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2026年6月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！夏賞与・夏季休暇を見据え、採用市場は本格化厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況…
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【人事担当向け】おすすめの中途採用媒体5選！選び方のポイントも解説
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の採用難易度は年々上昇し続けています。特に中途採用市場においては、優秀な人材の獲得競争が激化しており、従来の「求人を出せば人が集まる」という時代は終わりつつあ…
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第二新卒採用が注目される理由とは？新卒・中途との違いと企業メリットを解説
少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少を続ける中、企業の若手人材獲得競争はかつてないほどに激化しています。特に新卒採用においては、大手企業への集中や学生の安定志向により、多くの中小・中堅企業が苦戦を強いら…
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【早期離職対策】4月入社者が3ヶ月で辞める理由とオンボーディングの落とし穴
毎年4月、新たな希望を胸に入社した新卒・中途社員がわずか3ヶ月後の6月末から7月にかけて離職してしまうという現象は、多くの企業が直面する課題です。この「3ヶ月の壁」は、単なる個人の問題ではなく、企業の…
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面接辞退が増える会社の共通点とは？原因と対策をわかりやすく解説
労働力不足が深刻化し、売り手市場が続く中で、企業が優秀な人材を確保する難易度は一層高まっています。なかでも面接辞退の増加は、採用効率やコストに直結する大きな課題です。時間と労力をかけて選考を進めても、…
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Z世代・α世代の就活志向とは？価値観の違いと採用のポイントを解説
少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、企業にとって若手人材の確保はますます難易度の高い課題となっています。とりわけ現在の採用市場の中心である「Z世代」に加え、今後はさらに新たな価値観とテクノロジ…
- 就活志向
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- Z世代
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2026年5月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！ゴールデンウィークを境に転職市場が再び動き出す厚生労働省が発表した『一般職業紹介…
- 市況感
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社員のアイデアで実現！満足度の高いユニークな福利厚生特集
近年、企業の採用活動や人材戦略において「福利厚生」はますます重要なテーマとなりつつあります。かつて福利厚生といえば、住宅手当や家族手当、社員旅行などの定番制度が中心でした。しかし、働き方や価値観の多様…
- 福利厚生
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採用クチコミサイトは放置厳禁！採用成果を左右する口コミ対策の重要性
企業の採用活動を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。少子化による人材獲得競争の激化に加え、インターネット上で企業情報を簡単に調べられるようになったことで、求職者の情報収集の在り方も大きく変…
- 口コミサイト
- 口コミ
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４/23開催※参加特典あり｜「採用ピッチ資料」作成 オンラインセミナーのご案内
「応募までは獲得できるが、次選考への移行率が伸び悩んでいる」「『現場の仕事を理解していない』と言われ、人事と現場のズレを解消できない」「自社独自の強みやリアルな課題を、どう言語化して伝えるべきか分から…
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平均採用単価の相場は？職種別の目安とコスト削減方法を解説
企業の採用活動において、採用単価は重要な経営指標の一つです。人材獲得競争が激化する中で、採用にかかるコストは年々上昇する傾向にあり、多くの企業が「採用費用をどのように最適化するか」という課題に直面して…
- 平均採用単価
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Z世代の「タイパ就活」とは？価値観から読み解く採用成功のポイント
近年、採用市場の主役となりつつあるZ世代は、かけた時間に対してどれだけの成果や満足度が得られたかという「タイパ（タイムパフォーマンス）」を追求しています。デジタルネイティブであるZ世代は、膨大な情報の…
- タイパ
- Z世代
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2026年4月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！新入社員の受け入れなどにより、企業・求職者ともに活動が鈍化傾向に厚生労働省が発表…
- 市況感
- 中途採用
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【新入社員の5月病対策】人材定着のために人事がすべきこと
新入社員の4月入社から1〜2ヶ月が経ち、いわゆる「5月病」を発症して新入社員の言動や心境の変化を感じることがあります。医学的な正式名称ではありませんが、適応障害や抑うつ状態の前段階として、人事担当者が…
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- 5月病対策
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【人事必見】若手育成で失敗しない！Z世代・α世代に効く心理的安全性の作り方
Z世代・α（アルファ）世代の若手社員の育成において「入社後数ヶ月でモチベーションが下がってしまった」「フィードバックしても行動が変わらない」といった悩みを持つ人事担当、管理職の方は少なくありません。上…
- 新人育成
- 人材育成
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【採用担当者向け】AI面接とは？種類や導入メリット、利用時の注意点を解説
新卒・中途を問わず採用競争が激化する中で、採用担当者には「スピード感のある選考」と「ミスマッチのない精度の高い評価」の両立が求められています。こうした背景から、AI面接が近年注目を集めるようになりまし…
- AI面接
- AI活用
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2030年問題とは？企業の採用活動への影響と対策
少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…
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- IT業界
- 医療業界
- 建設業界
- 2030年問題
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新卒社員研修は何をするべき？実施のメリットやプログラム例を紹介
少子化や売り手市場の進行により、新卒採用の難易度は年々高まっています。また、採用が成功したとしても、その後の育成が不十分であれば、早期離職や戦力化の遅れといった課題につながることもあるでしょう。特に、…
- 新卒
- 研修・育成
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3/18開催 │「ここに入社したい！」を科学する。 候補者の心を動かす「採用CX（選考体験）」向上セミナーのご案内
「母集団形成はできているけど、辞退されてしまう」「面接官のスキルがバラバラで、合否基準が属人化している」「リモート面接で熱量が伝わりにくい」現在、多くの採用担当者様がこうした壁に直面しています。今、候…
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2026年3月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！3月は「年度末の追い込み」と「次年度準備」が同時進行する時期厚生労働省が令和8年…
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