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人事（HR）領域でのDXとは？人事評価や退職予測のDX化・導入ポイントを紹介
昨今では、従来の管理型業務中心の「守り」の人事戦略から、経営戦略に寄り添った「攻め」の人事戦略を展開していくために、人事領域でも「データ」を利活用する手法が注目され始めています。そこで今回は、人事（H…
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女性管理職は増やすべき？現状と働く女性の未来
日本の企業において、女性管理職の少なさと、その低い比率は以前から問題視されてきました。国は企業に対して女性管理職の登用を推進していますが、一方で、女性が活躍できる環境が整っている企業というのは少ないの…
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社員の働き方を指し示すキャリアパス制度を企業が導入するメリット
キャリアパスとは職歴(キャリア)と道筋(パス)を組み合わせた言葉で、従業員が企業での仕事を通してキャリアを積んでいくための道筋を意味します。社内でのキャリアパスを社員に対して明確に示す、いわゆる企業で…
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