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コスト削減・採用力強化を実現!RPO(採用代行)活用ガイド
こんにちは。ウマい人事編集部です。今回はドーピングをしない採用支援をしている株式会社NOVELとのコラボ企画第3弾をお届けします。題材は、採用代行(RPO)サービスについて。RPO(Recruitme…
- PRO
 - 採用代行
 
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2025年3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします!求職者1人ひとりに対する細やかな対応に注力を厚生労働省が令和7年1月末に発表した…
- 市況感
 - 中途採用
 
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自社のメリット、魅力的に伝えられていますか?
こんにちは。ウマい人事編集部です。ドーピングしない採用支援を行う株式会社NOVELとのコラボ企画第一回では、採用のミスマッチを防ぐ求人広告の作り方をお届けしました。今回はミスマッチを防ぐ求人広告を作る…
- メリット
 - ベネフィット
 
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採用のミスマッチを防ぐ求人広告の作り方
ウマい人事読者の皆さん、いつも記事を読んでくださってありがとうございます。この度、ウマい人事を運営するデイリー・インフォメーション関西と、パートナー会社である株式会社NOVELがコラボすることになりま…
- 採用ミスマッチ防止
 - 求人広告
 
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【ウマい人事編集部 特別企画人事数珠つなぎ】~株式会社トレジャーボックス顧問 鎌田 雅之氏~
今回の、ウマい人事編集部 特別企画『人事数珠つなぎ』の取材対象者様は、不動産コンサルタント事業やリフォーム・リノベーション事業を展開する株式会社トレジャーボックスで顧問を務める鎌田 雅之氏。鎌田氏は、…
- 人事数珠繋ぎ
 
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ウマい人事編集部 直撃インタビュー!~内定者から聞く、就職活動のリアルな本音~
新卒市場のトレンドが年々変化するなか、特に学生が取り組む就職活動の在り方は一昔前と大きく様変わりし、現在はタイパを重視するZ世代の時代となっています。そのため、採用活動や学生とのコミュニケーションに悩…
- 新卒採用
 
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育児・介護休業法が改正され、産後パパ育休制度が創設されました
2022年4月1日から育児・介護休業法が改正され、3段階に分けて施行されます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real&Cloudの松下 将大さんに伺いました。男性の育児休暇取…
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「エシカルクール」をテーマに、Z世代と企業とを結びつけ新たなマーケットを創出する
代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積…
- Z世代
 - 採用ブランディング
 
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いよいよ導入!賃金のデジタル払い。そのメリットとポイントを解説
2023年4月、賃金のデジタル払いの制度が始まりました。今後は、銀行口座だけでなく、厚生労働大臣が指定した賃金移動業者(〇〇Payなど)でも賃金の支払いができるようになります。今回はこの「賃金のデジタ…
- 社労士
 
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労基法改正ニュース▶▶時間外労働の割増賃金率引き上げのポイントと対策
労働基準法の改正により、2023年4月1日から中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げられます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real&Clou…
- 働き方改革
 - 労務
 - 労働基準法
 
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SDGs推進の第一歩は 関西SDGsプラットフォームから!
2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において採択された持続可能な開発目標「SDGs」。2030年までを期限とし、世界共通の17の目標により、地球環境を壊さずに経済を持続させ、貧困や飢餓や暴力…
- 企業ブランディング
 - SDGs
 - 採用ブランディング
 
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【インタビュー】エピソードを伝え、企業と学生、相互の理解を深める
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
- 採用ブランディング
 - 新卒採用
 - 中途採用
 
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【インタビュー】心に届く電子パンフレットで、思いと理念を伝える
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
- 採用ブランディング
 - 新卒採用
 - 中途採用
 
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LINEを通じて学生の心に届くメッセージを
コロナ禍を経て、企業と学生が直接対面する機会は減少しました。「会う」「話す」「渡す」といったチャンスが減る中で、採用活動は新たなフェーズを迎えています。現場ではオンライン選考やインターン制度を導入する…
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社労士が解説!働き方が多様化する現代で さまざまな雇用形態を助成する制度
終身雇用という考え方は、今はもう過去の話。また近ごろは、プライベートも重視しながら、仕事と家庭生活を両立する働き方も浸透してきました。多くの人がキャリアップや、より自分らしい生活スタイルを求めて、自由…
- 男性の育児休業取得
 - 介護離職防止支援
 - 育児休業等支援
 - 子育てパパ支援助成金
 - 産後パパ育休
 - 出生時育児休業
 - 育児・休業法
 - 中途採用計画
 - 中途採用率
 - 両立支援等助成金
 - 中途採用等支援助成金
 - 助成金制度
 - 多様化
 - 働き方
 
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変化を遂げる採用活動。現在は、自社の採用HPの充実が必須
近年、採用活動は多様化しており、人材募集の手法もさまざまです。1990年代は、求人広告というと紙媒体が主流でしたが、2000年頃からインターネットの普及によって、就活・転職エージェントが台頭。現在では…
- indeed
 - Googleしごと検索
 - アグリゲーションサイト
 - ペルソナ
 - 採用活動の多様化
 - 採用HP
 - 新卒採用
 - 中途採用
 
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社労士に聞く!人事担当者なら知っておきたい。 雇用や労働を支援する国の助成金制度
昨今の労働環境の変化に応じて、国はさまざまな助成金制度を用意しています。これらの助成金は知っているか知らないかで状況が大きく変わってきます。「受給対象になったのに、知らずに申請しなかった」というのはも…
- 雇用調整助成金
 - 不正受給
 - 労働支援
 - 厚生労働省
 - 正社員化
 - 昇給
 - キャリアアップ助成金
 - 雇用
 - 社労士
 - 助成金制度
 - 雇用関係助成金
 - 法律
 - コロナ
 
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限りある資源のなかでより快適な暮らしを実現し 地球と共存できる道を探るのが私たちの使命
「SDGs(エスディージーズ)」とは、2015年に国連が全会一致で採択した「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称のこと。「ジェンダー平等を実現しよう…
- 育児休暇取得
 - 行動目標
 - 採用広報
 - 存在意義
 - 育児休業制度
 - 満足度調査
 - 男女平等
 - サステナブル
 - SDGs
 - 有給休暇
 
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【レポ】学祭実行委員を支援するショーケースイベント 「ガクサイホリック」が開催!
関西にある大学の学園祭実行委員会メンバーが招待され「ガクサイホリック」が、大阪・千日前の「味園ユニバース」で開催されました。これは、アーティストや芸人とのマッチング、学園祭プログラム制作のためのノウハ…
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【インタビュー】人の本質や特徴を多面的に分析し数値化。可視化することを実現した検査ツール
企業にとって人材は、大変重要な経営資源です。企業の継続と発展のためには、より良い人材を採用することが欠かせません。しかし、人を採用する際、面接だけではその人の本質や特性までは見抜くことが難しく、「採用…
- 新卒採用
 - 中途採用
 - 研修・育成
 
 
			



















