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【採用担当必見】28卒新卒採用スケジュール完全ガイド｜早期化する採用市場で中小企業が成功するコツ
近年、新卒採用活動はますます早期化し、採用プロセスの多様化や学生の志向変化が進んでいます。企業は「いつから・何を準備するか」を明確にし、早期から戦略的に動くことが採用成功を大きく左右します。本記事では…
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内定者フォローの目的と重要性｜人事必見！内定辞退防止の具体事例
採用活動が一段落し内定を出した後、人事担当者は「これで安心」と思ってしまいがちです。しかし実際は内定はゴールではなく、入社こそが本当のスタート。特に売り手市場の現在、優秀な学生の内定辞退を防ぐためには…
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【人事担当者向け】企業の女性管理職登用における現況と課題
内閣府は「第5次男女共同参画基本計画」において、2025年度までに係長相当職の女性管理職比率30％を達成するという目標を掲げました（※1）。この目標達成に向け、多くの企業が女性管理職の登用に向けた取り…
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【2025年最新版】最低賃金改定に備える！中小企業・ひとり人事が押さえるべき対応マニュアル
2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に改定されます。2025年度は全都道府県で初めて時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円、引き上げ幅は過去最高の66円となる歴史的な改定です。人事担…
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【人事担当者向け】2025年下半期業界別転職市場・中途採用動向解説
2025年下半期の転職市場は、単なる欠員補充ではなく、中長期的な組織戦略に基づいた採用活動が一層活発化すると見込まれます。企業は事業ポートフォリオの多様化や将来のマネジメント層の確保を視野に入れ、異業…
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2025年10月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！企業と求職者がじっくりと互いを見極めるフェーズに突入厚生労働省が令和7年8月末に…
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