評価
• 中途採用
• 研修・育成

2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…

• オンライン
• 採用経費
• 一元化
• 業務効率化
• コロナ
• 採用戦略
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用
• 採用手法
• デジタル

これまで人材不足をスポット的に補う目的として行われてきた「守り」の外部人材活用。最近では、コロナ禍を経て多くの企業がテレワークを経験し、非対面で仕事を完結する場面も増えてきています。そんな時代背景を受…

• 生産性向上
• 専門知識
• 人事戦略
• 個人事業主
• 業務委託契約
• 人材不足
• ノウハウ不足
• フリーランス
• 外部人材
• エンジニア
• 副業
• 中途採用
• 採用手法
• 働き方