マイナビ2023

会員ユーザーから支持される理由は、学校や学生に向けた直接的な広報活動や学生の志向に合わせたサイト設計を行っている点です。また、企業から支持される理由としては、学生へアプローチするための企画が充実していることや、エントリーから面接予約までを一貫して管理できる使いやすさにあります。

2016年卒採用から大きく就職活動期間が変更となり、広報期間・選考期間が短縮されました。そのためマイナビ新卒ではプレサイト期間(3年生の6月)から業界や属性に応じた特集ページを展開し、早期から仕事についての理解や興味を高めています。就職活動がスタートする3年生の3月からは、多彩なコンテンツや各オプションを活用して積極的にアプローチし、採用率を高めることができます。

マイナビ新卒には、企業の求める人材を採用するために、豊富なオプション機能をご用意しています。学生の属性や志向情報、適性検査の結果などからターゲット学生を集めるハイブリッドDMや学生が登録している経験やスキル、自己PRから興味をもった学生に対して個別にアプローチできるスカウトメール、発見性を高める各種検索連動型オプションなど、充実したオプションが多数あります。