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【早期離職対策】4月入社者が3ヶ月で辞める理由とオンボーディングの落とし穴
毎年4月、新たな希望を胸に入社した新卒・中途社員がわずか3ヶ月後の6月末から7月にかけて離職してしまうという現象は、多くの企業が直面する課題です。この「3ヶ月の壁」は、単なる個人の問題ではなく、企業の…
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【中小企業でもできる】ひとり人事のための、早期離職を防ぐ対策と成功事例
「せっかく採用した若手社員が、数ヶ月で辞めてしまった…」そうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。早期離職が発生すると、採用コストや教育コストの損失だけでなく、部署全体の業務負荷や社…
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