会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…

• リーダーシップ
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル
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昨今、サブスクリプションモデルの普及により、企業が「カスタマーサクセス（顧客の成功）」に注目しています。この概念が広く世間に認知されるようになってきてはいますが、カスタマーサービスと同じようなものだと…

• カスタマーサクセス
• 専門職採用
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！年間の中で、最も企業・求職者が動くタイミング３月は多くの企業が年度末を迎える時期…

• 市況感
• 中途採用

近年、IT活用のノウハウを社内に蓄積する企業が増えています。社内SEの転職市場も活況を呈しており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れている企業が急増しています。これは、テクノ…

• 専門職採用
• 社内SE
• 中途採用

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い…

• 離職防止策
• 離職率低下
• 新卒採用
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• 働き方

コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…

• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！例年、年明けからは企業の掲載件数は右肩上がりに２０２２年12月は有効求人倍率（季…

• 市況感
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！景気回復に伴って、求職者が有利な状況に２０２３年の見通しとしては、実質ＧＤＰ成長…

• 市況感
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜マーケット＞10月の有効求人倍率　全国平均1.35倍！10か月連続で上昇先月の…

• 市況感
• 中途採用

経験者採用は、採用や育成にかかるコストを削減でき、即戦力を獲得できる手法として取り入れられています。コロナ禍で働き方の変化が注目される中で、人材確保に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。経…

• 即戦力
• 経験者採用
• ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用
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人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
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一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
• 企業ブランディング
• パーパスブランディング
• パーパス
• 採用ブランディング
• 新卒採用
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ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜マーケット＞9月の有効求人倍率　全国平均1.34倍！9か月連続で上昇観光客の増…

• 市況感
• 中途採用

近年の人材市場において、ITエンジニアの需要と獲得競争は年々高まっています。そのため、ITエンジニアの採用が思ったように進まず頭を抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ITエンジニ…

• 情報開示
• フリーランスエンジニア
• 認知度向上
• エンジニア採用
• 働き方の多様化
• ITエンジニア
• 中途採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！＜企業の動き＞有効求人倍率は依然1.29倍（8月時点）と高い水準が続いています。…

• 市況感
• 中途採用

ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…

• 早期離脱防止
• 採用コスト削減
• 事業戦略の推進
• 中小企業
• 定着率
• 新人育成
• メンター制度
• イメージアップ
• フォロー体制
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近年、採用活動は多様化しており、人材募集の手法もさまざまです。1990年代は、求人広告というと紙媒体が主流でしたが、2000年頃からインターネットの普及によって、就活・転職エージェントが台頭。現在では…

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• Googleしごと検索
• アグリゲーションサイト
• ペルソナ
• 採用活動の多様化
• 採用HP
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従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…

• 個人情報保護法
• 保管義務
• 履歴書
• 労働基準法
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「内定を出したが、入社後から活躍できる人材育成の方法がわからない」という課題と直面している人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回はそのような初めて人事担当者を任された方に向けて、入社後に活躍で…

• 早期退職防止
• 新人育成
• 帰属意識
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昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…

• 従業員満足度向上
• LGBT
• 育休取得推進
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