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サービス業界における中途市場の現状は？代表的業界のデータから解説
未経験から転職しやすいのが、サービス業界の特徴です。しかし一口に「サービス業界」といってもその業種は幅広く、どの業界を目指すべきか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。また、業界ごとの特徴を理解でき…
- サービス業界
- 業界別
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採用活動に口コミは重要？企業が行うべき施策やおすすめの口コミサイトをご紹介
昨今は、就職・転職活動において口コミを重視する求職者が増えています。ネット社会の現代では、レストランやホテル選びから口コミを重要視する人が多いように、企業選択においても口コミを見て判断する人が増加して…
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【リーダー資質を問う】採用面接で聞くべき厳選質問集
会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…
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- 質問集
- 採用力強化
- 面接官のスキル
- 新卒採用
- 中途採用
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労基法改正ニュース▶▶時間外労働の割増賃金率引き上げのポイントと対策
労働基準法の改正により、2023年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げられます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real＆Clou…
- 働き方改革
- 労務
- 労働基準法
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専門人材の採用日程見直しがもたらす、新卒の採用活動への影響とは？
2022年11月30日に開かれた関係省庁連絡会議で、政府は新卒採用における専門性の高い人材の採用日程を見直す方針を示しました。本方針の情報について理解を深め切れていない、そもそもそのような発表があった…
- 専門人材
- 採用日程見直し
- 新卒採用
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専門職採用で社内を活性化！【第2回：カスタマーサクセス】
昨今、サブスクリプションモデルの普及により、企業が「カスタマーサクセス（顧客の成功）」に注目しています。この概念が広く世間に認知されるようになってきてはいますが、カスタマーサービスと同じようなものだと…
- カスタマーサクセス
- 専門職採用
- 中途採用
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4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！４月に入ると掲載社数が減少。優秀層の獲得も見込める多くの企業が新年度を迎える４月…
- 市況感
- 中途採用
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3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！年間の中で、最も企業・求職者が動くタイミング３月は多くの企業が年度末を迎える時期…
- 市況感
- 中途採用
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専門職採用で社内を活性化！【第1回：社内SE】
近年、IT活用のノウハウを社内に蓄積する企業が増えています。社内SEの転職市場も活況を呈しており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れている企業が急増しています。これは、テクノ…
- 専門職採用
- 社内SE
- 中途採用
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新卒採用の学歴フィルターは時代遅れ？GPAなど新たなフィルタリング項目とは
一昔前の新卒採用では、優秀な人材を効率的に採用するため『学歴』をフィルターに用いることは珍しくありませんでした。学歴フィルターとは、採用活動において一定レベル以上の大学出身者を優遇（もしくは一定レベル…
- GPA
- 学歴フィルター
- 新卒採用
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社員の離職防止策｜離職に関する課題や原因と合わせて紹介
社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い…
- 離職防止策
- 離職率低下
- 新卒採用
- 中途採用
- 働き方
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【新入社員研修】具体的な内容と時期、振り返りの必要性について
「新入社員研修を実施するにあたって、何から手を付ければいいのかわからない」「新入社員研修をいつから始めればいいのか知りたい」企業の人事担当者にはこのようなお悩みをお持ちの方もいるでしょう。そこで今回は…
- 新人教育
- 即戦力
- 定着率向上
- 新入社員
- 新卒採用
- 研修・育成
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SDGs推進の第一歩は 関西SDGsプラットフォームから！
2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力…
- 企業ブランディング
- SDGs
- 採用ブランディング
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【インタビュー】エピソードを伝え、企業と学生、相互の理解を深める
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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【インタビュー】心に届く電子パンフレットで、思いと理念を伝える
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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LINEを通じて学生の心に届くメッセージを
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！例年、年明けからは企業の掲載件数は右肩上がりに２０２２年12月は有効求人倍率（季…
- 市況感
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【性格別】企業の人事が採用面接で聞くべき厳選質問集
終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当…
- 性格別
- 質問集
- 採用力強化
- 面接官のスキル
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優秀な人材を採用するために「共感採用」がいま注目されている理由とは？
2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1％となり、2019年11月（50.1％）以来2年10カ月ぶりに5割を上回り、新型コロナウイルスの感染拡大後としては最大となりました。バブル…
- 共感採用
- エンゲージメント向上
- 離職率低下
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【2025年新卒採用】 戦略とスケジューリングのポイント
新卒採用は優秀な人材を獲得しやすく、社内の雰囲気も活性化するなど、さまざまなメリットがあります。2025年新卒採用を予定しているのであれば、動き出しは2023年2～3月頃が目安。インターンシップや選考…
- 新卒採用
