企業において優れた実績を上げてきたプレイヤーが管理職に昇進することは、組織の成長にとって自然な流れであり、多くの期待が寄せられます。しかし、実際にマネジメントの立場に就くとこれまでとは異なる壁に直面し…

• 人材育成

採用市場の競争激化が続く中、「応募は集まるものの採用に至らない」「内定辞退が増えている」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に中途採用では、採用単価の高騰や売り手市場化により、従来以上に採用…

• 歩留り
• 歩留まり改善

生成AIの急速な普及により、AIを用いた履歴書や職務経歴書の作成は一般化しつつあります。応募者にとっては、過去の経歴や経験をもとに、履歴書や職務経歴書を効率的かつ魅力的に作成できる一方で、人事担当者に…

• 履歴書
• AI

近年の新卒採用市場では、学生の就職活動の早期化が急速に進んでいます。特に27卒・28卒では、大学3年生の春以前から動き始める学生も増えており、企業には従来以上に早い段階での接点形成が求められるようにな…

• 採用の早期化
• 新卒採用

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の採用難易度は年々上昇し続けています。特に中途採用市場においては、優秀な人材の獲得競争が激化しており、従来の「求人を出せば人が集まる」という時代は終わりつつあ…

• 中途メディア
• 中途採用

少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…

• 就活志向
• α世代
• Z世代

近年、企業の採用活動や人材戦略において「福利厚生」はますます重要なテーマとなりつつあります。かつて福利厚生といえば、住宅手当や家族手当、社員旅行などの定番制度が中心でした。しかし、働き方や価値観の多様…

• 福利厚生

企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…

• 口コミサイト
• 口コミ

「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…

• セミナー
• 採用ピッチ資料

企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…

• 平均採用単価
• 中途採用

近年、採用市場の主役となりつつあるZ世代は、かけた時間に対してどれだけの成果や満足度が得られたかという「タイパ（タイムパフォーマンス）」を追求しています。デジタルネイティブであるZ世代は、膨大な情報の…

• タイパ
• Z世代

新入社員の4月入社から1〜2ヶ月が経ち、いわゆる「5月病」を発症して新入社員の言動や心境の変化を感じることがあります。医学的な正式名称ではありませんが、適応障害や抑うつ状態の前段階として、人事担当者が…

• 人材定着
• 5月病対策

Z世代・α（アルファ）世代の若手社員の育成において「入社後数ヶ月でモチベーションが下がってしまった」「フィードバックしても行動が変わらない」といった悩みを持つ人事担当、管理職の方は少なくありません。上…

• 新人育成
• 人材育成

少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…

• 介護業界
• IT業界
• 医療業界
• 建設業界
• 2030年問題

少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…

• 新卒
• 研修・育成

「母集団形成はできているけど、辞退されてしまう」「面接官のスキルがバラバラで、合否基準が属人化している」「リモート面接で熱量が伝わりにくい」現在、多くの採用担当者様がこうした壁に直面しています。今、候…

• セミナー
• 採用CX

中小企業の中途採用における悩みの代表例として、「求人を出しても応募が集まらない」「面接までは進むが辞退されてしまう」などが挙げられます。その背景には、採用競争の激化だけではなく、自社の魅力の伝え方に課…

• 魅力の伝え方
• 中途採用

新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…

• 27卒
• 26卒
• 新卒採用

年末年始（12月〜1月）は採用活動が落ち着く時期と思われがちですが、実は採用戦略を仕掛けるには最適なタイミングのひとつです。年末年始は求職者が情報収集に時間を割きやすく、企業側も競合の発信量が減るため…

• 採用オウンドメディア

企業が持続的に成長し続けるために欠かせないのが、人材育成です。採用活動によって優秀な人材を採用しても、その人材が十分に力を発揮できなければ、組織としての成果にはつながりません。逆に、社員一人ひとりの成…

• 新人教育
• 新人育成
• 人材育成