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【人事担当者向け】企業の女性管理職登用における現況と課題
内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…
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- ワークライフバランス
- 女性管理職登用
- 女性管理職
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【2025年最新版】最低賃金改定に備える！中小企業・ひとり人事が押さえるべき対応マニュアル
2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に改定されます。2025年度は全都道府県で初めて時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円、引き上げ幅は過去最高の66円となる歴史的な改定です。人事担…
- 最低賃金
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【人事担当者向け】2025年下半期業界別転職市場・中途採用動向解説
2025年下半期の転職市場は、単なる欠員補充ではなく、中長期的な組織戦略に基づいた採用活動が一層活発化すると見込まれます。企業は事業ポートフォリオの多様化や将来のマネジメント層の確保を視野に入れ、異業…
- 市況感
- 中途採用
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2025年10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業と求職者がじっくりと互いを見極めるフェーズに突入厚生労働省が令和7年8月末に…
- 市況感
- 中途採用
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地方採用は難しいのか？課題や成功するポイントを解説
中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「採用活動をしているものの、地方では思ったように人材が集まらい・・・」「地方ならではの採用方法があるのではないか…
- 地方採用
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【中小企業必見】新卒採用と第二新卒採用の違いを比較！メリット・デメリット、成功のコツを解説【実務に活かせる採用戦略】
新卒採用と第二新卒採用は、求める人材や採用戦略によって適した方法が異なります。特にリソースが限られる中小企業やひとり人事にとっては、どちらに注力すべきかを見極めることが採用成功の分かれ目になります。本…
- 第二新卒
- 新卒採用
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【中小企業向け】採用におけるAI活用とは？ひとり人事でもできる導入ステップと成功事例
AIの普及が急速に進むなか、採用領域でもAIを取り入れる企業が増えてきました。かつては大企業中心の取り組みでしたが、近年は中小企業でもひとり人事の限られたリソースを補う手段として、導入が進んでいます。…
- 採用の効率化
- AI活用
- AI
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職場カルチャーギャップとは？発生原因や防止策について解説
営業・販売・マーケティング・コンサルティング・企画といった“フロント”に該当する職種は、裁量やクリエイティブ面、成果連動の評価に期待して応募に至るケースが多々あります。しかし入社後、「任せる」と「放置…
- 職場カルチャーギャップ
- 対策方法
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2025年9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！下半期に向け、採用選考は最終局面へ厚生労働省が令和7年8月に発表した『一般職業紹…
- 市況感
- 中途採用
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【中小企業でもできる】ひとり人事のための、早期離職を防ぐ対策と成功事例
「せっかく採用した若手社員が、数ヶ月で辞めてしまった…」そうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。早期離職が発生すると、採用コストや教育コストの損失だけでなく、部署全体の業務負荷や社…
- 早期退職
- 離職防止策
- 早期退職防止
- 離職防止
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＜セミナー告知＞【定員30名限定│内定辞退対策に】1名から参加OK◎ 25卒向け内定者フォローイベントのご案内
合同内定者イベント in 大阪ウマい人事を運営する株式会社デイリー・インフォメーション関西では、2026年春入社予定の内定者を対象にした特別イベントを開催します。テーマは「自己理解で内定辞退を防ぐ」で…
- 内定辞退の防止
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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知っておくべき職場のハラスメントとは？企業側のリスクと対策を解説
職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措…
- ハラスメント
- ハラスメント対策
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【人事担当者向け】採用活動におけるSNSの利用実態と効果について解説
近年、採用活動にSNSを用いる企業が急増しており、就活生や転職者もまた、SNSを主要な情報源として活用しています。一方で、「どのSNSをどう使えばいいのかわからない」「炎上リスクが怖い」などの悩みを持…
- SNS活用
- SNS
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2025年8月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年6月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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新卒採用におけるリクルーター制度の重要性と導入ステップを解説
近年、売り手市場の加速、ならびに就活の早期化により、新卒採用では学生との接点作りが一層重要視されつつあります。特に、学生がリアルな情報を強く求めるようになった今、現場で働く社員が自社の魅力を学生に直接…
- リクルーター制度
- 新卒採用
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評価基準はどのように作る？作成手順から運用までのポイントを解説
中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「従業員の頑張りを正当に評価したいけれど、明確な基準がなくて困っている」「評価基準を作りたいけれど、何から始めれ…
- 評価基準
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採用専用サイトが企業の採用活動において不可欠な理由とは？
企業が持続的な成長を実現するには、優秀な人材の獲得が不可欠です。しかし、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。このような状況下において、企業が…
- 採用HP
- 採用ブランディング
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新入社員のキャリア意識を解説！Z世代の定着と活躍を促すキャリア支援策とは
企業の未来を担う新入社員は、組織の成長に欠かせない存在です。そのため、新入社員のキャリア意識を理解し、彼らが意欲的に活躍できる環境を整備することは、人事戦略において重要な課題の一つと言えるでしょう。本…
- Z世代
- キャリア形成
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2025年7月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！転職市場は本格的な活性期へ厚生労働省が令和7年5月に発表した『一般職業紹介状況(…
- 市況感
- 中途採用
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人事担当者必見！「選ばれる企業」になるための採用ナーチャリング戦略と実践方法
企業の採用活動は、一昔の求職者を選ぶスタイルから、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や求職者の価値観の変化などを背景に、求職者から選ばれる市場状況へと変化しています。このような環境下で、求職者から「選ば…
- 歩留まり改善
- 採用ナーチャリング
- 内定辞退防止
