-
【人事担当者向け】秋・冬インターンシップ運営のポイントと夏インターンシップとの違い
インターシップは、学生と直接的な接点を創出できる他、学生への認知や動機付けにも有効です。さらに採用競争が激化する新卒採用においては、採用成功を左右する重要な施策の1つとも言えるでしょう。インターンシッ…
- インターンシップ
- 新卒採用
-
【就活ハラスメント】実態とすぐに実践できる対策を徹底解説
就職活動中の学生が企業の面接やインターンシップなどでセクハラ、パワハラなどの人権侵害や差別的言動にさらされる「就活ハラスメント」。現在は大手企業でも就活ハラスメントが横行していると学生からの声が挙がっ…
- 就活ハラスメント
- 新卒採用
- 中途採用
-
9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏ボーナス退職や下期の人事異動に合わせて転職希望者が動き出す9月は夏ボーナスを受…
- 中途採用
-
ChatGPTによる採用活動の変化とは？活用シーンや懸念点とあわせて解説
AIの進化により、採用活動にAIを取り入れられる場面も増えてきました。しかし、自社の採用活動にAIをどう取り入れるべきか、わからず悩んでいる企業も多いでしょう。今回は、昨今注目度の高まっている「cha…
- ChatGPT
- 新卒採用
- 中途採用
-
【2024年新卒最新版】新卒採用の傾向や企業が把握すべき課題とは
2023年を半分終えた段階で、2024年新卒採用の傾向や今後のために理解しておくべき現状・課題を今一度精査したいと考える企業も多いでしょう。今回は、2024年の新卒採用にまつわる、以下のトピックについ…
- 新卒採用
-
【Z世代の採用担当者向け】Z世代のタイパ重視の価値観と採用への取り入れ方とは？
タイムパフォーマンスの略称として知られるタイパ。タイパはZ世代を中心に、「短い時間でどれだけパフォーマンスを上げられるか」という視点で重要視されています。タイパ重視の生活は、プライベートだけでなく、仕…
- タイパ
- Z世代
-
8月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！コロナ禍も落ち着き、人材市場は活性化。即戦力の獲得におすすめの時期２０２３年５月…
- 市況感
- 中途採用
-
【最新2025卒採用】採用直結型インターン解禁を踏まえた市場動向と学生の就活動向
少子高齢化に伴う労働人口減少などを理由に、新卒採用においても採用競争が激化を極めています。さらに新型コロナウイルスの影響や働き方改革など採用環境の変化も激しく、これまで以上に採用に苦戦している企業も多…
- 就活動向
- 25卒
- 新卒採用
-
育児・介護休業法が改正され、産後パパ育休制度が創設されました
2022年4月1日から育児・介護休業法が改正され、３段階に分けて施行されます。今回は、この法改正のポイントと対策を、社会保険労務士法人Real＆Cloudの松下 将大さんに伺いました。男性の育児休暇取…
-
企業（採用）ブランディングのノウハウ～TikTok編～
企業が求人募集する際、ネットやSNSを駆使して情報発信することは今や当然となっていますが、とくにTikTok（ティックトック）に注目が集まっています。TikTokとは、30秒〜１分程度のショート動画の…
- 採用ブランディング
- SNS
- 新卒採用
- 中途採用
-
7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！6月のピーク時を過ぎ、待遇面で埋もれがちな企業にはチャンス厚生労働省の発表による…
- 市況感
- 中途採用
-
【外部人材活用】フリーランス保護新法が成立！下請法との違いや留意点について人事担当者向けに解説
2023年4月28日、企業とフリーランスの取引関係を正常化するために「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案」（以下「フリーランス保護新法」という。）が成立しました。フリーランス保護新法の施…
- 外部リソース
- フリーランス保護新法
- 外部人材
-
「エシカルクール」をテーマに、Ｚ世代と企業とを結びつけ新たなマーケットを創出する
代表が学生時代に起業し、「エシカルクール」というキャッチワードを掲げ、エシカル消費の理解を深めるために事業を展開している株式会社ラントレ。自分も含め、他の人や社会、地球環境や自然にとって、よいものを積…
- Z世代
- 採用ブランディング
-
内定辞退を防ぐ！面接時の求職者に対する企業の魅力づけとは？
「面接で魅力づけを行い、内定辞退率を下げたい…」今回は、このようなお悩みをお持ちの面接官に向けて、求職者に対する企業の魅力づけの方法を解説します。魅力づけは、求職者の入社意欲を高められたり、高評価の口…
- 内定辞退防止
- 面接官のスキル
-
6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！【企業の動き】掲載案件数は増加タイミングGW明け以降は、7月末まで右肩上がり。同…
- 市況感
- 中途採用
-
働き方の多様化とは？選択肢・背景・副業のメリットを詳しく解説
近年、企業においては働き方の多様化が求められ、様々な働き方を取り入れる動きが広がっています。その中でも、新型コロナウイルスの影響を受け、テレワークやフレックスタイム制などが、企業にも一気に浸透してきま…
- デイワーク
- 雇用型ギグワーク
- 働き方の多様化
- 副業
-
面接時の人材の見極め方！面接評価シートの導入メリットやポイントとは？
企業の人材採用プロセスにおいて、最も重要と言われる「面接」。しかし、限られた時間の中で行わないといけない面接では、人材の見極め方に苦労している人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。この記事では、面接時…
- 面接
- 人材の見極め方
- 面接評価シート
- 面接官のスキル
-
5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！引き続き求職者有利の状況。先を見越した採用計画が重要厚生労働省の発表によると、2…
- 市況感
- 中途採用
-
いよいよ導入！賃金のデジタル払い。そのメリットとポイントを解説
２０２３年４月、賃金のデジタル払いの制度が始まりました。今後は、銀行口座だけでなく、厚生労働大臣が指定した賃金移動業者（〇〇Payなど）でも賃金の支払いができるようになります。今回はこの「賃金のデジタ…
- 社労士
-
専門職採用で社内を活性化！【第3回：戦略人事】
昨今、サステナビリティ重視の経営環境が急速に進展しているため、企業が「戦略人事」に注目しています。この概念が広く世間に認知されるようになってきてはいますが、言葉の定義を明確に理解していない場合もありま…
- 戦略人事
- 専門職採用
- 中途採用
