多くの企業が若手・新人育成のために実施しているOJT研修。厚生労働省の「能力開発基本調査（令和2年度）」からも、計画的なOJT研修（正社員向け）を実施した事業所は56.9％と、半数以上の企業がOJT研…

ストレス過多と言われる現代。同僚や上司、家族、友人など人間同士のコミュニケーションによるストレスをはじめ、インターネットから流れる過剰な情報や誹謗中傷、経済的な不安や将来への悲観など、日常生活にはさま…

• 産業医
• メンタルヘルスマネジメント
• メンタルヘルスケア
• 業務効率化

「社員のエンゲージメントを高めたい」と頭を悩ませている人事担当者は多いでしょう。エンゲージメントを向上させれば、企業にとって大きな利益が生まれます。今回は、社員のエンゲージメント向上に成功した企業の事…

• エンゲージメント
• エンゲージメント向上
• 目標
• 離職率低下
• 顧客満足度向上

12月に入ると人事担当者が懸念するポイントは、ボーナス後退職です。「ボーナス支給後に退職志願が相次いでしまった」という経験をお持ちの人事担当者も少なくないでしょう。ボーナス受給後に退職者が相次ぐことは…

• 賞与
• ボーナス
• 離職防止

近年、企業経営において注目を浴びる「ダイバーシティ＆インクルージョン」。経済産業省では、この多様性を活かす組織経営を「ダイバーシティ経営」と定義し、10年程前から日本企業に推進しています。実際によく耳…

• ダイバーシティ&インクルージョン
• ダイバーシティ経営
• 多様性
• モチベーション向上
• 離職率低下

人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
• 中途採用

一般的に目的・意図と訳される「パーパス」。しかし、近年では単なる目的の明確化ではなく、多くの企業が組織構造を強化するためにパーパスの見直しを行っていることをご存知でしょうか。さまざまな企業がパーパスを…

• 企業の存在意義
• 企業ブランディング
• パーパスブランディング
• パーパス
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

「どうしたら社員のエンゲージメントを高められるのか」と頭を悩ませている人事担当者は多いでしょう。エンゲージメント向上施策を打つためには、まずは現時点での社内のエンゲージメントを数値化し、目標を立てる必…

• エンゲージメントドライバー指標
• ワークエンゲージメント指標
• パルスサーベイ
• エンゲージメント総合指標
• eNPS
• ES
• 数値化
• エンゲージメント
• エンゲージメント向上
• 目標
• 離職率低下
• 顧客満足度向上

ウェルビーイング（Well-being）とは直訳すると「良好な状態」あるいは「良く在ること」を意味する言葉で、その語源は、イタリア語で「福祉、健やかなしあわせ、人間と環境が調和した状態」を指す「ben…

• 女性活躍推進法
• 女性活躍
• 健康経営
• 健康経営優良法人
• 世界幸福度ランキング
• QOL
• PERMAモデル
• ウェルビーイング
• エンゲージメント向上

コロナ禍を経て、アフターコロナ時代となった今、社会は「VUCA(ブーカ)時代」と呼ばれています。VUCAとは、「社会を取り巻く環境が複雑性を増し、将来の予測が困難な状態」を指す言葉で、近年ビジネスシー…

• 従業員満足度向上
• スキル習得
• エンゲージメント向上
• 教育コスト削減
• RPA
• 情報リテラシー
• リスキリング
• 採用コスト削減
• DX化
• モチベーション向上
• 業務効率化
• 人事戦略
• アフターコロナ
• コロナ
• デジタル

従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…

• 個人情報保護法
• 保管義務
• 履歴書
• 労働基準法
• 新卒採用
• 中途採用

昨今では、従来の管理型業務中心の「守り」の人事戦略から、経営戦略に寄り添った「攻め」の人事戦略を展開していくために、人事領域でも「データ」を利活用する手法が注目され始めています。そこで今回は、人事（H…

• 採用管理
• ICT
• AI
• 人事業務の効率化
• 生産性向上
• データ活用
• DX化
• 退職予測
• 人事戦略
• 人事評価

昨今では、ダイバーシティやジェンダー、環境問題など、社会を取り巻く問題がグローバル化しています。企業における人事活動でも、「人」が主役である以上これらの問題は避けては通れません。そこで今回は、人事担当…

• 従業員満足度向上
• LGBT
• 育休取得推進
• 人事
• メンタルヘルスケア
• SDGs
• ダイバーシティ
• タレントマネジメント
• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用

マス広告からデジタル広告へのシフトが進んでいる現代。さらにコロナ禍においては、テレワークの普及により担当者の不在が相次ぐことで、テレアポやダイレクトメールといった従来の営業手法が通用しづらくなっている…

• 採用ブランディング
• 新卒採用
• 中途採用
• デジタル

ESGは、近年の企業経営におけるホットワードとなっています。ESGのために人事部門ができることについて気になっている方も多いでしょう。今回はESGの概要を解説したうえで、ESG経営に貢献できる人事の取…

• 従業員満足度向上
• 人事
• Off-JT
• OJT
• メンタルヘルスケア
• 労働安全衛生
• 障がい者雇用
• モチベーション向上
• 離職率低下
• イメージアップ
• 評価基準
• SDGs
• ESG

世界の時価総額ランキングでは、第1位はアップル社、第2位はマイクロソフト社、3位はサウジアラコム社と海外企業が並んでいるのをご存知でしょうか。その後も、アメリカ、中国、台湾、韓国と続いています。かつて…

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参画企業900社以上！！大阪の大動脈で採用ブランディング！？ 採用ブランディングとして圧倒的人気の「交通広告プラン」があることはご存知だろうか。人気路線で、年間掲載ができ、価格も安い。そんなウマい企画…

• 採用ブランディング

SNSを採用活動に活かしたいと考えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、SNS採用にはいくつか注意すべきポイントが存在するため、闇雲に導入をスタートするのはリスクがあります。そこでこ…

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「キャリアコンサルタント」という言葉を聞いて、皆さんはどのようなことを思い浮かべるでしょうか。国家資格であるキャリアコンサルタントは、労働者の職業の請託や職業能力の開発・相談に対して、助言や指導を行う…

企業（採用）ブランディングとは、短期間で自社の商品やサービスをブランディングする手法とは異なり、5年や10年先を見据えた長期計画をもとにブランディングをしていきます。取り組む期間や、内容も異なるため、…

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