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なぜ優秀な社員ほどすぐに辞めていくのか
突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…
- 離職防止策
- 離職防止
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2026年8月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！お盆期間で一時的に落ち着くも、9月に向けた採用準備が進む時期厚生労働省が発表した…
- 市況感
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新人教育を任されたらどうすればいい？担当者に必要な考え方と研修の進め方を解説
人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…
- 新人教育
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
- 個人情報保護法
- 保管義務
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- 労働基準法
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- 中途採用
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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内定者フォローの目的と重要性｜人事必見！内定辞退防止の具体事例
採用活動が一段落し内定を出した後、人事担当者は「これで安心」と思ってしまいがちです。しかし実際は内定はゴールではなく、入社こそが本当のスタート。特に売り手市場の現在、優秀な学生の内定辞退を防ぐためには…
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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【人事担当者向け】高校生採用のルールとスケジュール、成功のポイントを解説
採用競争が激化する昨今においては、大学生のみならず高校生の採用に注力する企業が増えつつあります。しかし、高校生採用は、ルールやスケジュールが大学生採用とは大きく異なるため、違いをしっかり理解しておかな…
- 高校生採用
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【人事担当者向け】採用活動におけるSNSの利用実態と効果について解説
近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…
- SNS活用
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【新卒採用】夏インターン参加者を本選考へつなげる秋以降のフォロー施策
夏のインターンシップは、学生と早期に接点を持ち、自社への理解を深めてもらう貴重な機会です。しかし、インターンを実施しただけでは、本選考への応募や入社意欲の向上にはつながりません。秋以降も継続的にコミュ…
- インターンシップ
- 新卒採用
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【人事担当者向け】静かな退職とは？早期離職の兆候や面談で使える質問例
近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化し、従業員の働き方や仕事に対する価値観も多様化しています。その中で、「静かな退職（Quiet Quitting）」という現象が注目を集めています。静かな退職とは、実…
- 静かな退職
