AIの普及が急速に進むなか、採用領域でもAIを取り入れる企業が増えてきました。かつては大企業中心の取り組みでしたが、近年は中小企業でもひとり人事の限られたリソースを補う手段として、導入が進んでいます。…

• 採用の効率化
• AI活用
• AI

営業・販売・マーケティング・コンサルティング・企画といった“フロント”に該当する職種は、裁量やクリエイティブ面、成果連動の評価に期待して応募に至るケースが多々あります。しかし入社後、「任せる」と「放置…

• 職場カルチャーギャップ
• 対策方法

「せっかく採用した若手社員が、数ヶ月で辞めてしまった…」そうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。早期離職が発生すると、採用コストや教育コストの損失だけでなく、部署全体の業務負荷や社…

• 早期退職
• 離職防止策
• 早期退職防止
• 離職防止

合同内定者イベント in 大阪ウマい人事を運営する株式会社デイリー・インフォメーション関西では、2026年春入社予定の内定者を対象にした特別イベントを開催します。テーマは「自己理解で内定辞退を防ぐ」で…

• 内定辞退の防止
• 内定者フォロー
• 新卒採用

職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措…

• ハラスメント
• ハラスメント対策

近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…

• SNS活用
• SNS

中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「従業員の頑張りを正当に評価したいけれど、明確な基準がなくて困っている」「評価基準を作りたいけれど、何から始めれ…

• 評価基準

企業が持続的な成長を実現するには、優秀な人材の獲得が不可欠です。しかし、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。このような状況下において、企業が…

• 採用HP
• 採用ブランディング

企業の採用活動を取り巻く環境は、年々厳しさを増しています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、学生のキャリア意識の変化や多様化が進む中で、従来の画一的な採用手法だけでは、企業が求める人材を確保する…

• インターンシップ
• 新卒採用

近年、働き方の多様化や価値観の変化に伴い、退職代行の利用者が増加しています。退職代行の存在が安易な退職を引き起こしているケースもあり、企業の人事担当者は、突然の退職に戸惑うこともあるでしょう。そこで本…

• 退職代行

従業員のメンタルヘルス問題は、体調不良や休職だけでなく、職場の生産性低下や優秀な人材の離職につながります。厚生労働省の調査によると、80%以上の労働者が強いストレスを抱えていることが分かっています。そ…

• メンタルヘルス
• 労務
• メンタルヘルスケア
• 労務管理

年間採用計画は、採用活動を推進する際の指針となります。採用活動において重要な計画だとわかっているものの、具体的な計画の立て方や留意点がわからずに悩む人事担当者も少なくないでしょう。本記事では、年間採用…

• 年間採用計画
• 年間採用
• 新卒採用
• 中途採用

27年度の採用が目前と迫る中、26卒採用の市場感や動向を振り返っておきたいと考える企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。また、27卒採用に向けて情報収集を始めている採用担当者もいるかと思います。…

• 26卒
• 27採用プレ
• インターンシップ
• 新卒採用

外国人労働者を受け入れる際に実施する「入国前ガイダンス」は、日本での生活や仕事に関する基本的なルールや文化を理解してもらうための義務的な支援です。入国前ガイダンスを行うことで、外国人労働者の日本の生活…

• 外国人採用

新卒採用市場では採用活動の早期化が進んでいますが、近年においては大学1・2年生などの低学年層との接点づくりに取り組む企業が増えつつあります。大学1・2年生と接する機会を設けることで様々な恩恵を得られた…

• 採用の早期化
• 新卒採用

外国人労働者の採用に力を入れる企業が増えた昨今では、「不法就労」というワードを聞く機会も多くなりました。不法就労は、外国人労働者本人だけでなく、採用した企業にも影響を与えます。不法就労によって大きな被…

• 不法就労
• 外国人採用

障害者雇用制度は、障害のある人が社会で活躍できる場を確保し、経済的に自立した生活を送れるように支援するための仕組みです。法律によって制度化され、企業には障害者の雇用が義務付けられています。しかし、障害…

• 障害者雇用
• 助成金制度

ボーナスの支給は、従業員のモチベーションに直結する一方、予想よりも支給額が少ない場合、離職の要因になるケースもあります。採用活動や人材戦略に影響することもあるため、人事担当者としては、最新のボーナスに…

• 賞与
• ボーナス

医療・福祉・介護業界は、他業界と比較して有効求人倍率が高い傾向にあるため、採用活動に苦戦を強いられている人事担当者は少なくありません。また、肌感覚で人手不足や採用難を感じているものの、市場や業界の動向…

• 医療福祉介護
• 業界動向
• 中途採用

人事の仕事は、企業の経営資源といわれる「人・モノ・金・情報」のうち、最も重要な「人」に関わる部門です。近年、人材は「利益や価値を生むための資本」と考えられています。人事はこの資本となる人材を育成し、企…

• 人事