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採用力とは？採用力を高める4つの要素を解説
採用競争が激化する昨今においては、多くの企業が採用活動においてさまざまな取り組みや工夫を実施しています。しかし、期待するほど成果が得られていない企業も多いのではないでしょうか。採用を成功させるためには…
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- 採用力強化
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【企業向け】辞退理由から考える面接辞退対策
面接辞退は、採用活動の中でも多くの企業が頭を抱える課題ではないでしょうか。多くの労力をかけて進めている採用活動で面接辞退が続くと、その影響は採用チームだけでなく、事業全体に波及することもあります。本記…
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母集団形成とは？12の手法と母集団形成のポイントを解説
母集団形成は採用活動の初期に取り組む施策であり、質・量ともに十分な母集団を形成できなければ、その後の採用活動に大きな影響を及ぼす重要な活動でもあります。しかし、採用市場は、新卒、中途採用ともに人材獲得…
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【人事向け】STAR面接とは？注目される背景や導入するメリット・注意点も解説
採用活動における面接では、質問を通して人柄や考え方など、応募者の本質を見極める回答を引き出すテクニックが求められます。しかし質問が型化していたり、応募者の本質に迫る質問ができなかったりと、質問方法や面…
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【人事向け】スクラム採用とは？注目される背景と運用のポイントも解説
スクラム採用は、従来の採用手法とは異なり、現場社員が採用活動の主権を持つ独特な採用手法です。近年ベンチャー企業を中心に注目を集めていますが、「現場社員に任せても大丈夫なのか」「どのように導入・運用する…
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【人事向け】アルムナイ採用とは？注目される背景と導入事例も解説
アルムナイ採用は、近年注目を集めている中途採用に用いられる採用手法です。過去、自社に在籍しており、何らかの理由で退職した人材を再雇用する手法であり「ミスマッチが少ない」「即戦力になる」などの強みを持つ…
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外国人労働者を活用するメリットと活躍してもらうための職場づくり＜第2回：外国人労働者が感じる不満から活躍してもらうための職場づくり～＞
少子高齢化の影響で、人手不足に悩む企業が増えています。そのため、外国人労働者を活用したいと考えているが、どのような点に注意したらよいかがわからず、悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。本記事…
- 外国人採用
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外国人労働者を活用するメリットと活躍してもらうための職場づくり＜第1回：外国人労働者の雇用状況と日本で働くメリット～＞
少子高齢化の影響で、人手不足に悩む企業が増えています。そのため、外国人労働者を活用したいと考えているが、どのような点に注意したらよいかがわからず、悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。本記事…
- 外国人採用
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【人事向け】転職フェアに出展するメリット・デメリットとは？運用のポイントも解説
転職フェアは、中途採用に用いられる採用手法の中でも「多くの求職者と接点を持てる」「自社の魅力を直接アピールできる」などの強みを持つ手法です。しかしながら、自社にとって有用な採用手法なのか判断できず、出…
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- 転職フェア
- 中途採用
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【課題解決能力を問う】採用面接で聞くべき厳選質問集
論理的思考能力や業務遂行能力にも関係する「課題解決能力」。企業は高い課題解決能力を持っている求職者を採用できれば、プロジェクトマネジメント業務をスムーズに進行できるようになったり、自社が抱えている課題…
- 面接
- 質問集
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【人事担当者向け】オープン・カンパニーの特徴とインターンシップとの違いを解説
2025年卒学生からインターンシップの定義が革新され、4つのプログラムに分類されるようになりました。中でもオープン・カンパニーは、情報提供と教育を目的に据えたキャリア形成支援に位置付けられています。自…
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【人事担当者向け】26卒学生の動向予測とサマーインターンシップ戦略
年々採用スケジュールの早期化が進む新卒採用では、採用活動における重要施策の1つとしてサマーインターンシップに注力する企業が増えつつあります。また25卒採用からは、経済産業省・文部科学省・厚生労働省の合…
- インターンシップ
- 新卒採用
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採用活動におけるChatGPT（生成AI）の活用方法と利用時の注意点
生成AIの一種である「ChatGPT（OpenAI社）」は、2022年11月の公開直後から急速にユーザー数を拡大し、世界中の注目を集めました。続いて、「Gemini（Google社）」や「Copilo…
- ChatGPT
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広報活動開始日に向けた24年度の採用活動のポイントとは？
2018年10月に経団連の就活ルール廃止が発表され、21年卒以降は政府が就活の在り方を主導することになりました。また21年に就活ルールの主導権が政府に移行して以降、24年卒までは経団連の定めた就活ルー…
- 新卒採用
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内定承諾後の辞退事例と辞退を防ぐ時期別フォローポイント
新卒採用は、中途採用とは異なり内定承諾後から入社まで期間が空きます。そのため内定承諾後も就職活動を継続する学生は少なくありません。たとえ内定承諾したとしても、入社までの間に辞退してしまう学生もいるでし…
- 内定辞退防止
- 新卒採用
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【2024年最新】経営・幹部層の外部人材の活用動向や課題を徹底解説
新型コロナウイルスの影響や世界情勢などの経済環境を理由に、企業の経営・マネジメント体制に関する課題は多様化しています。その中で、経営に危機感を覚えた企業や、よりマネジメントに注力していきたいと考えた企…
- 経験者採用
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人事担当者が意識したい採用クロージングのポイントとNG行動
売り手市場が続く昨今の採用市場では内定を複数持つ学生も多く、せっかく内定まで学生を繋ぎ留められたとしても、入社前に内定辞退されてしまうことも珍しくありません。最終的に自社を選んでもらうためには、採用プ…
- 採用クロージング
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『リファラル採用』が注目される理由と運用・定着のポイント
人材獲得競争が激化する中、採用活動に苦戦を強いられている企業も多いでしょう。求職者の意向や時代の流れに合わせ、最近では新しい採用手法が次々と登場しています。中でも自社社員から候補者を紹介してもらう『リ…
- リファラル
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採用コストの平均相場は？採用単価の削減ポイントを紹介
企業経営にとって人材の採用コストは、比較的大きな負担となっているケースが多くあります。そのため、少しでも費用を抑えて効率的に採用活動に取り組みたいと悩む人事担当者も少なくないでしょう。そこで本記事では…
- 採用コスト削減
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母集団形成のメリットと具体的な手順・手法をご紹介
企業が採用活動を行う際、「募集を開始したものの、応募者数が伸び悩む」という課題に直面することがあるでしょう。しかし、ただやみくもに応募人数をふやそうと思うのではなく、「母集団形成」を意識することが重要…
- 母集団形成
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