人気コラム

突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…

• 離職防止策
• 離職防止

人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…

• 新人教育

中小企業における新卒採用は、以前は「余力がある企業だけの施策」と見られることもありました。しかし近年は、人材不足の深刻化や中途採用市場の競争激化を背景に、新卒採用をあらためて見直す企業が増えています。…

• 中小企業
• 新卒採用

ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！新入社員の受け入れなどにより、企業・求職者ともに活動が鈍化傾向に厚生労働省が発表…

• 市況感
• 中途採用

従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…

• 個人情報保護法
• 保管義務
• 履歴書
• 労働基準法
• 新卒採用
• 中途採用

新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…

• 27卒
• 26卒
• 新卒採用

近年、採用活動時に応募者に対してフィードバックを行う企業が増えつつあります。面接フィードバックは、企業イメージの向上や採用ミスマッチ低減にも寄与する施策です。しかし、「効果的な伝え方がわからない」「何…

• 面接フィードバック
• 面接
• 面接官のスキル

新入社員の4月入社から1〜2ヶ月が経ち、いわゆる「5月病」を発症して新入社員の言動や心境の変化を感じることがあります。医学的な正式名称ではありませんが、適応障害や抑うつ状態の前段階として、人事担当者が…

• 人材定着
• 5月病対策

会社の成長促進において、リーダーの存在は重要です。その理由は、リーダーは個人の努力や才能を引き出し、会社全体のモチベーション向上につなげる役割を担うためです。優秀なリーダーが会社にひとりいるだけでも、…

• リーダーシップ
• 質問集
• 採用力強化
• 面接官のスキル
• 新卒採用
• 中途採用

近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…

• 28卒
• 新卒採用