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＜セミナー告知＞【定員30名限定│内定辞退対策に】1名から参加OK◎ 25卒向け内定者フォローイベントのご案内
合同内定者イベント in 大阪ウマい人事を運営する株式会社デイリー・インフォメーション関西では、2026年春入社予定の内定者を対象にした特別イベントを開催します。テーマは「自己理解で内定辞退を防ぐ」で…
- 内定辞退の防止
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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知っておくべき職場のハラスメントとは？企業側のリスクと対策を解説
職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措…
- ハラスメント
- ハラスメント対策
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【人事担当者向け】採用活動におけるSNSの利用実態と効果について解説
近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…
- SNS活用
- SNS
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2025年8月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年6月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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新卒採用におけるリクルーター制度の重要性と導入ステップを解説
近年、売り手市場の加速、ならびに就活の早期化により、新卒採用では学生との接点作りが一層重要視されつつあります。特に、学生がリアルな情報を強く求めるようになった今、現場で働く社員が自社の魅力を学生に直接…
- リクルーター制度
- 新卒採用
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評価基準はどのように作る？作成手順から運用までのポイントを解説
中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「従業員の頑張りを正当に評価したいけれど、明確な基準がなくて困っている」「評価基準を作りたいけれど、何から始めれ…
- 評価基準
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採用専用サイトが企業の採用活動において不可欠な理由とは？
企業が持続的な成長を実現するには、優秀な人材の獲得が不可欠です。しかし、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。このような状況下において、企業が…
- 採用HP
- 採用ブランディング
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新入社員のキャリア意識を解説！Z世代の定着と活躍を促すキャリア支援策とは
企業の未来を担う新入社員は、組織の成長に欠かせない存在です。そのため、新入社員のキャリア意識を理解し、彼らが意欲的に活躍できる環境を整備することは、人事戦略において重要な課題の一つと言えるでしょう。本…
- Z世代
- キャリア形成
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2025年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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人事担当者必見！「選ばれる企業」になるための採用ナーチャリング戦略と実践方法
企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ば…
- 歩留まり改善
- 採用ナーチャリング
- 内定辞退防止
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採用CXとは？メリットと取り組み方のポイントを解説
採用市場が成熟し、求職者の選択肢が増える中、企業が求める人材を採用するためには、単に採用プロセスを整備するだけでは不十分です。これからの採用戦略においては、求職者一人ひとりに対して質の高い体験を提供し…
- 採用CX
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【人事向け】学内セミナーのメリットとは？採用につながる効果的な取り組みも解説
新卒採用の競争が激化する中、ダイレクトリクルーティングや内定者・既存社員によるリファラルなど、多様な手法を用いて学生と接点を図る企業が増えています。中でも「学内セミナー」は、ターゲットとなる学生に対し…
- 学内セミナー
- 母集団形成
- 新卒採用
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2025年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業・求職者の動きは回復傾向に厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状…
- 市況感
- 中途採用
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【採用担当者向け】「タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ」とは？他のキャリア形成支援との違いや導入メリット・デメリットを解説
企業の採用活動を取り巻く環境は、年々厳しさを増しています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、学生のキャリア意識の変化や多様化が進む中で、従来の画一的な採用手法だけでは、企業が求める人材を確保する…
- インターンシップ
- 新卒採用
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【採用担当者向け】カジュアル面談とは？目的や実施するメリット、失敗例と対策を解説
近年、労働市場の変化と採用競争の激化を背景に、新たな採用手法を取り入れる企業が増えつつあります。その中で候補者と企業が対等な立場で相互理解を深める「カジュアル面談」を導入する企業も少なくありません。選…
- カジュアル面談
- ミスマッチ防止
- 母集団形成
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転職ファストパスとは？メリットと導入事例から学ぶポイントを解説
近年、企業の採用活動において「転職ファストパス」という新しい仕組みが注目を集めています。転職ファストパスは、新卒時の内定辞退者に対して、将来の中途採用への応募時に選考の一部を免除する制度を指し、人材獲…
- 転職ファストパス
- 中途採用
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2025年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！5月は企業・求職者ともにGW明けから活動が活性化厚生労働省が令和7年4月に発表し…
- 市況感
- 中途採用
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コスト削減・採用力強化を実現！RPO（採用代行）活用ガイド
こんにちは。ウマい人事編集部です。今回はドーピングをしない採用支援をしている株式会社NOVELとのコラボ企画第3弾をお届けします。題材は、採用代行（RPO）サービスについて。RPO（Recruitme…
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- 採用代行
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エシカル採用とは？注目される背景と具体的な実践法を解説
近年、企業の採用活動において、倫理的で公正な採用活動を行う「エシカル採用」という言葉が注目を集めています。企業が社会的な責任を果たすことが求められる現代において、エシカル採用は企業価値を高め、優秀な人…
- エシカル採用
- エシカル就活
- ダイバーシティ&インクルージョン
- 新卒採用
- 中途採用
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退職代行とは？企業側が知っておくべき対応策と注意点
近年、働き方の多様化や価値観の変化に伴い、退職代行の利用者が増加しています。退職代行の存在が安易な退職を引き起こしているケースもあり、企業の人事担当者は、突然の退職に戸惑うこともあるでしょう。そこで本…
- 退職代行
