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リスキリングとは？ これからのVUCA時代を生き抜くための企業人事戦略術
コロナ禍を経て、アフターコロナ時代となった今、社会は「VUCA(ブーカ)時代」と呼ばれています。VUCAとは、「社会を取り巻く環境が複雑性を増し、将来の予測が困難な状態」を指す言葉で、近年ビジネスシー…
- 従業員満足度向上
- スキル習得
- エンゲージメント向上
- 教育コスト削減
- RPA
- 情報リテラシー
- リスキリング
- 採用コスト削減
- DX化
- モチベーション向上
- 業務効率化
- 人事戦略
- アフターコロナ
- コロナ
- デジタル
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社労士に聞く！人事担当者なら知っておきたい。 雇用や労働を支援する国の助成金制度
昨今の労働環境の変化に応じて、国はさまざまな助成金制度を用意しています。これらの助成金は知っているか知らないかで状況が大きく変わってきます。「受給対象になったのに、知らずに申請しなかった」というのはも…
- 雇用調整助成金
- 不正受給
- 労働支援
- 厚生労働省
- 正社員化
- 昇給
- キャリアアップ助成金
- 雇用
- 社労士
- 助成金制度
- 雇用関係助成金
- 法律
- コロナ
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2024年新卒採用に向けて人事が知っておくべき『Z世代の考え方』と『2024年新卒採用市場の動向予想』
7月に入り2023年新卒採用が落ち着き、2024新卒採用に向けて動き出し始めている企業も少なくありません。22・23年新卒採用はコロナ禍ということもあり、企業・学生ともに例年とは大きく違う動向がみられ…
- 企業アカウント
- 拡散
- インターネット
- 動画コンテンツ
- ダイレクトリクルーティング
- 口コミ
- Z世代
- インターンシップ
- 採用の早期化
- 選考のハイブリッド化
- オンライン
- コロナ
- 母集団形成
- リファラル
- SNS
- 新卒採用
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採用人事が知らない！超・デジタル採用術の4つのメリット
2022年卒採用では、一度も対面で会わないままない内定を出した企業が4社に1社ありました。上場企業に限れば、半数以上です。このように、新型コロナウイルスの影響でオンライン採用は浸透しています。しかし、…
- オンライン
- 採用経費
- 一元化
- 業務効率化
- コロナ
- 採用戦略
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用手法
- デジタル
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VUCAが働き方やキャリアプランに与える影響
不確実性が高く、未来の予測が困難な現代社会を表す言葉が「VUCA」です。新型コロナウィルスの出現や、地球温暖化による気候変動や異常気象、など予測のできない事象が多数起きていることからVUCAという時代…
- キャリア形成
- コロナ
- ダイバーシティ
- 副業
- ジョブ型雇用
- VUCA
- 採用戦略
- 中途採用
- 働き方
