警備／ブランド警備

【効果】

配信数／336通　応募：6件

【採用したい人の属性・採用人数】

人数：4名～5名

属性：20歳～39歳、男性、警備未経験　
長期的に働く事を考えている。自分のキャリアに自信がない。

【募集背景】

欠員補充と増員のため

【採用課題】

広告（indeed）で年間掲載していたが、応募が無く採用が出来ない。
「ブランド店の警備」「警備ながらもお客さん対応が必要」「スーツで不審な人物を警備する」などと、「警備希望」の求職者にとってハードルが高く伝わってしまう為か、応募が来なかった。

【成功要因】

■ダイレクトスカウトの活用

自ら応募する広告ではなく、企業が声をかけて個別スカウトすることで成功した事例。
送るターゲットは「転職回数0回～1回」「スカウト受信数1～3通」「経験職種を店舗販売・接客」「希望職種未登録」の人に絞って送ることで、競争率低くターゲット人材にアプローチができた。
また、件名を「レア求人」「●●経験が活かせる」というタイトルにするなど工夫し、開封してもらえるように、他社と差別化しました。
配信頻度も毎日欠かさず5～6通送り、開封してくれたり気になるボタンを押してくれた人に向けて、再スカウトを送って、細かく後追いはできたもの勝因のひとつです。