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なぜ優秀な社員ほどすぐに辞めていくのか
突然、優秀な社員が退職してしまい困った経験をした人事担当者も少なくないのではないでしょうか。辞めていくのは会社の環境に問題があるケースがほとんどなため、要因を把握して事前に対処することが大切です。この…
- 離職防止策
- 離職防止
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新人教育を任されたらどうすればいい？担当者に必要な考え方と研修の進め方を解説
人事の仕事は、採用だけでなく「一人前に育てる」ことも重要な業務です。そのため、採用担当とは別に「教育担当者」を任命して新人教育を実施する企業も多くあります。新年度から「新人教育」を任された人もいるので…
- 新人教育
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2026年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！ゴールデンウィークを境に転職市場が再び動き出す厚生労働省が発表した『一般職業紹介…
- 市況感
- 中途採用
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履歴書は保管しなければならない？保管期間や保管方法を紹介！
従業員の履歴書は、氏名はもちろん生年月日や住所といった個人情報が詰まったとても貴重な書類です。この履歴書には、採用・不採用にかかわらず保管義務があることをご存じでしょうか。今回は、履歴書をテーマに保管…
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- 保管義務
- 履歴書
- 労働基準法
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- 中途採用
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MBTIは採用活動にどう役立つ？人材戦略での活用と企業事例を解説
近年、若年層を中心にMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）への関心が高まっています。SNSやマッチングアプリ、コミュニティなどでも「自分のMBTIタイプ」をプロフィールに記…
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- 人材戦略
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Z世代・α世代の就活志向とは？価値観の違いと採用のポイントを解説
少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…
- 就活志向
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- Z世代
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【五月病対策】新人の早期離職を防ぐために人事がやるべきこと
新入社員は、新生活がスタートして1か月が経過した頃から少しずつ職場に慣れてきます。一方で、5月の連休明けに体調を崩したりモチベーションの低下が見られる「五月病」の蔓延を気にしている人事担当の方もいるの…
- 早期退職防止
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【人事向け】盛り上がる座談会のテーマと工夫、成功させるポイントも解説
新卒採用の座談会は、採用活動において学生の興味を引きつける有効な施策の1つです。しかし「いまいち盛り上がりに欠ける」「いつも同じテーマで代わりばえしない」と悩む人事ご担当者様も少なくないかと思います。…
- 座談会
- 新卒採用
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面接辞退が増える会社の共通点とは？原因と対策をわかりやすく解説
労働力不足が深刻化し、売り手市場が続く中で、企業が優秀な人材を確保する難易度は一層高まっています。なかでも面接辞退の増加は、採用効率やコストに直結する大きな課題です。時間と労力をかけて選考を進めても、…
- 面接辞退対策
- 面接辞退
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夏ボーナス支給後の退職実態と退職防止施策を解説
6月から8月にかけては、1年の中でも退職者が増える時期と言われています。その理由として、夏のボーナス受給後に退職しようと考える人が比較的多くいる点が挙げられます。時には賞与額が退職に至る起因になること…
