-
2030年問題とは？企業の採用活動への影響と対策
少子高齢化は長年指摘されてきた問題ですが、2030年を一つの節目として、その影響がより顕在化すると予測されています。企業の採用活動においても、生産年齢人口の減少という直接的な打撃を受けることが想定され…
- 介護業界
- IT業界
- 医療業界
- 建設業界
- 2030年問題
-
【2030年問題】迫り来る人材課題と労働力不足｜「強い組織」をつくる4つの施策
人口減少による労働力不足や働き方の多様化など多くの外的変化に伴い、日本の労働・採用市場は大きな転換期を迎えつつあります。様々な人材・採用課題がある中でも、『労働力不足』は多くの業界・業種・企業に該当す…
- 労働力不足
- 2030年問題
- 組織力強化
- エンゲージメント向上
- リスキリング
- 働き方の多様化
- 早期退職防止
- ジョブ型雇用
- 外国人採用
- 新卒採用
- 中途採用
