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中小企業が転職フェア・転職イベントに出展するメリットとは？選び方や成功のポイントまで解説
中途採用において、求人広告やスカウト施策だけでは十分な母集団を形成できず、課題を感じている中小企業は少なくありません。特に採用競争が激化する現在、求職者との接点をどれだけ早く・深く持てるかが採用成果を…
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- 転職フェア
- 中途採用
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学生のキャリア形成支援に取り組む企業のメリットとは？
少子高齢化に伴う労働人口の減少や採用市場の早期化・長期化など、企業を取り巻く採用環境は近年大きく変化しています。加えて、学生側のキャリア観も多様化しており、従来の「就職活動の解禁を待ってから母集団形成…
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- 認知度向上
- インターンシップ
- キャリア形成
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2026年2月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！2月は、企業・求職者双方の活動熱がピークに達する時期厚生労働省が令和7年12月末…
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- 中途採用
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中小企業が新卒採用を行うべき理由｜メリットや成功のポイントを解説
中小企業における新卒採用は、以前は「余力がある企業だけの施策」と見られることもありました。しかし近年は、人材不足の深刻化や中途採用市場の競争激化を背景に、新卒採用をあらためて見直す企業が増えています。…
- 中小企業
- 新卒採用
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26卒採用の振り返りと27卒採用の最新動向解説
新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…
- 27卒
- 26卒
- 新卒採用
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生成AIの活用推進による企業の新卒採用の変化
2022年末のChatGPT登場以来、生成AIはビジネスの在り方を変えただけでなく企業の採用活動にまで変化をもたらしています。特に新卒採用においては、学生がAIを活用してエントリーシートを作成すること…
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2026年1月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！1月は、市場が本格的に活況化厚生労働省が令和7年11月末に発表した『一般職業紹介…
- 市況感
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2026年1月の求職者の動向は？求職者の属性別に企業の採用戦略を解説
例年1月は、新卒・中途・アルバイトといったあらゆる属性の求職者が活動を本格化させる時期です。新卒採用は採用広報解禁に向けて学生の企業研究が一段と進み、中途採用では新年度入社を目標に転職活動を加速する求…
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“日本に国際的な変革ストーリーを” 採用も人事制度も、“ひとつながり”で伴走する人事パートナー
「人が採れない」「定着しない」「評価制度が形骸化している」。 多くの中小企業が人材を“経営の最重要テーマ”と捉えながらも、専任の人事担当を置けず、総務・経理や経営者自身が兼務しているのが現実です。その…
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【採用担当必見】ダイレクトリクルーティング成功の鍵は年末年始！差がつく採用実践ガイド
採用市場が変化し続ける中で、従来の「待ちの採用」にだけに頼っていては、自社が必要とする人材に出会いにくくなっています。特に専門性の高いポジションや即戦力クラスの採用では、企業が主体的に求職者へアプロー…
- ダイレクトリクルーティング
- 中途採用
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企業のD&Iへの取り組みが新卒採用にもたらす影響
昨今の採用市場は、かつてないほどの売り手市場が続いており、従来の採用手法だけでは学生の関心や理解を十分に得ることが難しくなっています。特にZ世代である就活生は、企業情報の取得にSNSや口コミサイトを積…
- ダイバーシティ&インクルージョン
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2025年12月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業の採用活動と求職者の転職以降は鈍化傾向に厚生労働省が令和7年10月末に発表し…
- 市況感
- 中途採用
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年末年始は採用広報の狙い目｜採用オウンドメディアで成果を上げるためのポイント
年末年始（12月〜1月）は採用活動が落ち着く時期と思われがちですが、実は採用戦略を仕掛けるには最適なタイミングのひとつです。年末年始は求職者が情報収集に時間を割きやすく、企業側も競合の発信量が減るため…
- 採用オウンドメディア
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【人事・経営者必見】人材育成を成功させるポイントと実践ガイド
企業が持続的に成長し続けるために欠かせないのが、人材育成です。採用活動によって優秀な人材を採用しても、その人材が十分に力を発揮できなければ、組織としての成果にはつながりません。逆に、社員一人ひとりの成…
- 新人教育
- 新人育成
- 人材育成
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【採用担当必見】12月ボーナスの最新動向と採用戦略への活用法
12月の冬ボーナスは給与制度の一環としてだけでなく、採用戦略上でも見逃せない施策です。特に年末に転職を検討する求職者が増えるこの時期、企業は「人材確保」「定着」「モチベーション維持」という観点から、ボ…
- 業種別
- ボーナス
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【人事担当者向け】応募者に伝わる「採用ピッチ資料」とは？制作のポイントも解説
採用広報の手法が多様化した今、求人票や採用サイトだけで他社と差別化を図る情報を応募者に伝え切ることは困難になりつつあります。「スピード感のある選考が重視され、相互理解の時間が足りない」「入社に至っても…
- 採用ピッチ資料
- 採用ミスマッチ防止
- 早期退職防止
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2025年11月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者の活動は活発化する一方で企業の採用活動は落ち着く傾向に厚生労働省が令和7年…
- 市況感
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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内定者フォローの目的と重要性｜人事必見！内定辞退防止の具体事例
採用活動が一段落し内定を出した後、人事担当者は「これで安心」と思ってしまいがちです。しかし実際は内定はゴールではなく、入社こそが本当のスタート。特に売り手市場の現在、優秀な学生の内定辞退を防ぐためには…
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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【人事担当者向け】企業の女性管理職登用における現況と課題
内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…
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