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中小企業が新卒採用を行うべき理由｜メリットや成功のポイントを解説
中小企業における新卒採用は、以前は「余力がある企業だけの施策」と見られることもありました。しかし近年は、人材不足の深刻化や中途採用市場の競争激化を背景に、新卒採用をあらためて見直す企業が増えています。…
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26卒採用の振り返りと27卒採用の最新動向解説
新卒採用市場は、これまでにないスピードで「早期化」と「長期化」が同時に進行し、企業の採用担当者にとって極めて難易度の高い局面を迎えています。特に26卒採用では、早期化・長期化が採用活動に大きな影響を及…
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生成AIの活用推進による企業の新卒採用の変化
2022年末のChatGPT登場以来、生成AIはビジネスの在り方を変えただけでなく企業の採用活動にまで変化をもたらしています。特に新卒採用においては、学生がAIを活用してエントリーシートを作成すること…
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2026年1月求人市場動向
ウマい人事編集長より、中途採用市場における企業側、求職者側の動き、それぞれの観点から最新の求人市況感をお届けいたします！1月は、市場が本格的に活況化厚生労働省が令和7年11月末に発表した『一般職業紹介…
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“日本に国際的な変革ストーリーを” 採用も人事制度も、“ひとつながり”で伴走する人事パートナー
「人が採れない」「定着しない」「評価制度が形骸化している」。 多くの中小企業が人材を“経営の最重要テーマ”と捉えながらも、専任の人事担当を置けず、総務・経理や経営者自身が兼務しているのが現実です。その…
