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社員の離職防止策｜離職に関する課題や原因と合わせて紹介
社員の離職率が高くなり、課題を感じている企業が増加しています。実際に、離職防止対策にどのようなものがあるのか、詳しく知りたいと考えている人事担当者も多いのではないでしょうか。今回は、社員の離職率が高い…
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- 離職率低下
- 新卒採用
- 中途採用
- 働き方
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社労士が解説！働き方が多様化する現代で さまざまな雇用形態を助成する制度
終身雇用という考え方は、今はもう過去の話。また近ごろは、プライベートも重視しながら、仕事と家庭生活を両立する働き方も浸透してきました。多くの人がキャリアップや、より自分らしい生活スタイルを求めて、自由…
- 男性の育児休業取得
- 介護離職防止支援
- 育児休業等支援
- 子育てパパ支援助成金
- 産後パパ育休
- 出生時育児休業
- 育児・休業法
- 中途採用計画
- 中途採用率
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- 中途採用等支援助成金
- 助成金制度
- 多様化
- 働き方
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「攻め」の外部人材活用のメリットとは？正社員との違い・社内担当者の留意点を紹介
これまで人材不足をスポット的に補う目的として行われてきた「守り」の外部人材活用。最近では、コロナ禍を経て多くの企業がテレワークを経験し、非対面で仕事を完結する場面も増えてきています。そんな時代背景を受…
- 生産性向上
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アフターコロナで働き方はどう変わる？実態調査と今後の変化を考察
コロナ禍により働き方、働く価値観が大きく変化しました。未だ収束が見えない中で、今後の働き方に不安を覚える人も多いのではないでしょうか。この記事ではテレワークに関する調査結果を紹介し、変化に適応するため…
- アフターコロナ
- WFH
- WFX
- ワークスタイル
- ハイブリッドワーク
- 多様化
- リモート
- 労務管理
- 勤怠管理
- 働き方
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VUCAが働き方やキャリアプランに与える影響
不確実性が高く、未来の予測が困難な現代社会を表す言葉が「VUCA」です。新型コロナウィルスの出現や、地球温暖化による気候変動や異常気象、など予測のできない事象が多数起きていることからVUCAという時代…
- キャリア形成
- コロナ
- ダイバーシティ
- 副業
- ジョブ型雇用
- VUCA
- 採用戦略
- 中途採用
- 働き方
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社員の働き方を指し示すキャリアパス制度を企業が導入するメリット
キャリアパスとは職歴(キャリア)と道筋(パス)を組み合わせた言葉で、従業員が企業での仕事を通してキャリアを積んでいくための道筋を意味します。社内でのキャリアパスを社員に対して明確に示す、いわゆる企業で…
- キャリアパス
- 人事評価
- 組織
- 人材育成
- 研修・育成
- 社内制度
- 働き方
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中小企業の採用を成功させるカギは「人材の育成」にある
新型感染症拡大の影響により、社会情勢は先の見えない状況となりました。学生は就職に対して安全志向となり、大企業を希望する学生が増加している傾向にあります。まだまだ先の見えないコロナ禍において、今後も厳し…
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今後は「パラレルキャリア」が主流に？1つの仕事に限定しない働き方
多様性という言葉が多く聞かれるようになった現在、新たなキャリアの考え方として「パラレルキャリア」が注目を集めています。さまざまな人を面接する立場の人事担当者は、応募者がどういったキャリアを築きたいのか…
- 働き方
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人生100年時代の今。キャリア形成を意識した働き方とは
人生100年時代と言われはじめた現代。労働環境や労働に対する考え方がここ数年で大きく変化しています。年功序列や終身雇用も崩壊しつつあり、転職・再就職は当たり前となり働き方の選択肢がますます多様化してい…
- 働き方
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「今ドキ」新卒社員のキャリア意向とは？早期退職を防ぐための方法を解説
一昔前に比べ転職が一般化し、最近では『転職』という言葉はネガティブなイメージからキャリアアップ・新規進路開拓といったポジティブなイメージへと転換しつつあります。同時に終身雇用制や年功序列など、昔ながら…
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