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2025年12月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業の採用活動と求職者の転職以降は鈍化傾向に厚生労働省が令和7年10月末に発表し…
- 市況感
- 中途採用
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年末年始は採用広報の狙い目｜採用オウンドメディアで成果を上げるためのポイント
年末年始（12月〜1月）は採用活動が落ち着く時期と思われがちですが、実は採用戦略を仕掛けるには最適なタイミングのひとつです。年末年始は求職者が情報収集に時間を割きやすく、企業側も競合の発信量が減るため…
- 採用オウンドメディア
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【人事・経営者必見】人材育成を成功させるポイントと実践ガイド
企業が持続的に成長し続けるために欠かせないのが、人材育成です。採用活動によって優秀な人材を採用しても、その人材が十分に力を発揮できなければ、組織としての成果にはつながりません。逆に、社員一人ひとりの成…
- 新人教育
- 新人育成
- 人材育成
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【採用担当必見】12月ボーナスの最新動向と採用戦略への活用法
12月の冬ボーナスは給与制度の一環としてだけでなく、採用戦略上でも見逃せない施策です。特に年末に転職を検討する求職者が増えるこの時期、企業は「人材確保」「定着」「モチベーション維持」という観点から、ボ…
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- ボーナス
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【人事担当者向け】応募者に伝わる「採用ピッチ資料」とは？制作のポイントも解説
採用広報の手法が多様化した今、求人票や採用サイトだけで他社と差別化を図る情報を応募者に伝え切ることは困難になりつつあります。「スピード感のある選考が重視され、相互理解の時間が足りない」「入社に至っても…
- 採用ピッチ資料
- 採用ミスマッチ防止
- 早期退職防止
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2025年11月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！求職者の活動は活発化する一方で企業の採用活動は落ち着く傾向に厚生労働省が令和7年…
- 市況感
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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
- 28卒
- 新卒採用
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内定者フォローの目的と重要性｜人事必見！内定辞退防止の具体事例
採用活動が一段落し内定を出した後、人事担当者は「これで安心」と思ってしまいがちです。しかし実際は内定はゴールではなく、入社こそが本当のスタート。特に売り手市場の現在、優秀な学生の内定辞退を防ぐためには…
- 内定者フォロー
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【人事担当者向け】企業の女性管理職登用における現況と課題
内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…
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【2025年最新版】最低賃金改定に備える！中小企業・ひとり人事が押さえるべき対応マニュアル
2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に改定されます。2025年度は全都道府県で初めて時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円、引き上げ幅は過去最高の66円となる歴史的な改定です。人事担…
- 最低賃金
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【人事担当者向け】2025年下半期業界別転職市場・中途採用動向解説
2025年下半期の転職市場は、単なる欠員補充ではなく、中長期的な組織戦略に基づいた採用活動が一層活発化すると見込まれます。企業は事業ポートフォリオの多様化や将来のマネジメント層の確保を視野に入れ、異業…
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2025年10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業と求職者がじっくりと互いを見極めるフェーズに突入厚生労働省が令和7年8月末に…
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地方採用は難しいのか？課題や成功するポイントを解説
中小企業の人事担当者の中には、以下のような悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。「採用活動をしているものの、地方では思ったように人材が集まらい・・・」「地方ならではの採用方法があるのではないか…
- 地方採用
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【中小企業必見】新卒採用と第二新卒採用の違いを比較！メリット・デメリット、成功のコツを解説【実務に活かせる採用戦略】
新卒採用と第二新卒採用は、求める人材や採用戦略によって適した方法が異なります。特にリソースが限られる中小企業やひとり人事にとっては、どちらに注力すべきかを見極めることが採用成功の分かれ目になります。本…
- 第二新卒
- 新卒採用
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【中小企業向け】採用におけるAI活用とは？ひとり人事でもできる導入ステップと成功事例
AIの普及が急速に進むなか、採用領域でもAIを取り入れる企業が増えてきました。かつては大企業中心の取り組みでしたが、近年は中小企業でもひとり人事の限られたリソースを補う手段として、導入が進んでいます。…
- 採用の効率化
- AI活用
- AI
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職場カルチャーギャップとは？発生原因や防止策について解説
営業・販売・マーケティング・コンサルティング・企画といった“フロント”に該当する職種は、裁量やクリエイティブ面、成果連動の評価に期待して応募に至るケースが多々あります。しかし入社後、「任せる」と「放置…
- 職場カルチャーギャップ
- 対策方法
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2025年9月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！下半期に向け、採用選考は最終局面へ厚生労働省が令和7年8月に発表した『一般職業紹…
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【中小企業でもできる】ひとり人事のための、早期離職を防ぐ対策と成功事例
「せっかく採用した若手社員が、数ヶ月で辞めてしまった…」そうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。早期離職が発生すると、採用コストや教育コストの損失だけでなく、部署全体の業務負荷や社…
- 早期退職
- 離職防止策
- 早期退職防止
- 離職防止
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＜セミナー告知＞【定員30名限定│内定辞退対策に】1名から参加OK◎ 25卒向け内定者フォローイベントのご案内
合同内定者イベント in 大阪ウマい人事を運営する株式会社デイリー・インフォメーション関西では、2026年春入社予定の内定者を対象にした特別イベントを開催します。テーマは「自己理解で内定辞退を防ぐ」で…
- 内定辞退の防止
- 内定者フォロー
- 新卒採用
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知っておくべき職場のハラスメントとは？企業側のリスクと対策を解説
職場のハラスメントは、個人の尊厳を傷つける人権問題であると同時に、企業の生産性を低下させ、ブランドイメージを毀損する経営リスクでもあります。特に、2022年4月からは中小企業を含む全ての事業主に防止措…
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