飲食店／店長候補

【採用したい人の属性・採用人数】

・飲食店のホール（アルバイト）：大阪・東京各10名～15名ずつ

・店長候補（社員）：合計5名

【募集背景】

・コロナを経て、顧客増加による人手不足

・各店舗のサービス向上

・新店舗オープンを視野に入れた増員

【採用課題】

大量採用への課題

・応募数…飲食店の応募自体が難しい中で、応募がまずは集まるのか

・採用数…面接辞退や離脱など、応募以降採用までつながるのか

が企業様がお持ちの採用課題でした。

【成功要因】

応募数：社員（D企画1、PL企画2）・アルバイト（D企画8、PL企画10）

PV数：社員（D企画30、PL企画54）・アルバイト（D企画46、PL企画84）

1媒体に集中して、長期的（1年間）に網を張り、サイト登録者の入れ替わりやアクティブユーザーを逃さないようにしました。
その中で、1か月に1度掲載店舗の変更、原稿の打ち出し変更を行い、常に新しい原稿に見られる（求職者の目に留まる）よう工夫しました。

例）

・飲食店のホール（アルバイト）
…学生やフリーターなど、29歳以下の若手層中心というターゲットに対して、接客は好きだけど、学生も楽しみたい（髪型やおしゃれを楽しみたい）を実現できる点で差別化をしました。

・店長候補（社員）
…月収・休日・長期休み・キャリアアップによる給与アップなどを具体期に記載し、「飲食＝きつくて、待遇が見合わない」といった概念を払拭するようにしました。