人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…

• 労働力不足
• 2030年問題
• 組織力強化
• エンゲージメント向上
• リスキリング
• 働き方の多様化
• 早期退職防止
• ジョブ型雇用
• 外国人採用
• 新卒採用
• 中途採用

売り手市場と言われるこの時代。採用市場の中でも新卒採用はインターンシップの通常化や選考のオンライン化など、優秀人材の獲得に向けて採用手法が多様化しつつあります。近年では就活ナビサイトを利用した従来の採…

• メンバーシップ型採用
• 早期退職防止
• ジョブ型採用
• モチベーション向上
• ジョブ型雇用
• 母集団形成
• 新卒採用

“人生100年時代“と呼ばれるこの時代。働く上でキャリア形成が重要視され、企業にも求められるようになりました。「やりがいが得られる」「待遇が良い」だけでは優秀な人材の採用は難しく、『キャリア形成を入社…

• 離職防止
• キャリア形成
• ジョブ型雇用
• 新卒採用
• 中途採用

不確実性が高く、未来の予測が困難な現代社会を表す言葉が「VUCA」です。新型コロナウィルスの出現や、地球温暖化による気候変動や異常気象、など予測のできない事象が多数起きていることからVUCAという時代…

• キャリア形成
• コロナ
• ダイバーシティ
• 副業
• ジョブ型雇用
• VUCA
• 採用戦略
• 中途採用
• 働き方