近年、企業においては働き方の多様化が求められ、様々な働き方を取り入れる動きが広がっています。その中でも、新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークやフレックスタイム制などが、企業にも一気に浸透してきま…

• デイワーク
• 雇用型ギグワーク
• 働き方の多様化
• 副業

社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い…

• 離職防止策
• 離職率低下
• 新卒採用
• 中途採用
• 働き方

2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施…

• テレワーク
• 健康経営
• 働き方の多様化

売り手市場と言われるこの時代。採用市場の中でも新卒採用はインターンシップの通常化や選考のオンライン化など、優秀人材の獲得に向けて採用手法が多様化しつつあります。近年では就活ナビサイトを利用した従来の採…

• メンバーシップ型採用
• 早期退職防止
• ジョブ型採用
• モチベーション向上
• ジョブ型雇用
• 母集団形成
• 新卒採用

近年、話題になっている「副業解禁」のトレンドを受けて、自社においても制度導入を検討してる人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、そんな副業解禁のメリット・デメリットや副業禁止を継続する場合・解禁…

• 業務クオリティ向上
• 新規事業展開
• 副業解禁
• 副業禁止
• 副業・兼業の促進に関するガイドライン
• 定着率向上
• 就業規則
• 副業

「ダイバーシティ」という言葉は、近年の採用市場では欠かせない価値観になってきています。そんなダイバーシティのなかでも「ニューロダイバーシティ」という考え方が広まりつつあるのはご存知でしょうか。今回は、…

• ニューロダイバーシティ
• 多様性
• 障がい者雇用
• ダイバーシティ

ビジネスの成功において良い人材の確保・定着は重要です。そのため、企業にとって「人」こそ最大の資源といえるでしょう。また社員の定着率を上げることは、採用コストの削減だけでなく企業のイメージアップ、長期的…

• 早期離脱防止
• 採用コスト削減
• 事業戦略の推進
• 中小企業
• 定着率
• 新人育成
• メンター制度
• イメージアップ
• フォロー体制
• 新卒採用
• 中途採用

23年卒の内々定率はすでに8割を超えているといわれています 。そのため、新人社員を迎えるにあたり社内制度の構築や見直しを進めている人事担当者も多いでしょう。しかし、実際には「新入社員をどう教育すればい…

• 教育プログラム
• 目標
• 経営理念
• ビジョン
• 教育
• 新入社員
• 新卒採用

『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。このように退…

• スキルアップ研修
• 社内コミュニケーション
• 退職代行利用防止
• 1on1ミーティング
• メンター制度
• ハラスメント対策講座
• 退職代行業者
• イメージダウン
• 対策方法
• 退職代行
• 副業
• SNS
• 新卒採用
• 中途採用

企業などで働いていれば、有給休暇を取得したことのある方も多いはずです。しかし有給休暇というものはなんとなくわかっていても、具体的にどんな制度なのかまでは分からない方もいるのではないでしょうか。「有給休…

• 計画的付与
• 社内規定
• 有給休暇
• 労働基準法
• 勤続年数
• 時季変更権
• 就業規則
• 法律
• 新卒採用
• 中途採用

日本の企業において、女性管理職の少なさと、その低い比率は以前から問題視されてきました。国は企業に対して女性管理職の登用を推進していますが、一方で、女性が活躍できる環境が整っている企業というのは少ないの…

• 昇進昇格
• 女性躍進
• 女性管理職登用
• 女性管理職
• キャリア形成
• 人事評価
• 中途採用
• 研修・育成

これまで人材不足をスポット的に補う目的として行われてきた「守り」の外部人材活用。最近では、コロナ禍を経て多くの企業がテレワークを経験し、非対面で仕事を完結する場面も増えてきています。そんな時代背景を受…

• 生産性向上
• 専門知識
• 人事戦略
• 個人事業主
• 業務委託契約
• 人材不足
• ノウハウ不足
• フリーランス
• 外部人材
• エンジニア
• 副業
• 中途採用
• 採用手法
• 働き方

コロナ禍により働き方、働く価値観が大きく変化しました。未だ収束が見えない中で、今後の働き方に不安を覚える人も多いのではないでしょうか。この記事ではテレワークに関する調査結果を紹介し、変化に適応するため…

• アフターコロナ
• WFH
• WFX
• ワークスタイル
• ハイブリッドワーク
• 多様化
• リモート
• 労務管理
• 勤怠管理
• 働き方

“人生100年時代“と呼ばれるこの時代。働く上でキャリア形成が重要視され、企業にも求められるようになりました。「やりがいが得られる」「待遇が良い」だけでは優秀な人材の採用は難しく、『キャリア形成を入社…

• 離職防止
• キャリア形成
• ジョブ型雇用
• 新卒採用
• 中途採用

不確実性が高く、未来の予測が困難な現代社会を表す言葉が「VUCA」です。新型コロナウィルスの出現や、地球温暖化による気候変動や異常気象、など予測のできない事象が多数起きていることからVUCAという時代…

• キャリア形成
• コロナ
• ダイバーシティ
• 副業
• ジョブ型雇用
• VUCA
• 採用戦略
• 中途採用
• 働き方

キャリアパスとは職歴(キャリア)と道筋(パス)を組み合わせた言葉で、従業員が企業での仕事を通してキャリアを積んでいくための道筋を意味します。社内でのキャリアパスを社員に対して明確に示す、いわゆる企業で…

• キャリアパス
• 人事評価
• 組織
• 人材育成
• 研修・育成
• 社内制度
• 働き方

多様性という言葉が多く聞かれるようになった現在、新たなキャリアの考え方として「パラレルキャリア」が注目を集めています。さまざまな人を面接する立場の人事担当者は、応募者がどういったキャリアを築きたいのか…

• 働き方

人生100年時代と言われはじめた現代。労働環境や労働に対する考え方がここ数年で大きく変化しています。年功序列や終身雇用も崩壊しつつあり、転職・再就職は当たり前となり働き方の選択肢がますます多様化してい…

• 働き方

一昔前に比べ転職が一般化し、最近では『転職』という言葉はネガティブなイメージからキャリアアップ・新規進路開拓といったポジティブなイメージへと転換しつつあります。同時に終身雇用制や年功序列など、昔ながら…

• 新卒採用
• 働き方