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なぜ優秀な社員ほどすぐに辞めていくのか
突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…
- 離職防止策
- 離職防止
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2026年10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！秋採用が本格化し、企業と求職者双方の動きが活発に厚生労働省が発表した『一般職業紹…
- 市況感
- 中途採用
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新人教育を任されたらどうすればいい？担当者に必要な考え方と研修の進め方を解説
人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…
- 新人教育
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
- 個人情報保護法
- 保管義務
- 履歴書
- 労働基準法
- 新卒採用
- 中途採用
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【中途採用】4月入社に向けた採用を成功させる「年末年始の効果的な活用法」
年末年始は、企業側の採用活動が一時的に落ち着く一方、求職者が自身のキャリアや働き方を見直す時期でもあります。冬のボーナス支給後や長期休暇をきっかけに転職を考え始める人もいるため、4月入社を目指す中途採…
- 中途採用
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【人事担当者向け】静かな退職とは？早期離職の兆候や面談で使える質問例
近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化し、従業員の働き方や仕事に対する価値観も多様化しています。その中で、「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が注目を集めています。静かな退職とは、実…
- 静かな退職
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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【中途採用】過去の辞退者・不採用者を採用につなげるタレントプール活用法
人材獲得競争が激しくなる中、「求人を出しても応募が集まらない」「採用したい人材になかなか出会えない」と悩む企業は少なくありません。こうした状況では、新たな候補者を獲得するだけでなく、過去に自社と接点を…
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- 母集団形成
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冬のボーナス後転職層を獲得するには？秋から始めるスカウト戦略と文面作成のコツ
中途採用市場において秋から冬にかけては、「賞与を受け取ってから退職したい」「年内に転職先を決めて、年明けから新しい環境で働きたい」と考え、転職に向けた情報収集を始める人もいます。こうした人材に早い段階…
- スカウト戦略
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面接フィードバックとは？効果的な伝え方や項目、例文を紹介
近年、採用活動時に応募者に対してフィードバックを行う企業が増えつつあります。面接フィードバックは、企業イメージの向上や採用ミスマッチ低減にも寄与する施策です。しかし、「効果的な伝え方がわからない」「何…
- 面接フィードバック
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