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新入社員の「入社3ヶ月の壁」を乗り越える！早期離職を防ぐマネジメント施策
4月に入社した新入社員は、研修を終えて現場へ配属される6〜7月頃から本格的に実務を担うようになります。仕事への理解が深まる一方で、期待していた働き方と現実とのギャップや業務量の増加、人間関係への不安な…
- 心理的安全性
- 早期退職防止
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秋採用で優秀層を獲得するには？夏のボーナス支給後に取り組むべき採用準備
中途採用市場では、夏のボーナス支給後から秋にかけて転職活動が活発化する傾向があります。この時期に動き出す人の中には、在職中から計画的に情報収集を進めてきた経験豊富な人材や、高い専門性を持つ即戦力人材も…
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- 中途採用計画
- 中途採用
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直前でも間に合う！28卒向けサマーインターンで学生の志望度を高めるプログラム設計
新卒採用の早期化が進むなか、サマーインターンは学生との最初の接点であると同時に、採用成功を左右する重要なイベントとなりつつあります。特に近年は、サマーインターンへの参加が本選考への応募に繋がるケースも…
- インターンシップ
- 新卒採用
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人手不足倒産とは？過去最多となった背景や原因、企業が取るべき対策を解説
企業の倒産というと、業績不振や赤字経営を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし近年は、必要な人材を確保・維持できないことで事業継続が困難となり、人手不足倒産に至る企業が増加しています。実際に、帝国データ…
- 人手不足倒産
- 人材不足
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2026年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏賞与・夏季休暇を見据え、採用市場は本格化厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況…
