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SDGs推進の第一歩は 関西SDGsプラットフォームから!
2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力…
- 企業ブランディング
- SDGs
- 採用ブランディング
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【インタビュー】エピソードを伝え、企業と学生、相互の理解を深める
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
- 採用ブランディング
- 新卒採用
- 中途採用
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【インタビュー】心に届く電子パンフレットで、思いと理念を伝える
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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LINEを通じて学生の心に届くメッセージを
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!例年、年明けからは企業の掲載件数は右肩上がりに2022年12月は有効求人倍率(季…
- 市況感
- 中途採用
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【性格別】企業の人事が採用面接で聞くべき厳選質問集
終わりのない新型コロナウイルスの感染拡大や円安状況などによって、日本の経済社会は目まぐるしく変化しています。その中で、社会や企業の求める人物像も変化しました。企業の経営状況が見直され、企業にとって本当…
- 性格別
- 質問集
- 採用力強化
- 面接官のスキル
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優秀な人材を採用するために「共感採用」がいま注目されている理由とは?
2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1%となり、2019年11月(50.1%)以来2年10カ月ぶりに5割を上回り、新型コロナウイルスの感染拡大後としては最大となりました。バブル…
- 共感採用
- エンゲージメント向上
- 離職率低下
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【2025年新卒採用】 戦略とスケジューリングのポイント
新卒採用は優秀な人材を獲得しやすく、社内の雰囲気も活性化するなど、さまざまなメリットがあります。2025年新卒採用を予定しているのであれば、動き出しは2023年2~3月頃が目安。インターンシップや選考…
- 新卒採用
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【8割の就活生が「企業選びに影響する」と回答】 企業のSDGs取り組みと就活との相関性
SDGs(Sustainable Development Goals)とは、「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」のことであり、17のゴール・169のターゲットから構成され、日本で…
- 企業ブランディング
- SDGs
- 採用ブランディング
- 新卒採用
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1月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!景気回復に伴って、求職者が有利な状況に2023年の見通しとしては、実質GDP成長…
- 市況感
- 中途採用
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オウンドメディアリクルーティングとは?メリットと成功事例、indeed活用方法について
近年の採用活動では、自社の採用サイトやSNSを活用したオウンドメディアリクルーティングの重要性が高まっています。実際に、自社でも積極的に取り組んでみたいと思っている人事担当者も多いのではないでしょうか…
- オウンドメディアリクルーティング
- ミスマッチ防止
- ファン獲得
- indeed
- SNS
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【行動別】採用面接で聞くべき厳選質問集をご紹介
新型コロナウイルスの影響でオンライン面接が増える今、より面接官の質問力が問われる時代になりました。そこで今回は、応募者のポテンシャルを見極める効果的な質問を行動別にご紹介します。今回ご紹介する質問を採…
- 質問集
- 採用力強化
- 行動別
- 面接官のスキル
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テレワーク時代の健康経営 効果・課題・ポイントについて解説
2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークを導入している企業は年々増加傾向にあります。パーソル総合研究所が正社員約2万人を対象に実施した調査によれば、2020年3月のテレワーク実施…
- テレワーク
- 健康経営
- 働き方の多様化
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【9割の企業が「課題あり」と回答】OJT研修の課題と解決に導く取り組み方法について
多くの企業が若手・新人育成のために実施しているOJT研修。厚生労働省の「能力開発基本調査(令和2年度)」からも、計画的なOJT研修(正社員向け)を実施した事業所は56.9%と、半数以上の企業がOJT研…
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職場におけるメンタルヘルスマネジメントの重要性と実践方法とは?
ストレス過多と言われる現代。同僚や上司、家族、友人など人間同士のコミュニケーションによるストレスをはじめ、インターネットから流れる過剰な情報や誹謗中傷、経済的な不安や将来への悲観など、日常生活にはさま…
- 産業医
- メンタルヘルスマネジメント
- メンタルヘルスケア
- 業務効率化
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社員のエンゲージメント向上に成功した事例をご紹介
「社員のエンゲージメントを高めたい」と頭を悩ませている人事担当者は多いでしょう。エンゲージメントを向上させれば、企業にとって大きな利益が生まれます。今回は、社員のエンゲージメント向上に成功した企業の事…
- エンゲージメント
- エンゲージメント向上
- 目標
- 離職率低下
- 顧客満足度向上
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ボーナス後転職に有効な対策とは?ボーナス後転職者に対する賞与支給義務についても解説
12月に入ると人事担当者が懸念するポイントは、ボーナス後退職です。「ボーナス支給後に退職志願が相次いでしまった」という経験をお持ちの人事担当者も少なくないでしょう。ボーナス受給後に退職者が相次ぐことは…
- 賞与
- ボーナス
- 離職防止
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12月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!<マーケット>10月の有効求人倍率 全国平均1.35倍!10か月連続で上昇先月の…
- 市況感
- 中途採用
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はじめての経験者採用で重視すべきポイント |コロナ禍で注目される採用手法についても解説
経験者採用は、採用や育成にかかるコストを削減でき、即戦力を獲得できる手法として取り入れられています。コロナ禍で働き方の変化が注目される中で、人材確保に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。経…
- 即戦力
- 経験者採用
- ダイレクトリクルーティング
- 新卒採用
- 中途採用
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ダイバシティ&インクルージョンとは? メリットや企業事例を人事担当者向けに解説
近年、企業経営において注目を浴びる「ダイバーシティ&インクルージョン」。経済産業省では、この多様性を活かす組織経営を「ダイバーシティ経営」と定義し、10年程前から日本企業に推進しています。実際によく耳…
- ダイバーシティ&インクルージョン
- ダイバーシティ経営
- 多様性
- モチベーション向上
- 離職率低下